פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב

המדובר באבי שעבד במשך 18 שנים מגיל 65 עד גיל 83 (אין טעות בגיל). בתקופה זו עבד לפי שעות וקיבל שכר מינימום לשעה בלבד ללא כל רכיבים סוציאליים: חופשה שנתית, הבראה, מחלה, נסיעות, פנסיה וכו....

השאלות:
1. האם המעביד הפר את החוק באי תשלום הרכיבים הסוציאליים במשך 18 שנים?

2. האם המעסיק חייב בתשלום פיצויים עבור 18 שנות העבודה מגיל 65 עד 83 ?

אני כמעט בטוח שלא נתקלתם במקרה של אדם כה מבוגר שעבד, אבל סיפור חייו מיוחד וייחודי ולכן אני רוצ הלדאוג לו גם כיום.

בתודה ובברכה .