פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

רציתי לשאול, אם יוצאים לטיול של כמה ימים עם החניכים, מהו השכר שאמור לקבל העובד? בהתחשב בעובדה שהעבודה היא 24 שעות כי גם בלילה יש להשגיח ולטפל ולהיות ערים. תודה מראש!

לרוב המעסיק לא ישלם את שעות השינה של העובד ובית הדין בפסיקות שונות לא חייב אותו לשלם שכר בגין שעות השינה. עם זאת, ישנן גם פסיקות שחייבו תשלום מלא של כל השעות לאור היות שעות הלילה "שעות כוננות".

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

תודה על התשובה המהירה שלך! ומה לגבי תשלום עבור שעות נוספות במקה של טיול כאמור, ממתי מחשבים שעות נוספות? האם יש תחשיב נוסף שאני צריכה להכיר, מעבר לתשלום שכר שעתי?

יש לחשב שעות נוספות לפי עבודה של 24 שעות פחות שעות השינה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב אני עובדת כמטפלת מובילה בגן בקיבוץ (שכירה). המעביד שלי דורש ממני מדי פעם להגיע לשיחות אישיות במשרדו. לאחר מספר שיחות שבהן הרגשתי מאוד לא נח, הודעתי למעביד שאני לא מגיעה יותר לשיחות בארבע עיניים, ואני מבקשת שאדם נוסף ינכח בפגישה.( עוסי"ת, מזכירה, הורה - לבחירתו ונוחיותו של המעביד או כל אפשרות אחרת) המעביד סירב בכל תוקף ועמד על כך שאגיע לשיחה בארבע עיניים במשרדו.הצעתי שנקיים שיחה אישית בתוך הגן בו אני עובדת, בחדר צדדי, כשיש עובדות נוספות בחלל המרכזי.

המעביד לא מוכן לוותר ודורש שהשיחות יעשו במשרדו בלבד , וללא אדם נוסף. יש לציין שאין כל תלונות לגבי עבודתי בגן, אלא רק לגבי יחסי עם המעביד. האם יש לי זכות המעוגנת בחוק לדרוש שבשיחות במשרדו יהיה אדם נוסף? המעביד הודיע לי ששיחות בארבע עיניים הן תנאי בסיסי והכרחי להמשך עבודתי במערכת החינוך. אודה לך על עזרה - טל

באפשרותך לדרוש קיום השיחה בזמן העבודה ובמקום העבודה ולא במקום אחר. לא ידוע לי על חובה לקיים שיחה בנוכחות של אדם נוסף אלא באם מדובר בשיחת שימוע שאז זכות העובד להיות מיוצג. לא ברור מה גורם לתחושת אי הנוחות שלך ויכול להיות שהמעסיק מתנהל באופן לא תקין שאז יש לפעול כנגד פעולות אלו.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

הייתי רוצה להתייעץ גם בשם מספר עובדים יחד איתי, אנחנו עובדים בכפר נוער טיפולי ומשהו במשכורות לא מסתדר, אנחנו מרגישים שלא משלמים לנו לפי החוק (די בטוחים בכך) וגם הורידו לנו בתנאים עכשיו, היינו שמחים להתייעץ עם עורך דין מטעמכם לדעת האם יש לכם משרד בדרות הארץ - באזור באר שבע. תודה!

באפשרותכם כמובן לבדוק את מהות התשלומים המשולמים לכם. משרדנו עומד לרשותכם לקיום פגישה כללית בעניין ללא התחייבות.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

היי,
מנהלת החנות שבה אני עובדת לקחה אותי לשיחה ואמרה שהיא ומנהלה לא מרוצים מעבודתי ולכן החל משבוע הבא לא אקבל משמרות עד להודעה חדשה.
לאחר מכן הציבה לי 2 אופציות
1. להתפטר מרצוני ולחתום על הסכם הפסקת עבודה מרצון.
2. לחכות שבוע בלי משמרות עד שיגיע הסידור הבא ואולי דעתה תשתנה והיא תשקול האם לשים לי משמרות או לא.
בפועל הצהרתי לפני כשבוע על רצוני להתפטר מהעבודה בתאריך 10.8
וסוכם כי אני אעבוד רגיל עד ה4.8 ולאחר מכן אהיה על "סטנד בי" למקרה והיא תצטרך את עזרתי.
חוקי?

לא ניתן להשעות עובד ולבטח ללא תשלום. באפשרותך לדרוש תשלום חלף הודעה מוקדמת בגין תקופת ההשעיה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

גם אם אני עובדת משמרות?

הפסקה במתן משמרות הינה השעיה בפועל.

RE: RE: RE: התפטרות/פיטורין עו"ד אריק שלו 01/01/1970 02:00
הפסקה במתן משמרות הינה השעיה בפועל.
הודיעו לי שמאחר ואני לא מתפטרת בעצמי יערכו לי שימוע בינתיים עברו 3 שבועות ועדיין לא קיבלתי הזמנה לשימוע
אמורים לשלם לי על כל הזמן הזה שאני לא עובדת ומחכה לשימוע? ואם כן כמה? ולפי מה לפי שעות? על כמה משמרות?

אמורים לשלם לך לפי היקף העבודה הרגיל שלך בגין אותה תקופה שכר עובד בטל בשל אי מתן המשמרות.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב.
אמא שלי מקבלת קיצבת נכות מקרן פנסיה שלה 100%.
היא נכה משנת 2009 והיא אף פעם לא קיבלה דמי הבראה מהם שעל פי החוק הם מחוייבים לשלם לה. יצרתי איתם קשר לברר מדוע היא לא מקבלת והם טענו שהם חישבו את ממוצע המשכורת שלה כולל דמי ההבראה וזה מגולם לה בשכר החודשי.

אני יודע שעל פי החוק הם צריכים לפרט את זה בשורה ניפרדת שהם שילמו. אני אשמח לעזרתך האם הם צודקים ואם לא מה אני יכול לעשות?

דמי הבראה המשולמים בנוסף לשכר עבודה צריכים להיות מפורטים במסגרת תלוש השכר. באם הם אומרים שההבראה מחושבת בתלוש ראשית הם צריכים להוכיח את זה ושנית הדבר אינו תקין שהדבר אינו מגולם באופן ברור במסגרת תלוש השכר.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובד בחברה כבר שנתיים לפי שעה. בחודשיים האחרונים צמצמו לי שעות בחצי ולפי צפי לחודשיים קרובים, צפוי לי אפילו פחות. בשלב זה, אוכל לקבל יותר דמי אבטלה מאשר שכר. פניתי בעניין ונפנפו אותי. אפילו ביקשתי שייפטרו אותי וגם לא. אני מבין שאני יכול לעזוב ולקבל דמי אבטלה, אבל לא פיצויים, אם אוכל להוכיח הרעת תנאים.

מה לעשות עכשיו? איך מתקדמים?
חשוב לציין שאני עובד כל זמן זה ללא חוזה עבודה.

באפשרותך לראות בצימצום מספר השעות המסיבי כהרעת תנאים מהותית. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי בעניין.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

א. האם תשלום קבוע של אחזקת רכב חדשית, טלפון ושעות נוספות גלובליות מוגדרים בקטגוריה של "שכר מוסווה" וחייבים להכלל בפנסיה, פיצויים, תגמולים ומהווים מרכיב שכר לכל דבר?

ב. במשך שנתיים לאחר צו ההרחבה בדבר מעבר מ- 45ל-43 שעות שבועיות המעביד התעלם מתביעתנו לתשלום השעות הנ"ל כשעות נוספות. האם היום 7 שני מאוחר יותר יש מה לעשות חרף העובדה שבזמנו פנינו בתביעה בנושא.

אחזקת רכב ושעות נוספות גלובליות לרוב לא מהוות חלק מהשכר הקובע אלא אם הוסכם אחרת. בעניין שעות נוספות באם לא שולמו כחוק ניתן לתבוע וההתיישנות הינה שבע שנים. משרדנו עומד לרשותכם.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אם אין מדובר בפיקציה ואכן קיבלת רכב, טלפון וש"נ בגין עבודה בפועל, הרי שהדבר לא מוכר לתנאים סוציאליים.
תקופת ההתיישנות לתביעה היא 7 שנים בלבד.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, בעלי מועסק בעבודתו בשכר גלובלי חודשי, הוא עובד בחברה כבר יותר מ 3 שנים. שנה שעברה הוא ניצל את יתרת ימי החופש לו וחרג מהמכסה השנתית.

במשכורת של חודש ינואר השנה הורידו לו מהשכר בעבור היום חופש שחרג שנה שעברה ונאמר לו שמעכשיו יורידו לו כל חודש מהשכר בעבור כל הימים שחרג. חוץ מזה בתלוש שלו עדיין מופיע שהוא זכאי ל 10 ימים בשנה, למרות שניראה לי שהוא כבר זכאי ליותר לפי הוותק שלו.

השאלה שלי האם המעסיק יכול לחייב אותו עכשיו כל חודש בעבור הימים שחרג שנה שעברה (זה כבר ככה 7 חודשים רצוף - מינואר). חוץ מזה החודש כאשר הורידו לו מהשכר לא הודיעו לו כלום מראש ועכשיו הוא במקרה שמע שיורידו לו כל חודש, אף אחד לא הודיע לו על כך מראש. האם כל הדברים האלה חוקיים? אשמח אם תוכלו לענות לשאלותיי.

אם הוא ביקש את ימי החופשה העודפים אז ניתן להוריד לו אותם מהשכר בתיאום, אם מדובר בחופשה כפויה ע"י המעסיק- לא ניתן.
באם עובד שבוע עבודה קצר- הצבירה היא 10 ימי חופשה ל- 4 השנים הראשונות, אך הדבר גם תלוי בענף בו הוא עוסק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

העובדה שהמעסיק אפשר צבירה שלילית היתה צריכה להיות כזה שמה שיכסה אותה יהיה צבירה חיובית של חופשה. ניסיון להורד חופשה מהשכר ללא תיאום אינו תקין ויש להגיע להסכמה בעניין.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני מלצרית באחד הפאבים באיזור המגורים שלי. בסוף כל משמרת כל מלצר "מפריש" 32 שקל לשעה שכביכול הוא מקבל את אותו הכסף בתלוש המשכורת באותו החודש. אך בפועל אני לא מקבלת את כל ה32 שקלים. אני מקבלת בערך 27-28 שקלים לשעה. האם זה חוקי?
אני עובדת במקום העבודה הזה 7 חודשים.
בשלושת החודשים הראשונים לעבודתי, בתלוש המשכורת (הפיקטיבי לחלוטין כמובן) לא היו מצויינות שעות של שבת ושעות נוספות. וכמובן שלא קבלתי משכורת לפי האחוזים המתאימים לשעות אלה. לאחר תביעה שהוגשה על בית העסק לגבי נושא זה, שונו תלושי המשכורת שבהם מציינים שעות שבת ושעות נוספות, אך כל זה לא קורה בפועל. ואני לא מקבלת משכורת לפי האחוזים האלה. הכסף שהופרש כביכול מתחלק בין שעות עבודה, שעות נוספות, נסיעות ושעות שבת, שבסה"כ מסתכמות לכדי כל שעות העבודה שלי לאותו החודש. אך עדיין, המשכורת לשעה היא פחות מ32 שקלים , כפי שהופרש מהמלצרים.
האם דבר זה חוקי? האם ניתן לעשות משהו בנידון?

הכול לא חוקי ומהווה ניצול לרעה של העובדים.
ניתן להגיש תביעה למימוש הזכויות.
משרדנו עומד לרשותכם.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

והאם מותר בכלל למעביד להתערב בטיפים של המלצרים?
אנחנו לא מקבלים שכר בסיס, ומשתכרים אך ורק מהטיפים.

אני עובדת במשמרות בתפקיד מלצרית במסעדה בעיר ירושלים. השכר משולם עבור התקופה שבין ה-16 ל-15 לכל חודש, ומשולם למלצרים בפועל בתאריך ה-1 לחודש. האם זה תקין? בנוסף, במשכורת האחרונה לא שולמו לי 7 ימי מחלה, למרות שהבאתי אישורי מחלה לכל הימים וכן יש לי ימי מחלה לא מנוצלים. אשמח ליעוץ

הדבר אינו תקין כי כך יש הלנה בכל חודש של מחצית מהשכר.
עבור ימי מחלה צבורים הנך זכאית לדמי מחלה כדין.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, עבדתי במשך 9 חודשים אצל מעביד שלא נתן לי הסכם עבודה, פיטר אותי ללא שימוע ומכתב הפיטורין שלו הוא ללא תאריך. מה דינו של מעביד כזה? מה הקנס שיטיל עליו בית הדין לעבודה? האם שווה להערכתם להגיש תביע הנגד מעסיק כזה? אודה על תשובתכם, אהובה

אין חובה להסכם עבודה אלא להודעה לעובד על תנאי העבודה.
כמו כן, יש לקיים הליך שימוע כדין.
גובה הפיצוי שיפסוק בית הדין תלוי בנסיבות העניין ונתון לשיקול דעתו.
משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום שמי גבריאל אני לא ממש יודע למי לפנות בעניין אני מקווה שזה המקום,

עבדתי כ-8 חודשים בתור חובש ומאבטח שכיר בחברה שנקראת מסלולים בסוף תקופת העבודה שלי המהל שלי חייב אותי לחדש רשיון על נשק וכשלא רציתי לשלם על החידוש או להתחייב הוא אמר לי שאין לי מה להגיע יותר לעבודה (האם זה נחשב פיטורים?)

חוץ מזה ישנם בערך 42 שעות נוספות שהוא לא מוכן לשלם לי עליהם עד היום וכל פעם שאני מדבר איתו הוא מסנן אותי... והבנתי שיש גם סכום כסף שאני צריך לקבל על ימי מחלה מעולם לא לחקתי יום מחלה או יום חופש אחד...

מה אני יכול לעשות?

על פי צו ההרחבה בענף השמירה לא ניתן לחייב עובד בתשלום אגרת נשק.
באפשרותך לתבוע את כל הדברים המגיעים לך בבית הדין לעבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אתה יכול לתבוע אותו בגין הזכויות בבית הדין לעבודה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, אני פונה בבקשה לקבל ייעוץ. פוטרתי היום טלפונית ללא הודעה מוקדמת, ללא שימוע, וללא מכתב פיטורים, לאחר 3 חודשי עבודה. רציתי לדעת האם יש לי הצדקה לתביעת המעסיק? הפרטים הם כאלה: התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש לפני 3 חודשים. לפני כשבועיים הודעתי למנהל הישיר על רצוני לעזוב את מקום העבודה, וביקשתי להמשיך לעבוד במקביל לחיפוש מקום עבודה חדש, והוא אישר זאת והציע אפילו לתת המלצות עליי למעסיקים פוטנציאליים. היום התקשר אליי אותו המנהל והודיע לי טלפונית על פיטוריי.

ללא הודעה מוקדמת, ללא שימוע, וללא מכתב פיטורים. הסיבה לטענתו היא שהחברה סבורה שאני לא אייצג אותה כראוי אם אני מחפש עבודה במקביל.

יש לציין שלאורך כל התקופה ביצעתי את עבודתי נאמנה וקיבלתי מאותו מנהל שבחים רבים, ואיני מסכים עם הטענה של החברה שאני לא אייצג אותה כראוי אם אחפש עבודה במקביל להמשך עבודתי הנוכחית.

בהסכם העבודה האישי שנחתם נכתב כי, ציטוט: "לחברה ניתנת הזכות להפסיק את עבודת העובד בחברה מכל סיבה שהיא, בהודעה מראש בכתב כנדרש ע"פ חוק". אודה לתשובתכם, שחר

מדובר בפיטורים שלא כדין. צור קשר עם משרדנו.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, פוטרתי מעבודתי ב 12/6/13 ועד היום 4/8/2013 חשבת השכר לא העבירה את הניירת הדרושה כדי שאוכל לפנות לחברת הביטוח ולתבוע את כספי הפיצויים שלי בטענה שיש לה 45 ימים. כעת מסתבר שרק עכשיו אחרי שאני העברתי את המסמכים שניתנו לי, יעברו עוד כשלושים ימי עסקים נוספים עד לשחרור הכסף! האם עיכוב המסמכים חוקי? האם יש לי מה לעשות בנידון? בברכה ובתודה מראש

החברה הייתה צריכה להעביר את המסמכים בתוך 15 ימים- מדובר בהלנת פיצויי פיטורים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני איש שיווק בחברה לעבודות פח. לפני שנתיים קיבלתי מכתב פיטורין אולם הוחזרתי לעבודה לאחר שבוע, עד אז עבדתי בחברה שנתיים.אני עובד על שכר מינימום בתוספת עמלות. כשהחזירו אותי לעבודה החתימו אותי על תנאים שמשנים את גובה העמלות שלי לרעה אולם את הוותק השאירו לי הייתי רוצה ייעוץ וסיוע. בכבוד רב משה

צור קשר עם משרדנו.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

עבדתי עד 1.8 כסיעת בגן ילדים פוטרתי ב1.8 כשאני בדרכי לעבודה (דרך טלפון)עבדתי3.5 חודשים מ8:00 בבוקר עד 13:00 שכר לפי שעות במקום הנוכחי היא לא עשתה לי פנסיה אבל במקום הקודם שעבדתי שנה ושמונה כן היה לי.. האם היא צריכה לשלם לי רטרו אחורה???
ווהאם מגיע לי 3 ימי הודעה מוקדמת+ אותו יום שהיא פיטרה אותי בדרכי לעבודה??? ( זאת אומרת 4 ימים)
וכמה ימי חופשה מגיע לי??

מגיעה לך הפרשה לקופת פנסיה, 3 ימי הודעה מוקדמת ו- 3 ימי חופשה.
כמו כן, פיטורים בטלפון הינם פיטורים שלא כדין ומצדיקים קבלת פיצוי נוסף.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

סליחה שאני חופרת.. אבל לגבי זה שגם היא פיטרה אותי בטלפון. איזה פיצוי מגיע לי??? לבקש זאת ממנה או רק במידה ואני תובעת אותה?

קשה להאמין שהיא תיתן פיצוי שכזה ללא תביעה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

היי אבל מה עם אותו היום שההיתי בדרכי לעבודה והיא שלחה אותי הביתה מגיע לי על היום הזה גם??? או רק את 3 ימי הודעה מוקדמת??

הנך אכן זכאית לשכר עבור יום העבודה שבוטל באותו יום.
באפשרותך לפנות למשרדנו למימוש זכויותייך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, פוטרתי שלושה שבועות לפני שמלאה לי שנה בעבודתי.
בחוזה האישי המעביד התחייב לשלם לי פנסיה אחרי שלושה חודשים, ולמרות פניות חוזרות ונשנות שלי אליו, לא הופרשו לי כספים. האם ניתן לתבוע את הכספים לבד ואיך עושים זאת, או שעדיף לקחת ייצוג משפטי?
תודה

היתן לתבוע את הכספים לבד בבית הדין לעבודה. יש להגיע לבית הדין לעבודה ולמלא את הטפסים הרלוונטיים. ייצוג לא בטוח שרצוי בתקופת עבודה כאמור.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שאלה נוספת - אם אני תובעת אותו בבית הדין לעבודה וזוכה, האם הוא יחויב להפריש את הכספים ישירות לקרן פנסיה ואז גם אני אצטרך להפריש בבת אחת את הסכום שאמור היה להיות מקוזז מהמשכורת שלי? כי כרגע אין לי אפשרות לשלם את כל הסכום. האם ניתן לתבוע אותו גם על הסכום הזה?

ניתן לתבוע פיצויי בגין אי הפרשה לקרן הפנסיה. ואז הוא פשוט צריך לשלם כסף בגין כספי ההפרשה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

המעסיק שלי פתח חברת בע"מ וסגר את החברה הקודמת. רציתי לדעת האם מגיעים לי פיצויים. כאמור הוא הוא העביר אותי מהחברה הקודמת לעבוד באותו תפקיד בדיוק תחת חברת הבע"מ. לפי מה שאני מבין הוא קודם היה מעסיק אותי (ועובד נוסף) תחת עוסק מורשה שלו. אילו זכויות יש לי?

באם תמשיך לעבודה בחברה, קיימת לך זכות לרציפות בדבר זכויותייך בחברה בע"מ, ואין זכאות לפיצויים אלא רק הוותק שלך נשמר.
באם תתפטר בגין עצם חילופי המעבידים ייתכן ותקום לך זכאות לפיצויי פיטורים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב.
אבקש לשאול לגבי נסיעות-אני גרה בפריפריה ואין לי תחבורה ציבורית בשעות בהן אני צריכה להגיע לעבודה, אלא רק שעה ומשהו לפני .... האם התשלום על נסיעות הוא עדיין לפי מחיר אוטובוס ? כי הסה"כ שיוצא הוא פחות ממה שיוצא לי רק לפי תחשיב דלק ( לא כולל בלאי וכד') . האם יש לי אפשרות לחייב את המעביד לשתלום פר קילומטר ? ואם כן - כמה נהוג באיזור הצפון?
שאלתי השניה-לגבי דמי ביגוד -מה הסכום המעודכן לשנת 2013 והאם הוא משתנה כל שנה? ואם כן - איך קובעים את זה בחוזה העבודה האישי ?
תודה רבה על תשובותיכם .
אורית

תשלום נסיעות הוא לפי דמי נסיעה יומית או חופשי חודשי, לפי הזול מביניהם.
אין חובה בחוק לתשלום ביגוד, אלא בענפים ספציפיים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

התקבלתי לעבודה בחברה ציבורית הובטח לי שכר ברוטו של 9800, באמצעות תלוש משכורת (דמה), שניתן לי. על בסיס נתונים אלו עזבתי את עבודתי הקודמת. לאחר חודש התברר כי חלה טעות והמשכורת שלי היא בעצם: 8800 ש"ח ולא כמו שהובטח לי. האם זה חוקי? מה אני יכולה לעשות? איך החוק מגן עלי במקרה הזה? אודה על אינפורמציה. בברכה. שרון

אם מדובר בסכמות שבכתב אז יש עילה להפרת חוזה, אך אם מדובר בהסכמות שבעל פה הדבר יותר בעייתי ועלייך להוכיח את הנזק שנגרם לך כגון האם לא היית עוזב את העבודה הקודמת בשכר הקיים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב, אני עובד בחברת הייטק תחת חוזה גלובלי. לרב אני עובד הרבה שעות ביום יותר מ-10 כמעט כל יום. רציתי לדעת כמה דברים:

1. האם עפ"י חוק ניתן להכניס לחוזה את כמות השעות הנוספות שאני אמור לעבוד.

2. האם יש הגבלה של כמות השעות הנוספות בחוק? כלומר אם הוכנס סעיף של כמות השעות שדורשים ממני לעבוד בחודש (הרבה מעבר למשרה מלאה) האם אני מחוייב לכל השעות שיש שם או שעפ"י החוק אסור לחייב אותי לעבוד שעות נוספות?

3. האם השכר עבור שעות נוספות בשכר גלובלי צריך להיות פרופוציוני לכמות השעות? זאת אומרת שאם אני מקבל 1000 ש"ח שעות נוספות והדרישה היא 5 שעות נוספות אז זה יהיה אותו תשלום עבור 20 שעות נוספות? תודה רבה, מיכאל

ניתן לשלם גמול גלובלי לשעות נוספות בהתאם למגבלות החוק (עד 12 שעות ביום).
התשלום צריך לשקף את כמות השעות הנוספות המבוצעות בפועל, כך שאם הוסכם על מספר שעות נקוב ועבדת יותר מכך אז יש לבצע השלמה באופן יחסי.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני שכיר עם וותק של שנה וחצי. חליתי וקיבלתי אישור מהרופא להעדר מהעבודה במשך 20 יום, כמה ימים חייב מעבידי לשלם מתוך התקופה הנ"ל,
בתודה מראש

באם עבדת במשרה מלאה, בגין 18 חודשים צברת 27 ימי מחלה, כך שהנך זכאי ל- 18 ימי מחלה בתשלום (יום מחלה ראשון- לא בתשלום, ימים 2-3- 50%, ימים 4-20- תשלום מלא).

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב אני עובדת במקום עבודה שנתיים ילדתי לפני כארבעה וחצי חודשים וחזרתי מיד בתום החופשת לידה לעבודה. רציתי לדעת אם אני עוזבת עכשיו או בעוד חודש תעבודה האם עדיין יגיע לי פיצויים? עד מתי כביכול אני יכולה להודיע שאני עוזבת למען טיפול בילד? האם אני צריכה לתת שבועיים מראש? אודה לתשובה מעורך דין בברכה ענת

ניתן להתפטר לצורך טיפול בילד עד גיל 9 חודשים ולהיות זכאים לפיצויים.
יש לתת הודעה מוקדמת בהתאם לימים הקבועים בדין.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום עורך דין נכבד, לפי החוזה שנחתם על ידי מול החברה שבה אני עובדת אני זכאית לתשלום ימי מחלה מהיום הראשון. כעבור חצי שנה הם החליטו לשנות זאת ולשלם לפי החוק. האם תקין? כי חתמתי על חוזה אחר?

הדבר אינו תקין ומהווה פגיעה בתנאים. אינך חייבת להסכים לשינוי בתנאי החוזה, אך אם תעזבי בגין עובדה זו עדיין לא תהיי זכאית לפיצויים לאור הוותק שלך בחברה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום,
לאחר שנתיים שהועסקתי במקום עבודה כמנהל שיווק, החלטתי לבדוק את תלושי השכר שלי. לתדהמתי גיליתי שהמעסיק שלי מחשב את היקף השעות החודשי שלי לפי 193 שעות עבודה בחודש ומשלם שעות נוספות לפי מחיר שעה רגילה, כולל בזמן נסיעות עבודה לחו״ל בשבת! בקשותי לקבל את דוחות הנוכחות שלי לכל התקופה כדי לחשב את הפרשי השכר נתקלו בסחבת, על ידי מנהל החשבונות, בטענות שכך מחשבים את סך השעות החודשי, שאין לי זכאות לשעות נוספות כי איני עומד בסך השעות החודשי וכו׳. טענות מופרכות שהדפתי אחת אחת ובסופו של דבר קיבלתי את הדוחות לידי.
כשהגשתי את הדוח, החישוב העלה פער של 14.5 אלפי ש״ח. לאחר סחבת בת 24 יום, הגעתי לדיון על ההפרשים. שוב הועלו טענות על כך ששעות נוספות מחושבות על בסיס שבועי ולא יומי, כשהפרכתי טענה זאת, החליט המעסיק שברצונו להפחית חצי שעת עבודה ליום רטרואקטיבית, בגין הפסקה.
שאלותיי הן, האם ניתן להפחית רטרואקטיבית חצי שעה בגין הפסקה למרות שאין זה הנוהג במקום העבודה?
האם הפרשי השכר החודשי הללו יכולים להיחשב כהלנת שכר?
מהי המלצתכם, לקבל את ההפרשים לאחר הפחתת חצי שעה ליום?

תודה מראש על העצות,

יניב

שעות נוספות אכן נבדקות ברמה היומית, אחר כך ברמה השבועית, ולא ברמה החודשית.
באם אכן הייתה לך חצי שעה הפסקה קבועה ביום בה לא נדרשת להיות במקום העבודה, ניתן לנכות זמן זה.
לגביי הלנת שכר, אכן מדובר בשכר עבודה אך זו נפסקת רק במקרים נדירים ולא כשיש מחלוקות בחישוב ההפרשים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני מאוד מודה על התשובה, אתם עושים עבודה מבורכת.
רציתי רק לחדד, אין מדובר באי הסכמה על מניין השעות, המעסיק חישב לי בכוונה תחילה את היקף המשרה על פי 193 שעות חודשיות והתעקש שכך צריך לחשב, כך הוא נוהג גם עם יתר העובדים (למרות שהחוק התעדכן כבר ב-1 ביולי 2000, לפני 13 שנה. לא חישב שעות נוספות על פי החוק, כי "לא היה ידוע" לו שעבור עבודה בשעות נוספות או בשבת משלמים יותר.
ברקע, אני מועסק ללא הסכם חתום והמעסיק ניסה להציד לי סיכום ריאיון בו נכתב עבודה א-ה 9 שעות ליום, ללא חתימתי או חתימתו כהסכם...
גם הבירור שלי לגבי אי הדיוקים בחישוב השכר, לאחר העסקתי כשנתיים נתקל בסחבת ונדרש לחץ אינטנסיבי מצדי כדי להשלים את הבירור עד תום ויש לכך תיעוד מפורט במיילים.
האם עדיין בית המפשט לא יראה בכל אלה התנהגות קלוקלת באופן שיטתי והלנת שכר לצורך העניין?

אשמח על קבלת הבהרה.

תודה רבה לכם וחיזקו ואמצו,

יניב

כפי שנאמר, קיימת אפשרות לפסיקת הלנת שכר, אך הדבר אינו נפוץ וניתן במקרים חריגים ותלוי מאוד בנסיבות המקרה ובהתרשמות השופט מהראיות בתיק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

תודה רבה לך, עו"ד ארז כהן.

יניב

אני בתחילת חודש שישי להריוני ואני עובדת כמטפלת בגן פרטי. עקב קושי פיזי רב וצירים מדומים שאני עוברת אני נאלצת להחסיר ימי עבודה. עכשיו הבוסית שלי רוצה לצמצם לי את המשרה ואני מודאגת מכך. אילו זכויות יש לי שיכולות להגן עלי במהלך ההריון מפני פגיעה בהיקף המשרה שלי?

מעסיק אינו יכול לפגוע בהיקף משרה של עובד הנמצאת בהריון ובוודאי לא בשל מגבלות ההריון.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום. בהוסטל לאנשים עם פיגור שכלי מעסיקים עובדים במשמרות, כולל לילות ושבתות. בסופי השבוע ישנם מקרים בהם נשארת דיירת אחרת בהוסטל ושאר הדיירים יוצאים לביתם. בערב יום שישי בו המטופלת נמצאת לבד בהוסטל נשארת איתה מדריכה בלילה ומקבלת על כך 10 שקלים לשעה בלבד. האם מצב זה חוקי? תודה

מצב שעובד מקבל פחות משכר מינימום אינו חוקי. ניתן לדרוש שכר מלא כחוק.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

כבוד העו"ד שלום.

אני עובד שכיר כבר שלושה חודשים באולם אירועים בעפולה, שנוהג באופן קבוע לאחר בתשלום המשכורות בשבועיים-שלושה. אני משתדל כמעט שלא לעבוד שם, אלא רק אם אני מגלה שאני צריך עוד קצת שעות להשלים הכנסה, ולכן המשכורת שלי אינה עוברת את ה1000 שקלים. האם יש לי למה לתבוע, או שפשוט אתפטר ואחכה למשכורת האחרונה? אני לא רוצה סחבת משפטית למשך שנתיים רק כדי לקבל עוד 200 שקלים פיצוי?

באפשרותך פשוט לסיים את העבודה שם בכפוף לקבלת כל התשלומים או לדרוש תשלום במועד.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

זו החלטה שלך האם לתבוע אך דע לך כי קיימת תקופת התיישנות בתביעה לפיצויי הלנה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום שמעתי שיש חוק או תקן המגן על העובד מפני פיטורים פתאומיים, ללא שימוע או הודעה מוקדמת. פיטרו אותי ללא ביצוע שימוע פשוט מעכשיו לעכשיו. האם מגיע לי פיצוי? מה קובע החוק המגן עלי? בתודה ובברכה, קרן

פיטורין ללא שימוע אינם חוקיים. ניתן לתבוע פיצוי בגין פיטורין שלא כדין. משרדנו עומד לרשותך.



עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אכן מגיע פיצוי במקרה של פיטורים לאלתר ללא שימוע.
צור קשר עם משרדנו.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

פוטרתי מעבודתי לאחר שנה, אך בעל העסק לא מוכן לתת לי מכתב פיטורין / פיצויים. בנוסף לכך מצאתי אצל הרואה חשבון שחלק מהחודשים שעבדתי אין להם גיבוי בתלוש משכורת, בנוסף לכך בעל העסק לא היה משלם שעות נוספות / שעות שבת / נסיעות. מה אני יכול לעשות עכשיו?

באפשרותך לדרוש את התשלומים ולחילופין לתבוע את הסכומים בבית הדין. משרדנו עומד לרשותך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il