פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום!

אני עובדת כמזכירה כמעט 3 שנים. העבודה בחצי משרה ואני מקבלת תשלום שעתי. כשהתחלתי את העבודה נאמר לי שישלמו לי 33 ₪ לשעה.

בזמנו לא דיברנו מה זה כלול ולא חתמנו על הסכם עבודה (אני הבנתי שזה שכר נטו והוא התכוון שזה ברוטו אבל לא אמר את זה במפורש).

במהלך 3 השנים קיבלתי בתלוש שכר יסוד 33₪ לשעה + שעות חופשה שהצטברו בכל חודש וגם קיבלתי דמי הבראה כעבור שנת עבודה.

לאחרונה המעסיק שלי שם לב לפירוט של התלוש והחליט שמהסכום שסיכמנו עליו כשהתחלתי לעבוד היה סכום ברוטו ולא נטו. מה שאומר שעכשיו:

א.הוא איפס לי את כל ימי החופשה שהצטברו לי.

ב.הוא לא ישלם לי הבראה מעכשיו.

ג.הוא שינה את הבסיס השעתי בתלוש מ33 לשעה ל30.5 לשעה והוסיף עוד שורה של הבראה לחודש ושורה של דמי חופשה (סה"כ יוצא 33 לשעה) וכל זה כי הסכום שאני מקבלת לחודש אמור לכלול את ההבראה וחופשה בתוכו

האם זה חוקי מה שהוא עשה? אם לא היה מפורט בתלוש כל השנים דמי הבראה האם נחשב ששילם דמי הבראה? האם יכול לאפס לי את ימי החופשה בלי לשלם לי עליהם? האם העובדה שהשכר השעתי שלי ירד מ 33 ל 30.5 נקרא הרעת תנאים ויש כאן סיבה לתביעה?

אודה מאד לכל תשובה שתוכל לענות לי.

באם תמיד קיבלת את השכר בנטו והמעסיק הוריד לברוטו אכן מדובר בהרעת תנאים מוחשית.
מוטב לפנות לייעוץ וייצוג משפטי.
משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il