שאלה בדיני עבודה ברשותכם: האם עובדת שהתפטרה אחרי לידה לצורך טיפול בילד, דין התפטרות כדין פיטורין, זכאית לקבל פיצויי פיטורין מהמעסיק עם סיום יחסי העבודה ועד 15 יום לכל היותר? או שבגלל שזו התפטרות יש למעסיק זכות לעכב את התשלום בחודשיים ויותר? ממתי העיכוב הופך להלנת פיצויי פיטורין?