פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בעלך עשה את כל הפעולות הנכונות עד כה.
כעת מוטב לפנות לייעוץ וייצוג משפטי לצורך מיצוי זכויותיו.
משרדנו עומד לרשותכם.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

בעלי עובד בחברת אבטחה מוכרת מזה לא מעט זמן. עושים לו בעבודה תרגילים שאני לא חושבת שצריך לעבור עליהם בשתיקה, למרות האופי שלו שאינו נוהג להתווכח... הנה המקרה לשיקולכם:

לאחר עבודה של שנתיים, כשבעלי עובד שעתי, הועלה מתפקיד מאבטח לאחראי משמרת (אחמ"ש) לאחר חצי שנה בתפקידו כאחמ"ש כאשר שכרו השעתי גבוהה בכ-40% משעת מאבטח, הועבר מתפקידו בחזרה לתפקיד הקודם כמאבטח מסיבותיו של המעסיק בשל תנאי / תכתיבי המכרז ולא בשל תפקודו של בעלי ולמעשה בלי כל קשר לבעלי בכלל.

בעלי התריע כי יש בכך משום הרעה מוחשית בתנאי עבודתו. המעסיק הבין כנראה את הכיוון והמשיך לשלם לו שכר לפי תעריף אחמ"ש במשך חודש נוסף. כשבעלי שוב התריע וביקש לחזור לתפקידו כי ראה בכך פגיעה במעמדו ובשכרו, שכן שעות משמרתו כמאבטח צומצמו לכדי מחצית ושכרו נפגע משמעותית על אף התעריף של אחמ"ש ואף מעמדו פחת ממנהל ואחראי למאבטח פשוט, הפסיק המעסיק לשבצו כלל לעבודתו, למעשה התעלמות מוחלטת מקיומו כעובד וזאת מבלי לפטרו.

בעלי שלח למעביד מכתב לפני יומיים שבו מתריע שאם לא יחזירו לתפקידו כאחמ"ש בתוך 30 יום, יראה עצמו כאילו פוטר.

בנתיים לא נקרא למשמרת עבודתו אף לא כמאבטח. למעשה אלה פיטורים ללא הודעה וללא מכתב איך שאני מבינה את זה.

האם אתם יכולים לייעץ לנו כיצד לנהוג כעת?