פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

מוטב כי תלבני איתו את הדברים פן יישנו המקרים.
בכל מקרה, לא ניתן לפגוע לך בתנאים בתקופת ההריון, ככל ותוכלי לחזור, ו- 60 יום לאחר חופשת הלידה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני בחודש 3 להריון עקב הריון מרובה עוברים נאלצתי להשאר בבית כל חודש 2 מהיום הראשון שלא הגעתי לעבודה המנהל שלי החליט על דעת עצמו וללא ידעתי לידע את הצוות שאני לא מגיעה לעבודה כי אני בהריון ולא מרגישה טוב.
יום למחרת הוא החליט על דעת עצמו וללא ידעתי להודיע לשאר הצוות שאני בהריון מרובה עוברים ובגלל זה קשה לי ואני לא מגיעה. ומשם כל בוקר בעידכון בוקר הוא החליט שכל פרט שאני מעדכנת אותו ורק אותו מהיותו הבוס שלי בקשר למצב הבריאות שלי הוא מעדכן את שאר הצוות.
בנוסף לכל זה הוא החליט לעדכן את שאר הצוות ואותי לא, שאני לא חוזרת לתפקיד שהייתי בוא כי אני בהריון והוא כבר ימצא לי תפקיד אחר לעסוק בו עד הלידה. רק לידיעה אני לא עובדת בעבודה פיזית קשה. ככה שזה לא שהוא מתחשב בי.
מה אני יכולה לעשות? הוא פתח את חיי האישיים בפני שאר אנשים הצוות ללא ידיעתי ואישורי.
תודה מראש