פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היה לנו בחברה עובד זמני שעזב מרצונו לאחר כמה חודשי עבודה. העזיבה שלו היתה באווירה מאד רעה, נראה שהוא מאד כועס על החברה, אף אחד לא מבין למה. בכל מקרה, כשהתחיל לעבוד לא הודיע שהיתה לו קופת פנסיה, ולכן לא הופרשה לו. לפי חשבון החברה, החוב לפנסיה הוא פחות מ- 2000 ש"ח (כדי שתבינו על אילו סכומים מדובר). עובד בכיר בחברה היה בקשר איתו, כל הזמן מנסה לסיים איתו את יחסי עובד מעביד בהסכמה וברוח טובה.

סיים לעבוד בחודש יוני 2013, אמר שיש לו כל מיני טענות, בסך הכל יש איתו איזו מחלוקת על שכר עבודה שהחברה מנסה להסדיר בהסכמה, הוא העלה טענה לדמי נסיעות שמגיעים לו, למרות ששולם לו על יסוד הצהרות חדשיות (הוא לא עבד משרה מלאה, כך שלא הגיע לעבודה כל יום וגם בחלק מהימים הוא הוסע ברכב עבודה שבחזקת אחד העובדים האחרים שגר לידו).

בכל מקרה, בזמן העבודה, מה שדרש / הצהיר שולם לו בלי שאלות ככל שזה נוגע לדמי נסיעות. עכשיו הוא טוען שמגיע לו עוד אך מסרב לפרט את הדרישה שלו. כל הזמן רק טוען שמושכים אותו והוא רוצה לתבוע. אנחנו בחברה רוצים להימנע מהליכים משפטיים בעיקר בגלל העלות הכרוכה בהם. מחודש יוני מבקשים מהעובד את פרטי קופת הפנסיה כדי לשלם את ההפרשות שמגיעות לו, הוא פשוט מסרב למסור את פרטי הקופה. החברה מבינה שכנראה תהיה תביעה, רוצה להיראות יפה בבית הדין. מה יכולים לעשות היום כדי להפגין את תום הלב לעניין הפנסיה? נגיד מעבר להפציץ אותו במכתבים בדרישה לפרטי הקופה. יש איזו דרך להראות שהכסף ממתין לו רק שיתן את הפרטים?

יש עוד פעולות שאתם חושבים שאנחנו צריכים לבצע מול העובד בשביל להמנע מתביעה או לצאת ממנה מנצחים במהירות וניתן לבצעם כבר כרגע?