x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
06/08/2013 20:04
06/08/2013 19:46
שלום רב,
לאחרונה גיליתי שהמעביד שלי הפחית מצבירת החופשה שלי 20 ימי חופש. הדבר בוצע ללא עדכוני לפני או אחרי המעשה ומשביררתי את הנושא נאמר לי שהופרשו לי בטעות ימים מעבר לזכאותי עפ"י החוזה. כתוצאה מהקיזוז נכנסתי ליתרת צבירה שלילית. האם מהלך זה חוקי? הרי מדובר בהכנסה לכל דבר, ואם הייתי מודע לטעות או שטעות זו לא הייתה מתבצעת על ידו הייתי מנצל פחות ימי חופשה.
אודה לתשובתכם.
לאחרונה גיליתי שהמעביד שלי הפחית מצבירת החופשה שלי 20 ימי חופש. הדבר בוצע ללא עדכוני לפני או אחרי המעשה ומשביררתי את הנושא נאמר לי שהופרשו לי בטעות ימים מעבר לזכאותי עפ"י החוזה. כתוצאה מהקיזוז נכנסתי ליתרת צבירה שלילית. האם מהלך זה חוקי? הרי מדובר בהכנסה לכל דבר, ואם הייתי מודע לטעות או שטעות זו לא הייתה מתבצעת על ידו הייתי מנצל פחות ימי חופשה.
אודה לתשובתכם.
06/08/2013 20:04
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: הפחתת ימי חופשה חד צדדי - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
