עפ"י דין, המעסיק הוא שקובע את מועדי החופשה השנתיים למעט 2 ימי בחירה בשנה לעובד.
על חופשה מרוכזת של 7 ימים ומעלה חובה על המעסיק להודיע מראש ובכל מקרה אם לעובד אין ימי חופשה לניצול יש לשלם שכר עבודה ולא ניתן לצבור חופשה שלילית שתקוזז מהשכר בסיום העבודה.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il