פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עבדתי כשנה וארבעה חודשים בסניף סופרפארם והודיעו לנו שצפויים פטורים לפני כחודשיים בערך ולמעשה הפסקתי את עבודתי אצל המעסיק הקודם ב 31.7.13 . המעביד שלי מצא לי עבודה בסניף אחר. ביקשתי לקבל מכתב פיטורים כיוון שבסניף החדש אני נחשבת כעובדת חדשה מה 1.8 ללא כל ותק. מכיוון שאני חוששת שלא אחזיק הרבה זמן מעמד בסניף החדש רציתי לקבל מכתב פטורין כדי שאוכל לחתום על דמי אבטלה במידה ואדרש לכך. המעסיק הקודם שלי אמר לי שלא מגיע לי מכתב פטורין מכיוון שעברתי סניף ואיני נחשבת כמפוטרת. אך ברצוני שוב להדגיש כי אני נחשבת עובדת חדשה ללא שום ותק ומקבלת משכורת ממעסיק אחר. . שאלתי היא מה ניתן לעשות כדי לקבל מכתב פטורים והאם מגיע לי לקבלו? בתודה מראש, גלית

אכן הנך זכאית למכתב פיטורים ותשלום פיצויים בנסיבות העניין.
מוטה לפנות לייעוץ וייצוג פרטני. משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

ערב טוב

אישתי היקרה מועסקת על ידי חברה מאוד גדולה במשק בתפקיד שהצריך נסיעות ולכן קיבלה רכב צמוד ממקום העבודה. כך היה לאורך 3 וחצי שנים.

כיום החברה ביצעה שינוי והתפקיד שלה בוטל ואיתו הרכב.
הציעו לה לקבל תפקיד אחר במשרדי החברה, באותה משכורת אבל לא אותן שעות, לא אותו תפקיד (כנראה יותר קשה ומצריך פיקוח על עובדים אחרים) והכי מעצבן - בלי רכב צמוד.

השינוי בחברה היה רוחבי לא רק כלפיה אלא ביטלו לחלוטין את התפקיד שלה שהצריך נסיעות ועוד עובדים שעבדו באותו תפקיד - גם הם הועברו לתפקידים אחרים וחלקם פוטרו מהחברה.

האם יש פה הרעת תנאי עבודה לדעתכם? שוב, בעיקר בנושא הרכב שאליו אישתי התרגלה עם קידומה לפני 3 וחצי שנים ומאז. האם יש לה סיבה להתלונן או שתגיד תודה שהשאירו אותה בחברה באותה משכורת ולא פיטרו אותה?

בהחלט נראה כי מדובר בהרעת תנאים.
מוטב לפנות לייעוץ פרטני בעניין. משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

היי

אני נמצאת כרגע במהלך חופשת לידה שאמורה להסתיים ביום 1.9.13. ממ שבעוד כמה שבועות.

המעסיקה שוחחה עמי בזמן חופשת הלידה, ומסרה לי כי הם מתכוונים לפטר אותי בשל צימצומים בחברה ואף יתכן כי החברה תיכנס ב-1.9.13 או בסמוך לתאריך זה לתהליך של פירוק, (תלוי אם יגייסו משקיע או לא). עוד היא ציינה כי שלחה בקשה למשרד התמ"ת על מנת לפטר אותי בשל היותי בחופשת לידה ולאור המצב של החברה (חובות ומצוקה תזרימית).

היום המעסיקה ביקשה שאגיע לשימוע ביום ראשון הקרוב כאשר פיטורי יהיו כפופים לאישור התמ"ת. ראשית האם מומלץ להגיע לשימוע בכלל לאור העובדה שאני בחופשת לידה?

שנית, בהנחה והפיטורים יאושרו על ידי התמ"ת האם עדין אהיה זכאית לקבל פיצוי בגין הודעה מוקדמת?

אין חובה להגיע לשימוע במהלך ההודעה המוקדמת, ובפרט בנסיבות המקרה.
תשלום הודעה מוקדמת כפוף להחלטת משרד התמ"ת בעניינך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

עובדת שכירה בענף הסיעוד (אחותי לצורך העניין) פוטרה לאחר 27 שנות עבודה במהלכן צברה מאות ימי מחלה שלא נוצלו. לדבריה קיים בענף הסיעוד הסכם קיבוצי שמאפשר פידיון ימי מחלה אולם המעסיק סרב לשלם לה עליהם לאחר שפוטרה. חיפשתי יחד איתה וההסכם אינו מופיע במאגר ההסכמים הקיבוציים של משרד התמ"ת. רציתי לדעת אם אתם יכולים לעזור להבין את הזכויות של אחותי במקרה זה, והאם יכול להיות שיש הסכם קיבוצי שאינו נמצא במאגר של משרד התמ"ת?

ישנו הסכם למיטב זכרוני בעניין סיעוד. יכול להיות שהוא אינו במאגר של משרד התמת או שקשה לאתר אותו שם.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אז מה אנחנו יכולים וצריכים לעשות בשביל למצוא את ההסכם ולהבין ממנו מה מגיע בדיוק? בסך הכל מדובר על הרבה מאד כסף שיכול להיות חסר במקרה הזה!

תודה על המענה שלך

ערב נעים,

אני מבקש את דעתכם לגבי השאלות הבאות: האם עובד חייב לצאת לפרישה באם הגיע לגיל הפרישה הקבוע בחוק? גם אם המעסיק מעוניין שימשיך או מסכים שימשיך?

אם העובד המשיך לעבוד, מה יהיה מנגנון הפיצויים כשיפרוש? האם תחושב התקופה עד הרגע האחרון שעבד? או רק עד גיל הפרישה הרשמי?

בתודה וברכה מראש!

ניתן להמשיך לעבוד לפי חוק (כמובן שיכולים להיות הסדרים ספציים). הזכויות ממשיכות בתקופה לאחר גיל פרישה.

אבי פוטר מחברה גדולה ומכובדת לאחר 16 שנות ותק בעבודה בשל העובדה שנפל בבדיקת פוליגרף שעורכת החברה מטעמה 3 פעמים באותה שאלה (האם לקח משהו מהחברה לשימושו הפרטי) נערך לו שימוע והוחלט לפטרו רק בגלל תוצאות הבדיקה. אני לא עורך דין כמובן אבל נראה לי מאד מוזר ששולחים אדם מבוגר הביתה, אחרי שנתן 16 שנים לחברה, בגלל בדיקת פוליגרף שהמהימנות שלה מוטלת בספק ואינה קבילה בבית משפט. מה דעתכם?

יש לבדוק את ההסכם שנחתם עימו והסכם הפוליגרף. מוטב לדעתי לפנות לייעוץ פרטני באשר לנסיבות. משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אם הוא הסכים להיבדק בפוליגרף, על אף המהימנות הבעייתית של המכשיר, הוא לקח על עצמו את הסיכון כי באם התוצאות לא יהיו לטובתו הוא יהיה בסכנת פיטורין.
נשאלת השאלה האם נערך לו שימוע כדין והאם קיבל פיצויים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב, אני עובד שכיר מתאריך 1/9/10 ועד היום בחברת המספקת קציני בטיחות בעבודה. עד ליום 7/3/13 (שנתיים וחצי!) לא שילמו דמי פנסיה בכלל מסיבה לא ברורה. כשדיווחתי על כך למעסיק הוא מסר לי שאני יחתום על קרן פנסיה שהוא עובד מולה (כלל) ולי יש קרן פנסיה ישנה של מנורה מבטחים. האם יש דרישה לשלם מהיום הראשון דמי פנסיה? האם אני חייב לעבוד עם חברת כלל או שהמעסיק חייב לעבוד עם מנורה?

מה לגבי הפרשות לאורך שנתיים וחצי רטרואקטיבית? האם המעסיק צריך לשלם את הכל עם ריבית? האם יש כספים שאמורים לרדת מהחלק שלי? אשמח, לאור הבלאגן שנוצר, אם תוכלו להסביר לי את העניין.

הנך זכאי להפרשה רטרואקטיבית וזכאי לבחור את הקופה.
על הפרשת עובד ניתן להגיע להסדר תשלומים שינוכו משכרך החודשי.
על החברה לשלם זאת עם הצמדה וריבית.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובדת שכירה בחברה המספקת שרותי ניקיון למשרדים כבר שנתיים בערך. עקב סיבות אישיות אינני יכולה להמשיך בעבודתי. בחברה טוענים שבגלל שלא הודעתי להם שבועיים מראש הם קונסים אותי בשכר של שבועיים עבודה שעבדתי. שאלתי האם הדבר חוקי ומה עלי לעשות? עם הם יתנו לי קנס השכר שלי ירד מאד ויצא שאני מרוויחה פחות מאשר שכר מינימום. אתם יכולים להסביר לי את הזכויות שלי?

באם לא נתת הודעה מוקדמת טרם עזיבתך זכותה של החברה לקזז דמי הודעה מוקדמת משכרך.
באפשרותך לפנות לייעוץ פרטני לבדיקת זכויותייך לעומק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב. לפני כ 4 שנים התקבלתי לעבודה במפעל, בתחום הלוגיסטי, אריזות ומשלוחים. לשתי בעיות בולטות ובוערות אבקש את התייחסותך.

1. המעסיק מחייב את כל העובדים ל 30 (שלושים) שעות נוספות בכל חודש!! מתוך קריאה באתר אני מבין שהתנהגות המעסיק כמעט שגובלת בפלילים. האם כך הדבר באמת? החוזה שלי עם החברה אין בו סעיף המחייב אותי לעבודה נוספת של 30 שעות בכל חודש. מעולם לא חתמתי על סעיף כזה. כך הדבר גם לגבי כל העובדים. מה הנכון? כיצד אני אמור להתנהג או מה צריכה ליהיות עמדתי לגבי הסוגיה הנדונה בהתמודדות מול המעביד?

2. עניין נוסף שלא חתמתי וגם לא הובא לידיעתי, המעסיק מחייב אותי לעבור קורס ירי + קורס אבטחת שיירות. ויציאה לליווי משאיות עם חומרי נפץ, חומרים מסוכנים, וכנגד רצוני אני מחוייב ומאויים לצאת לליווים ברחבי הארץ ולעיתים לינה מחוץ לבית. (המשכורת והתנאים לא השתנו לצורך העיניין). חשוב לציין שהפעילות באבטחת שיירות וליווי מנוגדת לרצוני, אין אני בא מהעולם הקרבי.

רובנו היינו אפסנאים בשירות הצבאי. או די מבוגרים (אני בן 49) בכדי לקחת חלק בפעילויות מסוג כזה. האבסורד הגדול שתוך כדי עבודתי באריזות,הודעות יציאה לליווי מתרחשות "מעכשיו לעכשיו", כלומר הודעות ליציאה למשימה מבצעית באופן מיידי או מהיום למחר כולל לינות לילה מחוץ לבית.

מה מקומו של המעסיק במקרה הזה? כיצד עלי לנהוג? מה עלי לומר למעסיקי? מה היא המלצתך?

אין איסור על העסקה ב- 30 שעות נוספות בחודש, בכפוף למגבלות שבחוק על כמות שעות יומית בהתאם להיתר.
באם עבור העבודות החריגות נדרשת לינה, ייתכן ויש מקום לתשלום שכר עבודה עבור זמן הכוננות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובד 8 חודשים בחברת תקשורת על בסיס חוזה אישי שחתמתי עם עוד כמה עובדים שהגיעו והתקבלו לעבודה יחד איתי. בחוזה כתובים כמובן מסגרת העבודה, עמלות המכירה שלנו ושכר הבסיס. אתמול הודיעו לנו כי בגלל קיצוצים בחברה הוחלט לפתוח את החוזה ולהחתים אותנו על חוזה חדש, שבו יהיה קיצוץ של 12% בעמלות וכמו כן קיצוץ של 10% בשכר הסביב שאותו אנחנו מרוויחים. האם זה חוקי והגיוני? מה אנחנו יכולים לעשות (12 עובדים)? תודה מראש על ההנחיות!

אתם יכולים להנגד להורדת שכר ובמקרה זה המעסיק יוכל לשקול את המשך עבודתכם.

לפרטים נוספים,

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

1. כמה זמן ניתן לחשוב על זה עד למתן התגובה ?
2. מה מומלץ לכתוב כתגובה לבקשה של המעסיק להורדה בשכר במידה ומעוניין להתנגד ?

תודה

לא ברור מי צריך לחשוב. באם העובד שאז זה בהתאם למדיניות המעסיק בעניין. תשובה למעסיק יכולה להיות מאשר הורדה או מתנגד להורדה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

האם עובד יכול לנצל במצטבר יותר מ90 ימי מחלה או המקסימום שעובד מנצל זה 90 יום בכל תקופת העסקתו ?

חוק ימי מחלה קבוע שעובד יכול לצבור ברגע נתון עד 90 ימי מחלה. עם זאת, הוא יכול לעשות שימוש בהרבה יותר ימי מחלה שכן כל חודש הוא צובר ימי מחלה נוספים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום אני אבירם עבדתי בחברת אבטחה גדולה בתיקד שמירה - לא שולמו לי שעות נוספות (לא מופיע בחוזה) כרגע מנסים למנוע ממני לאחר התפטרותי בגין הרעת תנאי עבודה את התשלום על ימי חופשה ומחלה שלא נוצלו בתקופה שעבדתי. הם לא מוכנים לדבר איתי בכלל. מה אני עושה?

באפשרותך לפנות בתביעה לבית הדין לעבודה בגין כל הזכויות הרלוונטיות. מומלץ לפנות לייצוג משפטי.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שאלה אחרונה - רציתי לדעת מהם החסרונות העיקריים עבור מי שעובד בשכר לפי שעה לעומת עובד שמקבל שכר חודשי? אילו זכויות אני מפסידה בגין שכר לפי שעה כעובדת ותיקה?
תודה רבה רבה!

יש יתרונות לעובד חודשי על פני עובד שעתי בדמי הודעה מוקדמת ודמי חגים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום,
אני עובדת מזה כ12 שנה כשכירה ומקבלת שכר לפי שעה (60 ₪ לשעה). אני עובדת כ100 שעות בחודש.
רציתי לדעת במקרה של פיטורין כיצד יחושב תגמול הפיצויים שלי.
תודה רבה,
סנדי

ממוצע השכר החודשי ב- 12 החודשים האחרונים במכפלת שנות הוותק שלך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שאלה נוספת - במידה ואני מצליחה לשנות את המשכורת ממשכורת לפי שעה למשכורת חודשית, האם שנות הוותק הקודמות שלי נספרות לטובת חישוב הפיצויים או לא?
סנדי סיגאוי

כן, אך ייבצעו חישוב לכל תקופה בנפרד.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

קראתי שלפי החוק החזר הנסיעות המגיע לי על כל יום בודד הוא מקסימום 25 שקל ליום
אבל אם אני מגיע למקום העבודה ב2 אוטובוסים והלוך חזור יוצא לי 36 שקלים ליום, עדין מגיע לי רק 25 ליום?? זה נראה לי מוזר, וזה מה שהמעסיק טוען שהוא לא מוכן לשלם יותר מזה. אפשר עצה???

צו ההרחבה קובע תקרת הוצאות מקסימלית שעל המעסיק לשאת בה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

זה עדין לא ענה לי על שום שאלה ששאלתי
קיבלתי קישור למה שראיתי,
השאלה שוב היא כזו
אם אני מגיע לעבודה לא מאותה העיר שהמשרד נמצא בה
הם משלמים לי 25 שקל ליום
והעלות נסיעות שלי באוטובוסים היא 36 שקלים ליום
האם הם מחויבים לשלם לי את סכום הנסיעות המלא שמגיע לי על פי מה שאני ביזבזתי בכדי להגיע לעבודה??

הם לא מחויבים. ההפרש הוא עליך.
ניתן כמובן להגיע להסכמות אחרות עם המעסיק במסגרת תנאי העבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, לא יודעת איך אני מוגדרת (גלובלית או לא) כתוב לי העובד יעבוד 186 שעות חודשיות בימים א-ה .
אני מחתימה שעון נוכחות
סוף החודש השעות הראה שעבדתי 192 שעות אבל לפי התקן כנראה הייתי צריכה לעבוד 207 שעות
המעסיק ניקה לי מימי חופש על ההפרש, האם זה תקין?

192 שעות זה מעבר למשרה מלאה (186 שעות), אך באם הנך מקבלת שכר וגמול גלובלי לשעות נוספות עבור 207 שעות אכן ניתן להפחית תשלום במקרה של חוסר.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובד בחברה מסויימת חצי שנה ברצוני לצאת לכמה ימי חופשה בתשלום. נאמר לי על ידי המעסיק שלי שאני יכול לצאת לחופשה בכיף, אך חופשה בתשלום זכאי רק עובד רק אחרי שנת עבודה אחת שלמה לפחות. רציתי לדעת האם הדברים של המעסיק הגיוניים וחוקיים ומה בדיוק קובע החוק לגבי זכאות של עובד שכיר בחברה לצאת לחופשה בתשלום?

הנך זכאי לימי חופשה עבור כל חודש ולא רק לאחר שנה של עבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובדת בחברה שלושה חודשים ואני רוצה להתפטר .כמה זמן לפני אני צריכה לתת התראה ?

עבור משרה מלאה- 3 ימי הודעה מוקדמת.
עבור משרה חלקית- באופן יחסי מ- 3 ימים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

תודה רבה עזרת לי מאוד

האם עורך דין הבקיא בתחום יכול להסביר לי מאילו מרכיבים במשכורת מחשבים דמי לידה?

האם שעות נוספות ונסיעות אשר משלם המעסיק באופן קבוע מידי חודש נחשבים לצורך חישוב דמי הלידה? האם בונוסים אשר אינם קבועים נחשבים?

בעיקרון עפ"י תקנות ביטוח לאומי אם מדובר ברכיב שכר ששולם בגינו דמי ביטוח לאומי ונכלל במשכורת של 3 החודשים הקודמים להפסקת העבודה שנסתיימו בלידה ואין בו הפרשי שכר לחודשים קודמים ואינו עולה על 25% כשכר נוסף, אזי יש להכלילו בשכר לדמי לידה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

בוקר טוב,

אני רוצה לדעת האם מותר למעסיק לבקש מעובד חדש, שטרם התחיל לעבוד וטרם חתימה על חוזה עבודה, לחתום על כתב ויתור סודיות רפואית כחלק מהנהלים של קבלה לעבודה? המדובר על עבודה בחברה ציבורית אם זה משנה לצורך העניין.

תודה על תשובתכם.

הדבר אינו מקובל אך אין איסור על כך בחוק.
באם נהלי העבודה אינם מקובלים עלייך, אינך חייבת לחתום ולהיות מועסקת.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

ברצוני לבדוק האם משרד החינוך רשאי גם לחייב אותי לצאת להשתלמות וגם לשלם עבור השירותים שאני מקבלת במרכז ההשתלמות (חשמל, מזגן, שירותי צילומים ופינת קפה - כדברי מנהלת המרכז). האם אני לא זכאית לתשלום עבור השעות שאני משקיעה בלימודי? מדוע אני נדרשת לשם מס על סך של 45 ש"ח למרכז ההשתלמות?

עשיתי חישוב שבמרכז יש למעלה מ-600 משתלמים מידי סמסטר. מדוע אני צריכה לשלם מכיסי משהו שאני מחוייבת לו מבחינה מקצועית?

יש לפנות להסתדרות המורים על מנת לבדוק האם מדובר בדרישת תשלום לגיטימית על פי הסכם העבודה החל במשרד החינוך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני רופאה בכירה בבית החולים ממשלתי, עובדת על משרה הקבוע מזה כ-15 שנה ואני עובדת שכירה כמובן. באותו בית החולים למדתי תת מקצוע נוסף וקיבלתי תואר מומחה במקצוע חדש.

עם תום ההתמחות נאלצתי לחזור למחלקתי הקודמת ולא ניתנה לי אפשרות לפחות פעם בשבוע לעבוד במקצוע חדש שלי וכך אני מאבדת את היכולת להתקדם בו, אשר כדי להמשיך להתמקצע אני צריכה לבצעה פעולות עם הידיים (מנואליות).

לאור זה ביקשתי לרדת לחצי משרה במחלקה שלי ובחצי השני לצאת לחל"ת. מנהל מחלקה שלי אינו מסכים על כך. האים במידה ולא אקבל את האפשרות לרדת בחצי משרה ואגיש התפטרות דבר זה יחשב להרעת תנאים? איך אני צריכה לפעול בשביל לא להפגע מבחינה מקצועית?

מאחר ואת היא זו שמבקשת לשנות את תנאי עבודתך, אי הסכמה מצדם לא יכולה להיחשב כהרעת תנאים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

ברצוני לדעת מה הזכויות שלי לגבי ביטול משמרת 8 שעות לפני הביטול, האם מגיע לי על כך שכר רגיל? במשרד כ״א אמרו לי שלא אקבל את השכר היומי למרות הביטול המוקדם. אשמח אם תוכלו לעזור לי להבין את הזכויות שלי.

עובד זכאי לשכר רק משהעמיד עצמו לרשות מקום העבודה.
אמנם ביטול משמרת בהתרעה של 8 שעות אינו תקין אך ספק אם יזכה גם בשכר עבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובד כמפקח שטח במתקן ביטחוני דרך חברה קבלנית.
קבלתי מכתב פיטורים בגלל שלא עברתי בדיקת פוליגרף על שימוש בסמיס קלים. אציין שלא עישנתי ולא היה לי כל שימוש בסמים.

לא חתמתי להם על שום מסמח האוסר על כך. הבדיקה היתה כתנאי להמשך העבודה במתקן בטחוני בלבד, לא כתנאי של חברה הקבלנית.

האם אני זכאי לעוד בדיקה אם אבקש?
אם החברה בה אני עובד, יכולים לא לשלם לי את פיצוי פיטורים?

אתה זכאי לבקש עוד בדיקה אך אין להם כל חובה כזו.
באם יבקשו לשלול פיצויי פיטורים או הודעה מוקדמת ניתן יהיה לתבוע זאת וייתכן גם לדרוש פיצוי נוסף בגין פיטורים שלא כדין.
משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום..

אני עובדת שכירה בסופר כבר 3 שנים ולאחרונה היה לי איזשהוא ריב עם הסגנית ועוד עובדת שהן תמיד היו הצמד חמד בטוב וברע פניתי למנהל והוא בא לקראתי ואז הצמד חמד התחילו לחפש אותי ושישימו לי רגל ויוציאו אותי אחרי 3 שנים של אמינות והשקעה ונתתי את הנשמה במחלקה שלי אפילו הלקוחות היו אוהבים אותי והייתי עם כולם בקשר טוב ומעולה התיחסתי למקום העבודה כמו הבית שלי.

לפני שבועיים באו לסופר חוקרים וקראו לעובד ניקיון לחקירה ואחרי שעתיים קראו לעוד עובד ואחרי שעה קראו לי לחקירה ובאו אלי בטענות על שותפות בגניבה ובהדפסת כרטיס נוכחות על ידי עובד הניקיון וללא נוכחותי לעבודה ואין בזה כלום נכון והתברר לי אחר כך שהחוקרים לחצו על עובד הניקיון והפחידו אותו ואימו עליו להזמנת משטרה ופתיחת תיק אם לא יגיד להם משהו עליי והוא כזה בנאדם חלש ופחדן בן 17 מודה בזה שהוא המציא דברים תחת לחץ ואיומים ושית ף בתמונה את העובד השני שחקרו אותו בקטע גניבות וגם הוא חף מכל ההמצאות שהמציא עובד הניקיון אבל פשוט רק שהעובד השני גם היה לו ריב עם הסגנית והיה איתי בקשר טוב.

אחרי כל הסיפור הזה גילינו שהסגנית והחברה שלה עומדות מאחורי הסיפור הזה אחרי שתפרו אותו טוב והלבישו אותו עלינו והסיבה שהיינו אמינים יותר מדי לעבודה שלנו ונתנו את הנשמה התנקמו בנו.. ואני עכשיו לקראת שימוע שאני מוזמנת אליו בעוד כמה ימים השימוע הזה לקראת פיטורין...

השאלה שלי מה אני יכולה לעשות במצב כזה כואב לי לסיים את העבודה שלי בצורה כזאת אחרי 3 שנים והקטע אין להם הוכחות נגדי הסתמכו רק על דיבורים של עובד ניקיון עשו לי שם רע בין העובדים והלקוחות שאהבו אותי והגנב האמיתי הוא הסגנית עצמה ראיתי אותה בעיניים במעשה גניבה ואני לא חושבת שיאמינו לי אם אני אדבר ..את האמת אני מאוד רוצה להמשיך בעבודה שלי מה אני יכולה לעשות או לגיד להם כדי שלא יפטרו אותי.

תנו לי תשובה בבקשה כי אני חסרת אונים ולא יודעת מה לעשות!

יש לך את הזכות לטעון את טיעונייך במסגרת השימוע על מנת למנוע את פיטורייך וכן להיות מיוצגת בשימוע.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

לגבי עובדת בשכר שהיא סייעת צהרונים במתנ"ס ועובדת יומיים בשבוע, שצברה 74 ימי מחלה - כיצב מחושבים דמי המחלה שלה? האם חודשים בהם לא עבדה כמו יולי אוגוסט (בגלל חופשת קיץ של הילדים) רלבנטים לתחשיב או האם היא מקבלת דמי מחלה רק עבור הימים שהייתה צריכה לעבוד בפועל? אני יודע שיש נוסחה בחוק לתחשיב לפיה עורכים את החישוב בעבור כל חודש בנפרד, עד לתקופת המחלה ומחלקים את מספר ימי העבודה בפועל של העובד בחודש ב - 25, ומכפילים ב - 1.5. זאת, בשונה מעובד אשר עובד חודש מלא וזכאי לצבירה של 1.5 ימי מחלה, בעבור כל חודש עבודה.
ראיתי גם שתקופת המחלה של עובד ששכרו משתלם על בסיס שעתי/יומי לא כוללת ימי מנוחה שבועית וחגים, כך שאין לנכות ימים אילו ממכסת ימי המחלה הצבורה לזכותו פרט למקרה של עובד הנוהג לעבוד בימי מנוחה וחגים על פי היתר.
מה התחשיב אם כן ?

קצת מבלבל ואני אודה לכם על העזרה.

אבי בן 57 מגיל 48 קיבל דום לב ולכן יש לו פגיעה מוחית קשה מאוד, הוא מטופל בבית- אך מצבו סיעודי. החודש אושפז אבי במצב קשה מאוד בטיפול נמרץ וכמעט ואיבד את חייו, משעיינתי בחוק ראיתי שרק מעל גיל 65 של ההורה מכירים בזה כיום מחלה הורה- שיורד מהימי מחלה של העובד. האם המצב הספציפי של אבי מעוגן בצורה כזו או אחרת בחוק? האם זה הגינוי שרק בגלל שאבי מתחת לגיל 65 לא אקבל בגין ימים אלה ימי מחלה? אשמח לתשובתכם

זהו אכן המצב המשפטי. ניתן לבקש לפדות ימי חופשה או להגיע להסכמה אחרת עם המעסיק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום אני עובד מלצר בבית קפה באיזור המגורים שלי בבת ים. המעביד שלי עושה בעיות עם הכסף, מוריד שכר ממה שמגיע + הלנת שכר כל חודש - הוא משלם במפרעות מ-10-20 לחודש לפי מה שמתחשק לו - וככה לכל המלצרים. מה עליי לעשות? למי אני פונה? אני לפני גיוס לצבא ואני צריך את הכסף הזה בשביל לחיות. המעביד לא מקשיב לאף אחד ואומר שככה התנאים בבית הקפה ואף אחד לא חייב להמשיך לעבוד במקום. אתם יכולים לעזור?

צור קשר עם משרדנו.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

עבדתי אצל עו"ד במשך שנתיים כמזכירה משפטית, ולאחר מכן המשכתי כמתמחה במשפטים במשרדו למשך 9 חודשים ואז יצאתי לשמירת הריון. כמובן שאחרי ההתמחות לא חוזרים לעבוד אצל המעביד (אינני מעוניינת לחזור גם אם יבקש), ואני רואה עצמי לאחר שאסיים את חופשת הלידה כמי שסיימה לעבוד במשרדו.

אני יודעת שפיצויים לא אקבל על תקופתי כמתמחה. שאלתי היא האם מגיע לי פיצויים על עבודתי אצלו כמזכירה משפטית במשך שנתיים, ואם כן מתי עלי לדרוש את התשלום??? אציין, כי יצאתי לשמירת הריון ב- 20.5.13. בנוסף, אשמח לדעת האם זה תשלום שהוא אמור להעביר אלי מבלי שאבקש, הרי זהו החוק? או שאני צריכה לבקש את המגיע לי, במידה ומגיע??

שוב אחזור בקצרה:

- האם מגיע לי פיצויים?
- מתי עלי להגיע ולדרוש אותם?
- האם הוא אמור ליזום פעולה זו??

המון תודה.

מכיוון שקיימת רציפות העסקה מגיעים לך פיצויי פיטורים, כמובן ללא תקופת ההתמחות.
מוטב לפנות למעסיק בעניין למען הסר ספק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובדת כבר שנה ושלושה חודשים בחברה פרטית בתל אביב כעובדת שכירה במשרה מלאה. בתחילת שנת הלימודים אני עוזבת לצפון על מנת להתחיל ללמוד במכללת תל חי. רציתי לדעת האם אני זכאית לעזוב את מקום העבודה ולקבל פיצויי פיטורים לאור מעבר מקום מגורים מתל אביב לצפון הרחוק. תודה ויום נעים.

עצם המעבר לצפון לרגל לימודים אינו מזכה בפיצויים.
תהיי זכאית לפיצויים באם תעברי לאזור/עיר פיתוח או יישוב חקלאי למשך 6 חודשים לפחות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il