הפורום שלכם מדהים והעובדה שאתם עונים לכל הגולשים יחודית ומיוחדת בהחלט. אני מתעניינת לגבי מצבו בעבודה של בן זוגי היקר ומקווה שתוכלו לענות גם לנו:
בתאריך 8.8 בן זוגי זומן לשיחת שימוע במקום עבודתו. היום בבוקר זימנו אותו לשיחה נוספת שמשתמע מכך כי זוהי שיחת פיטורין. האם חוקי לעשות זאת? מה הזמן שמותר לקיים בין שיחת שימוע להודעת הפיטורין? האם צריך לתת לעובד הזדמנות לתקן את התנהלותו על מנת להמשיך כעובד מן המניין לפני שמקבלים החלטה בעניין המשך העסקתו בחברה או שהשימוע הוא רק הליך פורמלי וחסר משמעות אמיתית?