x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - RE: מהשימוע ועד לפיטורים
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
11/08/2013 21:20
אין הגדרה בחוק לגביי החובות המדוייקים בהליך שימוע והכול הינו יציר הפסיקה.
על המעסיק לשמוע את העובד בשימוע בתום לב ובנפש חפצה מבלי שנתקבלה החלטה סופית בעניינו.
לאחר השימוע ניתן לתת הודעת פיטורים בתוך יום יומיים באם העובד לא סיפק טיעונים שיישנו את ההחלטה.
אין מדובר בשיחת אזהרה למען שיפור התפקוד ולכן אין מניעה לפטר זמן קצר לאחר השימוע.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
על המעסיק לשמוע את העובד בשימוע בתום לב ובנפש חפצה מבלי שנתקבלה החלטה סופית בעניינו.
לאחר השימוע ניתן לתת הודעת פיטורים בתוך יום יומיים באם העובד לא סיפק טיעונים שיישנו את ההחלטה.
אין מדובר בשיחת אזהרה למען שיפור התפקוד ולכן אין מניעה לפטר זמן קצר לאחר השימוע.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
