פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

ניתן לקזז דמי הודעה מוקדמת משכרה האחרון.
באם השכר כבר שולם, ניתן לתבוע דמי הודעה מוקדמת, ופיצוי נוסף באם ישנן הוכחות ממשיות לנזק שנגרם עם עזיבתה.

מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני- משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

עובדת בתפקיד אדמניסטרטיבי חשוב בחברה חתמה על חוזה עבודה בתחילת העסקתה וכתנאי להעסקתה, לפיו בתום יחסי העבודה, מכל סיבה שהיא, תבצע חפיפה מלאה למחליפה שלה. לאחר תקופה מסויימת הוחלט ביחד עם העובדת להפסיק את עבודתה בחברה. בוצע שימוע כחוק ולאחריו הודענו לעובדת כי כשנמצא לה מחליפה, ולאחר שתבצע חפיפה מתאימה כפי שהתחייבה, עבודתה תופסק לפי החוק ולפי כל הקבוע בחוק.

העובדת הסכימה ואף השתתפה ביום חמישי האחרון בחפיפה למחליפה שלה. נקבע כי היום תגיע לעבודה להמשך חפיפה. במהלך הבוקר העובדת שלחה הודעה כי היא מצאה עבודה חדשה ולא תגיע לחפיפה, מה שגרם לנו נזק משמעותי ביותר בחברה, נזק שאותו רצינו למנו עבעת החתמתה של העובדת בתחילת העסקתה על חוזה כאמור.

רציתי לבדוק אתכם מהן הסנקציות שבהן ניתן להשתמש מול העובדת שהפרה את החוזה עליו חתמה?