פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בעקרון ישנם חוק ימי מחלה וחוק חופשה שנתית הקובעים את אופן תשלום המחלה והחופשה ואין אפשרות לשנות את האמור בהם. העובדה שמשלמים לך יום חופשה על יום העדרות של מחלה יכולה להתפרש בחלק מהמקרים כפעולה חיובית אולם הדבר תלוי ברצון העובד כמובן.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב

אני עובד מחודש מרץ במקום חדש מקום פרטי- עדיין עד היום 01/08 לא ישבו איתי על "חוזה עבודה" האם זה תקין ? פלילי ? הבוס הישיר לי פטר את עצמו ואמר אין לאנשים כאן חוזה ואם תתעקש נכין לך... כך נאמר לי בע"פ כמה פעמים בעבר עד שהיום ישבתי עם החשב שכר של החברה לגבי הסבר על ימי מחלה.

שבוע הבא הוא חוזר מחול - כך אמר לי המנהל תפעול ותשאל אותו הוא הבוס הישיר לך סגרת איתו את כל התנאים.

נאמר לי שאם אני חולה 3 ימים ביום הראשון אין שכר ביום השני 75 אחוז משהו כזה וביום השלישי שכר מלא - מה שהיה לי מוזר מאוד הוא ציין בפניי שאם חולה למשל 3 ימים או יום אחד אני לא מרגיש טוב היום הראשון יורד לי - מהחופשה השנתית כי זה יום "ללא שכר" ולא יורד לי מהימי מחלה הצבורים שלי האם זה חוקי ? או לא נכון ?

האם יש מקור או חוקים ברורים (ימי מחלה, ימי חופשה) מבחינת וותק שנים שאפשר להראות להם פה הם לא יודעים מה הם עושים בעצמם ...

עוד אמר לי החשב שכר שאין דבר כזה - צבירת ימי מחלה - ולא משתלם להיות חולה לכמה ימים אחרת מאבדים ימים מחופשה השנתית

כמה ימי בחירה יש בשנה מבחינת החוק ? (פורים או ט' באב או שתיהם ?) -

תודה רבה