פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

רציתי לשאול לפי סעיף 26 לחוק הפיצויים רשום שכספי הפיצויים שייכים לעובד גם אם התפטר במידה והכספים הופקדו למטרת קצבה ורק אם נקבע מפורשות בהסכם קיבוצי או הסכם אחר עם העובד שהם ניתנים להשבה למעביד.

שאלותי הנן:

1. אם אין לי הסכם עבודה עם המעביד האם אני רשאי לקבל את כספי הפיצויים ובלבד שישארו לגיל פרישה? אציין כי אני עובד במגזר הפרטי ולא שייך להסכם קיבוצי כזה או אחר?

2. אם למעביד שלי יש הסכם עם החברה המבטחת שבמידה ועובד מתפטר הוא רשאי לקבל את הפיצויים בחזרה אליו, האם הסעיף בחוק עולה על ההסכם שלו עם חברת הביטוח?

3. האם קרן פנסיה במבטחים החדשה הינה שוות ערך לקופת גמל לקצבה?

4. אם המעביד מפריש לי לקרן הפנסיה הפרשות שהן מבחינת אחוזים יותר גבוהים ממה שרשום בצו ההרחבה האם זה נקרה הסדר מטיב? האם אני יכול לדרוש ממנו לא לגעת בכספי הפיצוייים שהופרשו לפי אחוזי צו ההרחבה?
אודה לתשובותך,

בעקרון הפרשה לקרן פנסיה של מבטחים תיחשב קרן פנסיה לקצבה והמעסיק באשר לאמור בחוק מחוייב להשאיר את הכספים בקופה ולא למשוך. ישנה אפשרות לקבוע בהסכם עבודה שהמעסיק יוכל למשוך את הכספים אולם הדבר אינו מצויין במקרה הספציפי.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il