פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב, מתחילה עבודה חדשה כעבור 7 חודשים מהלידה
לא ברור לי האם אני זכאית לשעת הנקה.
לפי הבנתי מגיעה שעת הנקה למשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה. האם 4 חודשים מתום 3 חודשים שבהם משולמים דמי לידה או מתום 6 חודשים בהם בפועל הייתי בחופשת לידה?
אצל המעסיק הקודם עבדתי יותר משנה לפני הלידה.

במקום העבודה החדש נאמר לי כי כבר איני זכאית לשעת הנקה

שלום.
לאשתי הייתה תאונת עבודה והביטוח לאומי הכיר בה. נוצלו 90 יום של תאונת העבודה. יש לה עוד חופשת מחלה(עבור תאונת העבודה) מהרופא ויש לה ימי מחלה צבורים משנים קודמות.
האם ניתן לדרוש מהמעסיק לשלם ימים אלו לאחר תאונת העבודה?

שלום רב,
בעלי בנה למשוך את כל הכסף מקופת ההשתלמות שלו השנה כי עברו 6 שנים אך פתאום התברר שהוא יכול למשוך רק חלק מהכספים מכיוון שבמשך 6 שנים האלה החליף עבודתו פעמיים וכל פעם שהחליף-במקום עבודה חדש פתחו לו קופה חדשה נפרדת ומנן הסתם חישוב הזמן היה מתחיל מחדש מאפס ולא כמו שחשבתי שהכסף מצטרף לקופה הקודמת וותק שנים נשמר. האם זה חובה לפתוח קופה חדשה כלפעם שמחליפים מקום עבודה או שהיה ניתן להמשיך להפקיד כספים לקופה קיימת ולשמור על ותק בנוגע לכל הכספים?
בתודה מראש

כמידי שנה יש כנס רואי חשבון באילת לו כל העובדים רואי החשבון זכאים לצאת על חשבון החברה (ראשון - חמישי). השנה אני אהיה בחופשת לידה בתקופת הכנס והודיעו לי כי החברה לא משתתפת בעלויות העובדים שנמצאים בחופשה ללא תשלום ובחופשת לידה. האם מותר להם לעשות כך??

עבר פלילי גניבות ממעביד בכמויות מסחריות נחשב לעבירה קשה מעסיקים יכולים לדעת על זה.??

הי אני מקבל הבטחת הכנסה נמצא במעגלי תעסוקה השבוע הזה אני חולה יש לי אישור מחלה לכל השבוע למי להביא את אישור המחלה שאני לא יפגע לביטוח לאומי או לשכת תעסוקה תודה

היי לכם, אני עובדת בפיצריה עם משכורת בדרך כלל בסביבות 1.5 אלף לחודש וכל פעם המנהל לוקח משהו כמו 40-60 שח מס בריאות וביטוח לאומי.
חשבתי שלחיילים לא מורידים את זה מהשכר אני טועה? מישהו יכול להסביר איך זה עובד?
עובדת כבר 5 חודשים עם אישור עבודה אם זה משנה.

תודה רבה!

שלום רב,
עזרתכם הדחופה בבקשה.
חזרתי לעבודה לפני שבועיים לאחר חופשת לידה (הייתי בבית במשך 5.5 חודשים), הנני עובדת בחברה כשנה וחצי. מעוניינת להתפטר לצורך גידול הילד. אבקשכם לדעת האם הנני מחויבת על פי חוק לתת למעסיק התראה מוקדמת של 30 יום או שיכולה להתפטר באופן מיידי (ללא מתן התראה מוקדמת).
תודה רבה!!!

שלום אני שכירה במרפאה פרטית בצומת רעננה כפ"ס בה אני עובדת אצל רופאה מקסימה ,אך מנהל המרפאה שקלט אותי לעבודה אינו משלם לי מפנסיה 7 שנים ואינו מעלה את שכרי. בכל פעם שאני באה לדבר איתו הוא מתחיל לבלב לי את הראש על זה שאני לא עובדת בערבי חג ובימי שישי ( אין באפשרותי לעבוד בימים אילו) ולא עובדת איתו. כעת הסעיית שלו עוזבת והוא חושב שאעבוד איתו בנסוף לרופאה שאני עובדת איתה
מה עליי לעשות על מנת שישלם פנסייה כולל מה שלא שילם במשך 7 שנים .
אשמח לקבלת תשובות

שלום.
אני לא מוצאת ברשת תשובה אחת וברורה לגבי כמות ימי החופשה והמחלה שמגיעות לעובד. האם זה תלוי בגודל היקף המשרה?
תודה

האם למנהל מותר לשקר לעובד לגבי קורס מסויים בעבודה או שהוא חייב להיות שקוף.

הרקע לשאלה- אני אמור להיות עובד בחברה ולפני כן צריך לעשות מרכז הערכה, דוחים לי את מרכז הערכה כל פעם בתירוץ אחר שלימים מסתבר כשקר. פעם הטענה שאין מועמדים ופעם אחרת שזה פשוט נדחה.
יש לציין שקיבלתי בשנה שעברה מצטיין בעבודה והערכות בעבודה עלי הן מעל לממוצע בעבודה. השינוי בין עובד רגיל למעמד של עובד חברה הן משמעויות תהומיות. שכר שיעלה באלפי שקלים, שעות נחות יותר ותנאים סוציאליים משופרים.

האם המנהל מתנהג כשורה או שיש כאן בעיה.

אני בשלב שאני רוצה כבר להתפטר בעקבות היחס הזה.

אשמח להסבר

שלום רב

הנני עובדת כמעט שנה ביבואנית רכב גדולה כמזכירת אתר קליטת רכבים חדשים אשר מגיעים מחו"ל.

העבודה הינה אינטנסיבית ודורשת שעות עבודה רבות (דבר שלא צויין בעת קליטתי לחברה)

אני אמא לשלושה ילדים ולכן שעות עבודה מאוחרות אינן מתאימות לי.

ציינתי עובדה זו בפני הבוס שלי אך הוא טען שזו העבודה ואם לא מתאים שאחפש משהו אחר...

סביבת העבודה הלחוצה התאפיינה בהתנהגות לא הולמת כלפיי מצד שתי מנהלי העבודה שלי אשר קראו לי בשמות כמו מפגרת, הלבינו פני בפני רבים בכך שצעקו עליי בחדר האוכל מול כל עובדי החברה, השליכו עליי מכשיר טלפון נייד ועוד המון סיפורים שכאלה שאני כאמא שזקוקה לכסף ורציתי לשמור על עבודתי, שתקתי והמשכתי.

לאחר האירוע, שקרא לפני חודש, שהמנהל השליך עליי טלפון, החלטתי לפנות למחלקת כח האדם של החברה ולהתלונן על התנהלות המחלקה בה הנני עובדת.

מחלקת כח אדם נזפה באותו העובד בכך הסתיים העיניין. היום חודש אחריי, קבלתי זימון לשימוע על סיום העסקתי.

מבקשת את עזרתך, מה ניתן לעשות? האם יש מקום לתביעה?


תודה ויום טוב.

שלום הילה

אני מבין שאת לפני שימוע ולאור הדברים הקשים שאת מעלה בשאלתך זה הזמן לפנות להתייעצות פרטנית עם עורך דין ולטפל במקרה בצורה ראויה.

בהצלחה

ניפצעתי לפני כחודש שלא במסגרת העבודה ושברץי רגל , קיבלתי חופשת מחלה של כמעט 3 חודשים , יש לי יתרה של 8 ימי מחלה מבחינת העבודה , האם אני זכאי לפיצוי נוסף מביטוח לאומי ?

נפצעתי בעבודה נשפך עלי חומר כימי הידיים שלי אדומות והרגליים כוויות כולי המעסיק לא מוכן לשלם לי חופש מחלה אמרו לי רק לאחר שלושה חודשים האם זה הגיוני?

שלום יצחק

עליך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין לאור חומרת פגיעתך ולאור האפשרות כי קיימת התרשלות מצד המעסיק שככל הנראה גרמה / תרמה לפגיעתך כמתואר בשאלתך.

בהצלחה והחלמה מהירה

שלום צחי

בהחלט כן, עליך לפנות אל המוסד לביטוח לאומי ולמלא טפסים של תאונה אישית. כל המידע בנושא זה נמצא באתר המוסד לביטוח לאומי.

בהצלחה והחלמה מהירה

הועברתי מתפקידי לתפקיד בכיר יותר ,קיבלתי מכוח אדם מכתב המאשר את התוספת של 10% ובמכתב שקיבתי רשום במפורש שתוספת זו תשולם מיום כנסתי לתפקיד, בפועל אכן משולם לי כול חודש 10% אבל את סעיף הפרשים מיום תחילת העבודה לא שולם בטעות , אבל מנהלת כוח אדם ומנהלת שכר טענו ששכחו אבל גם לא משלמים לי את ההפרשים עד היום ומתעלמים ממני למרות שפניתי בכתב ובעל פה לא משלמים .הוועד הרשות הציע לפנות לבית דין לעבודה , למה צרכים לגרור אותי לשם , איך מקדמים את הנושא?

שלום,

בתחילת שנה התחלתי לעבוד במעון לפעוטות, במהלך הזמן הזה הודעתי על הריוני למעסיק שלי.
במרץ (חודש זה) המעסיק החליט להעביר אותי למעון אחר, שגם בבעלותו.
כעת המעסיק רוצה להחתים על טופס מעבר בין הגנים (מכתב שנכתב על ידם באופן ידני), על כך שכביכול אני עוברת למקום עבודה אחר.
כיוון שאני צריכה ללדת ביולי אני חוששת ש"מעבר" למקום עבודה אחר יבטל לי את הוותק והמעסיק יוכל לפטר אותי ללא פיצויים וללא מיצוי הזכויות שלי.
המעסיק מבחינתו רוצה שאחתום כיוון שהתלוש נרשם על שם מעון אחר.
איך אוכל להישאר בגן אך לשמור על הוותק שלי? האם חוקי מבחינתו להחתים אותי על כזה טופס?
אשמח לתשובה, תודה רבה!

מהו יום הפרישה לגמלאות במדויק?
האם זה היום בו מולאים לי 67 שנה?
או באותו חודש? סוף אותה שנה?
איך זה עובד?!
אני קצת מבולבל... אם אני רוצה לעזוב והמעסיק לא? בחוק מצאתי שהוא רשאי לחייב אותי לפרוש, אבל אם אני רוצה לפרוש והוא רוצה שאני אשאר?

אשמח לתשובה מהירה. תודה

שלםו פורש

זכותך המלאה לפרוש לגמלאות ביום הולדתך ה-67 והמעסיק אינו יכול למנוע זאת ממך.

בהצלחה

צהריים טובים,
בחור עבד שנתיים וחצי במקום מסוים (שנה ראשונה בהתנדבות ובשנה השנייה בשכר זעום מאוד) מתקשר לאותו מקום במטרה לקבל אישור ותק אותו יציג במקום עבודתו הנוכחי. הנציג שענה לו טוען, בלי קשר, כי הוא שם לב שחלה טעות וכי הם שילמו לו 4000 שקל שלא הגיעו לו. עכשיו הם דורשים אותם בחזרה. התלוש האחרון יצא לפני בערך חצי שנה.

האם זה קביל? הם אכן יכולים לדרוש ממנו את הכסף בחזרה?

תודה רבה

שלום מיכל

חסרים פרטים ולכן לא ניתן לתת תשובה מלאה לשאלה. יש לבחון את תלושי השכר ולהבין האם באמת נפלה טעות ואם כן מה בדיוק מהותה בטרם ניתן יהיה להשיב לשאלה.

בהצלחה

שלום לכולם.
המעסיק הנחה אותי לתגבר במקומות שמרוחקים מביתי במעל 40 ומעל 70 קילומטר.

הוא הציע תעריף לקילומטר שלא מקובל עלי ואמר שבמידה וזה לא מתאים לי שאגיש מכתב התפטרות.

מרגיש מסריח...
האם מותר לו (לדעתי זה הרעת תנאים)?
יכול להיות שבמידה ואני מסרב אז אהיה מחוייב להגיש מכתב התפטרות?

שלום עמירם

להציע מותר ולקבל סירוב צריך לדעת... המעסיק לא יכול לכפות עליך להתפטר ואם ירצה יוכל לפטר אותך עקב סירובך להצעתו אלא שאז יהא עליו לשלם לך את מלוא הזכויות של עובדש שפוטר מעבודתו. על פניו, אכן המדובר על הרעה בתנאי עבודה וכמובן שאינך צריך לקבלה.

בהצלחה

האם שינוי עמלות מקבוע לחידוש לפי יעדים נחשב הערת תנאים ? דוגמא עד היום אני עובד בעמלה קבוע של 3.5 שח לכל שעת עבודה המעסיק רוצה לשנות את זה לפי עמידה ביעדים ואני כבר שנתים וחצי עובד בעמלה קבועה

שלום צוריאל

יש לבחון את חוזה העבודה שלך ואופן תשלום השכר לפני ואחרי השינוי המוצע על מנת להבין אם המדובר על הרעת תנאי עבודה והאם לאו.

פנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בטרם חתימה על הסמכה לשינוי המוצע לך.

בהצלחה

אני אחרי ניתוח בגב וכרגע עובדת רק חצי משרה אשמח ליעוץ

שלום עדי

יש לך כאן באתר מספר טלפון שאליו תוכלי לפנות על מנת לקבל ייעוץ משפטי בנושאי עבודה.

בהצלחה והחלמה מהירה

האם אחות שעבדה במרפאה במשך 5 שנים ועברה למרפאה אחרת עקב מעבר דירה,יכולה להתחרט ולחור למרפאת הקודם אם לא עברו יותר מ-6. חודשים?ומה קורה במידה ותפקידה אויש כבר על ידי אחות אחרת?

שלום אריאלה

המעסיק צריך להסכים לקבל אותך בחזרה כמובן, ואין כל חובה חוקית לעשות כן מבחינתו.

בהצלחה

עובד שעתי (א-ה 6 שעות ביום) חלה מיום ה עד יום ג
כיצד מחשבים מה מגיע לו?

שלום דודי

מגיע לעובד לקבל תשלום לפי מספר ימי המחלה שאושרו לו, בכפוף לכך שיש לו מספיק ימי מחלה צבורים. קרא את הכתבה באתר ותבין בדיוק כיצד מחושב התשלום.

בהצלחה

שואל בשביל חבר, הוא עבד שנה ו3 במקום עבודה, על פי החוק הוא צריך לתת חודש עבודה ברגע שהוא נתן מכתב התפטרות, הוא עבד שבועיים מתוך החודש, ושבועיים היה חולה.

מה קורה במקרה כזה? האם הוא חשוף למשהו? המעביד מאיים בתביעה שדפק לו ברז שבועיים

שלום אייל

חברך אולי היה חשוף לוירוס ולכן חלה... מעבר לכך הוא יכול לשהות בבית במהלך ימי ההודעה המוקדמת כל עוד יש ברשותו אישור מחלה מהרופא. ימי המחלה הנם על חשבון ימי ההודעה המוקדמת.

בהצלחה

שבוע טוב!

במידה ובתלוש הקרוב יהיה לי וותק של כ-11 חודשים היום קיבלתי את המכתב פיטורים לאחר השיחת שימוע כמובן עם התראה של חודש מראש.

זה אומר שלאחר ההתראה התלוש יהיה ה-12 במספר.

האם מגיע לי פיצויים עפ"י החוק?

בנוסף אשמח לדעת האם ה30 ימי התראה שקיבל כוללים את שישי שבת? (המקום עובד 5 ימים בשבוע)

תודה!

שלום לך

אכן מגיע לך לקבל פיצויי פיטורים לפי החוק. תקופת הודעה מוקדמת הנה תקופה קלנדרית ונספרים גם הימים של סוף השבוע וגם ימי חג.

בהצלחה

היי, רציתי לדעת בנוגע לחל"ת - הבנתי שניתן להאריך עד רבע מהמזמן שעבדתי לפני שיצאתי לחופשת הלידה. האם המעסיק רשאי לסרב או שהוא חייב להסכים אם אבקש להאריך בחודש ללא תשלום לאחר חופשת הלידה (במידה ועבדתי חצי שנה לפי החופשת לידה)?

שלום יוליה

הארכת חופשת לידה הנה זכות שלך ואין למעסיק אפשרות לסרב לכך.

בהצלחה

שלום. אני גננת במשרד החינוך כ 15 שנה. לפני 3 חודשים נדרסתי על ידי מכונית בעת שחציתי את הכביש בדרכי חזרה הביתה מהעבודה. מאז אני בבית מטופלת על ידי אורטופד מומחה. עברתי המון בדיקות ולפני שבוע האריך לי הרופא את המחלה עד אחרי פסח. אני מאוד רוצה לחזור לחיי הרגילים, לשגרה ולעבודה. המפקחת הודיעה לי שעלי לעלות לועדה רפואית מטעם משרד החינוך. מה זה אומר? האם היא חייבת להעלות אותי או שהיא מתנכלת לי? יש לי המון ימי מחלה צבורים... מה עלי לעשות ואיך להמשיך הלאה. תודה על תשובתכם.

שלום ענבל

למעסיק יש זכות מלאה לשלוח אותך לבדיקה של רופא מטעמו במקרה של היעדרות עקב מחלה. עליך להתייצב לבדיקה.

בהצלחה והחלמה מלאה!

אפשר בבקשה לענות לי?

שלום,
בחוזה ההעסקה שלי ישנו סעיף שאומר כך: "בתום 36 חודשים לעבודתו... יקבל העובד בונוס התמדה חד פעמי בסך של 24,000 ש"ח, לעובד תינתן האפשרות לקבל מקדמה/ות ע"ח בונוס זה... במקרה של סיום העסקה בטרם השלים 36 חודשי עבודה... יהיה חייב העובד בהשבת המקדמה/ות."
בחוזה ישנו סעיף נוסף ובו נאמר: "באם לא ישלים העובד מכל סיבה שהיא 3 שנים עבודה בחברה (החל מיום חתימת חוזה זה), יפצה העובד את החברה בסכום מוסכם של 18,000 ש"ח."
3 השנים מסתיימים מ-31/12/16. לקחתי מהחברה מקדמות בסך 14,000 ש"ח.
חתמתי חוזה בחברה אחרת וברצוני להתפטר תוך מתן התראה של 30 יום כחוק.
מנסיון של אחרים בחברה, החברה גובה מהשכר האחרון את כל סכום השכר כחלק מקנס העזיבה בסך ה-18,000 ש"ח. בכוונתי לפנות לבית המשפט כנגד הקנס.
שאלתי – האם עד לבירור העניין בבית המשפט ישנה בעיה חוקית להחזיר לחברה את המקדמות שקיבלתי בניכוי הסכום שאותו לקחו ממשכורתי? כלומר, נניח שמשכורתי הינה 8,000 נטו וזה הסכום שהחברה לקחה לעצמה, האם באפשרותי להחזיר לחברה רק 6,000 מתוך ה-14,000 שקיבלתי כמקדמה?
תודה.

שלום אהרן

אכן ישנן כמה כמה נקודות שמצריכות בירור שכן חוקיות סעיפי החוזה עומדת בסימן שאלה. אני ממליץ לך לא לבצע כל פעולה מכל סוג שהוא ללא קבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין מטעמך - שיבחן את חוזה העבודה ותנאי העסקתך ויוכל להמליץ לך על דרך הפעולה הנכונה בטרם ההתפטרות.

בהצלחה

האםיש זכות למעביד להמר את מענק ב תווי קניה בשווי של 700 שקל.אני עובדת בבית חולים בירושלים כאחות

שלום רחל

לעניות דעתי התשובה שלילית.

בהצלחה

אהלן
רציתי לדעת מה הפרוצדורה אם אני רוצה לחלוק עם בעלי את חופשת הלידה שלי?
האם יכולים לפטר אותו בעקבות בקשה כזאת?
כמה זמן מראש צריך להתארגן על זה?

האם חוקי לשלם לעובד שנכלל בקטגוריה עובד עונתי
אבל בפועל מקבל 12 תלושי עבודה
פיצויים רק עבור 8 חודשי עבודה בשנה.