צריך לקרוא את חוזה העבודה שלך על מנת לתת תשובה לשאלה זאת. לדוגמא: אם נקבע בחוזה העבודה שלך כי למעסיק יש זכות לקבוע את הימים והשעות בהן תעבוד, הרי שלא תוכל לבוא בטענות ככל הנראה. מצד שני ולדוגמא, אם נקבע כי יש מספר ימים / שעות מינימלי שהמעסיק מחוייב לספק לך, הרי שיכול ויש מקום לטענותיך במקרה שתיארת.
פנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני אשר במהלכו יבדק חוזה העבודה שלך ותבין בדיוק מה הן הזכויות שלך לפיו.