פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

תודה על תשובתך.עברו 60 יום מיום חזרתי מחל“ד.שאלתי מתייחסת למעמדי ברגע שהודיע לשינוי המשרה.אם אני מודיעה שלא מקובל עליי השינוי，האם אני זכאית לפיצויים? האם אני מחוייבת לתת לו הודעה מראש，בהתחשב שבעצם אני ביקשתי ממנו שהשינוי יכנס לתוקפו רק מתחילת החודש הקרוב?
תודה מראש

שלום רב
חזרתי מחופשת לידה של כ4 חודשים למקום העבודה שלי，בו אני עובדת כשנה וחצי.
המחליפה שלי ，כשהייתי בחופשת הלידה，נשארת.לפני כשבועיים ，יזמתי שיחה עם הבוס שלי，מכיוון שיש ירידה משמעותית בפעילות החברה וכתוצאה מכך יש לי שעות רבות של חוסר תעסוקה.הבוס שלי ציין שהוא מודע לכך שאני חסרת תעסוקה，ושאל אם אוכל לרדת לחצי משרה.ציינתי כי זה בלתי אפשרי מבחינתי כלכלית.סיימנו את השיחה בתקווה לשינוי בחודשים הקרובים.
שבוע בדיוק לאחר מכן，יזם איתי שיחה בא אמר שהוא חייב להוריד אותי לחצי משרה，שהוא לא עומד בהוצאות，ושהוא מקווה להחזיר אותי למשרה מלאה תוך כמה חודשים.שאלתי ממתי? אמר שמבחינתו במיידי，אני ביקשתי מתחילת חודש הבא.חשוב לי לציין שלא אוכל להמשיך במשכורת כזו נמוכה מעבר לחודש אחד.אני מתכננת לחפש עבודה אחרת，אך בינתיים，מה המחוייבות שלו כמעסיק שלי? מבחינתי הוא פיטר אותי(כלכלית)，אבל מה הדין כאן，אשמח לדעת כדי לתכנן את צעדי.תודה

שלום יולי

אסור למעסיק לשנות את היקף המשרה שלך ו/או לפגוע בשכר שלך בעת החזרה מחופשת לידה ולתקופה של 60 ימים לפחות. מעבר לכך, אם במהלך 60 הימים המעסיק כבר הודיע לך שבכוונתו לפגוע במשרתך, הרי שיש בכך פסול ככל הנראה. אני ממליץ לך שלא לתת למעסיק תשובה כלשהי לפני שתפני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

החוק מגן עליך בעת החזר המהריון והתנהלות המעסיק אינה תקינה לפי העולה משאלתך.

בהצלחה

ניתן לשוחח עם עורך דין בטלפון: 072-334-2000