פורטל זכויות העובדים צ'אט לייעוץ משפטי בווטסאפ
שאלה בנושא RE: קודם מכתב אחר כך שימוע - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
RE: קודם מכתב אחר כך שימוע - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

ייעוץ אישי בצ'אט בוט המתקדם שלנו
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
27/03/2016 10:43
שלום זוהר

כמובן שהמדובר על הליך פיטורים שאינו תקין שכן כל מטרת השימוע הנה לתת לעובד הזדמנות לשמוע את הטענות כנגדו ולתת לתשובות בהתאם, שרק לאחר מכן המעסיק אמור לשקול את המשך העסקת העובד... מתן מכתב פיטורים וזימון לשימוע לאחריוהנו לעג לרש ומקים עילה לתביעה כנגד המעסיק.

בהצלחה
27/03/2016 08:52
האם תהליך קיום שימוע לאחר משלוח מכתב פיטורין (במייל) ייחשב כפיטורין שלא כדין?

*קדם לכך מו"מ מצד המעסיק כדי לגרום להתפטרות ולאחר שכשל נשלח המכתב. רק לאחר שהועלתה טענה כנגד התהליך, בוצע "תיקון" וזימון לשימוע.
27/03/2016 10:43
שלום זוהר

כמובן שהמדובר על הליך פיטורים שאינו תקין שכן כל מטרת השימוע הנה לתת לעובד הזדמנות לשמוע את הטענות כנגדו ולתת לתשובות בהתאם, שרק לאחר מכן המעסיק אמור לשקול את המשך העסקת העובד... מתן מכתב פיטורים וזימון לשימוע לאחריוהנו לעג לרש ומקים עילה לתביעה כנגד המעסיק.

בהצלחה




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: קודם מכתב אחר כך שימוע - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
לייעוץ בווטסאפ