פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רותם

אני ממליץ לכם, העובדות והעובדים, לפנות בהקדם האפשרי לקבלת ייעוץ משפטי מעורך דין המתמחה בדיני עבודה. המצב שאת מתארת אינו תקין ועושה הרושם שבקרוב המעסיק יעלם ואז ההתנהלות מולו תהיה קשה יותר. אם אתם קבוצה של עובדים - הכי טוב לפנות לעורך דין יחד ויפה שעה אחת קודם.

בהצלחה

בוקר טוב

אנחנו קבוצה של 6 עובדות אשר עבדו במשמרות בחנות מסויימת (תקופות ההעסקה נעות בין 7 חודשים לעובדת החדשה ביותר ושנה ושלושה חודשים לותיקה ביותר) לפי שכר מינימום שעתי עם היקף משרה של בין 20-150 שעות חודשיות (משתנה מעובדת לעובדת).

גילינו היום שהעסק שבו אנו עובדות נסגר למטרת שיפוץ לחודש וחצי הקרובים (בהערכת הבעלים אך לא מתחייב על התקופה) ולא הובטחה לנו המשך העסקה לאחר תום השיפוץ. יש לציין שלא קיבלנו אפילו לא יום התראה מוקדמת.

האם הדבר נחשב כפיטורים? האם מגיעים לנו פיצויים על פיטורין שלא כדין? האם יש חובה כלפיו לשלם לנו סכום כלשהו על התקופה הזאת שבה נהיה מובטלות ללא התראה ולזמן לא מוגדר?

בנוסף נציין שכבר כחצי שנה המשכורות הגיעו באיחור של מינימום שבוע, ולרוב החודשים הללו לא סופקו לאף עובדת תלושי משכורת.

המצב החריף לנקודה שבה נאלצנו למחות ולאיים שלא נגיע לעבודה כדי שהמשכורות יועברו אלינו בזמן. ובין השאר גם חלה הרעה בתנאי העסקה בארבעת החודשים האחרונים כאשר המעסיק ביטל משמרות לעובדות ללא התראה כלל וכן איחר פעמים רבות לפתיחה ולסגירה של העסק.

תודה מראש על העזרה.