x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
24/03/2016 22:01
אני עובדת 8 שנים במשרה שהשעות לא משתנות
ראשון עד חמישי מ 16-20
שישי מ 9 עד 13
לאחרונה העסק החליט לבצע שינויים אירגוניים בעסק
שני פותח מ 9 עד 14
שישי סגור
אם עסק מחליט שאני לא יטען להרעת תנאים
כדי לא לשלם לי פיצויים לתת לי לעבוד לבד
מה שלא היה במשך 8 שנים
האם יש לי זכאות ללכת כדין מפוטר עם פיצויים מלאים?
אשמח לתשובה בהקדם
סמדר
ראשון עד חמישי מ 16-20
שישי מ 9 עד 13
לאחרונה העסק החליט לבצע שינויים אירגוניים בעסק
שני פותח מ 9 עד 14
שישי סגור
אם עסק מחליט שאני לא יטען להרעת תנאים
כדי לא לשלם לי פיצויים לתת לי לעבוד לבד
מה שלא היה במשך 8 שנים
האם יש לי זכאות ללכת כדין מפוטר עם פיצויים מלאים?
אשמח לתשובה בהקדם
סמדר
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: עוול שנגרם לעובד - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
