פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

לא הצלחתי להבין מקריאה בשאלות השונות כאן איך אני מחשבת את אחוז המשרה שלי. אני עובדת לפי משכורת שעתית, 5 שעות ביום. לא עובדת ימי שישי ולא ימי שבת.

התחלתי לעבוד במקום הנוכחי ב-1 לאוגוסט 2012. מגיע לי דמי הבראה החודש. בשנת 2013 שכר דמי הבראה יומי 374 שח X 5 ימים?

1. האם 1870 זהו הסכום שמגיע לי?
2. האם יש על כך מס?
4. איך מחשבים כמה ימי חופש מגיעים לי אם אני עובדת במשרה חלקית.

במבט בתלוש המשכורת כתוב לי שמגיע לי 5.24 ימי חופש (לא ניצלתי לאורך השנה ימי חופש) אבל בקריאה במקומות שונים הבנתי שימי חופש לא תלוי בהיקף המשרה כי אם בכך שעבדתי שנה מלאה. הבנתי שבמהלך 4 שנים הראשונות מגיע 10 ימי חופש כולל שישי שבת, משמע 8 ימי חול. אם כך למה כתוב לי 5.24?

היקף המשרה מחושב לפי מספר השעות בחודש שהעובד עובד חלקי 186 שזה מספר השעות במשרה מלאה. באם העובד עובד מעל 200 ימים בשנה שאז מגיעים לו מלוא ימי החופשה. יכול שבצבירה של ימי החופשה כתוב לפי ימים מלאים ולא ימים קצרים כפי שבפועל העובד עובד. אולם יש מקום לתאם בין אורך יום העבודה לבין ימי הצבירה בתלוש.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

רציתי לשאול לפי סעיף 26 לחוק הפיצויים רשום שכספי הפיצויים שייכים לעובד גם אם התפטר במידה והכספים הופקדו למטרת קצבה ורק אם נקבע מפורשות בהסכם קיבוצי או הסכם אחר עם העובד שהם ניתנים להשבה למעביד.

שאלותי הנן:

1. אם אין לי הסכם עבודה עם המעביד האם אני רשאי לקבל את כספי הפיצויים ובלבד שישארו לגיל פרישה? אציין כי אני עובד במגזר הפרטי ולא שייך להסכם קיבוצי כזה או אחר?

2. אם למעביד שלי יש הסכם עם החברה המבטחת שבמידה ועובד מתפטר הוא רשאי לקבל את הפיצויים בחזרה אליו, האם הסעיף בחוק עולה על ההסכם שלו עם חברת הביטוח?

3. האם קרן פנסיה במבטחים החדשה הינה שוות ערך לקופת גמל לקצבה?

4. אם המעביד מפריש לי לקרן הפנסיה הפרשות שהן מבחינת אחוזים יותר גבוהים ממה שרשום בצו ההרחבה האם זה נקרה הסדר מטיב? האם אני יכול לדרוש ממנו לא לגעת בכספי הפיצוייים שהופרשו לפי אחוזי צו ההרחבה?
אודה לתשובותך,

בעקרון הפרשה לקרן פנסיה של מבטחים תיחשב קרן פנסיה לקצבה והמעסיק באשר לאמור בחוק מחוייב להשאיר את הכספים בקופה ולא למשוך. ישנה אפשרות לקבוע בהסכם עבודה שהמעסיק יוכל למשוך את הכספים אולם הדבר אינו מצויין במקרה הספציפי.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני מובטל ומקבל דמי אבטלה כבר כמה חודשים. נשלחתי על ידי לשכת התעסוקה לעשות קורס הכשרה מקצועית. בדרך לקורס עשיתי תאונת דרכים בשבוע שעבר ושברתי את הרגל. אני אחרי ניתוח וגבס ובבית למשך חודשיים בערך בגלל הפגיעה. רציתי לשאול האם אדם שנפגע בתאונה בדרך לקורס הכשרה מקצועית יכול לקבל הכרה של נפגע בתאונת עבודה ופיצויים מהמוסד לביטוח לאומי כמו אדם שנפגע בדרך למקום העבודה לו?

בכל מקרה ניתן לתבוע את חברת הביטוח בשל הפגיעה. באם ביטוח לאומי יכיר בפגיעה או ישלם דמי פגיעה ובאם לא ישלם הביטוח רכב ישלם את הנזק שנגרם.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

בוקר טוב לכם,

רציתי להבין האם מעסיק מחוייב להעביר לבעלות עובד במקרה והעובד פוטר וטרם השלים שנה את כל ה8.33% שנצבר בקופה פיצויים או שרק 5% בהם הוא מחוייב לפי חוק.
המעסיק נתן הטבה לעובד לפי פיצויים הם 8.33 ולא 5% לפי החוק וציין זאת בחוזה העבודה, האם לאחר שפיטר אותו חייב לשחרר לו את כל 8.33 כי כך רשם בחוזה העבודה או בגלל שנתן הטבה רשאי להעביר רק 5 ומלשוך אליו בחזרה את ההפרש
תודה רבה

הדבר תלוי בלשון ההסכם.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, עברתי תאונת דרכים בדרך לעבודה בבוקר. מי אמור לשלם לי משכורת בימים אלו שאני בבית בימי מחלה? ביטוח לאומי או מקום העבודה? האם אני צריכה לנצל את ימי המחלה שהצטברו לי?
שאלה נוספת: אני עובדת במקום עבודה אחר בשעות אחה"צ, וכעת כשאיני יכולה לעבוד, מי אמור לשלם לי והאם עלי לנצל פה את ימי המחלה? תודה רבה.

מדובר בתאונת עבודה וניתן לתבוע דמי פגיעה מהביטוח הלאומי באשר לשלושת החודשים לאחר התאונה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום רב.

כיצד החוק מתייחס לזה שאם אתה מקבל הסעות לעבודה (אוטובוס) ואתה מגיע לעבודה ברכב הפרטי וחס וחלילה אתה מעורב בתאונת דרכים . האם זו תאונת עבודה?

כמו כן, אם אתה מקבל רכב מהעבודה אבל אתה נוסע עם רכב אחר(פרטי), או אופנוע ואתה מעורב בתאונה, כיצד החוק מתייחס לזה?
האם

אין קשר בין כלי הרכב והבעלות עליו לבין הגדרת תאונה כתאונת עבודה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום, עבדתי עם חוזה שנגמר לפני חודש וחצי והמשכתי לעבוד בלי חוזה כי אמרו שבקרוב יחתמו איתי על חוזה כי יש פרויקט גדול שאני יהיה אחראי עליו.

בשבוע שעבר זימנו אותי לשיחת שימוע ופיטרו אותי. ביום ששלחו לי זימון לשימוע, עלתה מודעה באתרי הדרושים למשרה שלי. לדעתי קודם כל זה לא חוקי להיות בלי חוזה וגם השימוע והפיטורין נעשו שלא בתום לב. הם גם לוחצים עליי לחתום על נספח לחוזה ורק הראו לי את זה ביום של השימוע. יש עילה לתביעה? מה לעשות בהמשך?

מבקש לשמוע חוות דעת של עורך דין בהקדם בשביל לקבל החלטות!

לילה טוב

לא ציינת מהי תקופת העבודה.
על פניו שיחת שימוע כאשר במקביל מפורסמת המשרה יכולה להיחשב כפיטורים שלא כדין.
מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני על מנת לבחון את הנסיבות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני מעסיק פקידה שכירה, שעובדת אצלי במשרד 8 ימים בחודש. בדרך כלל 2 ימים כל שבוע אבל זה לא קבוע. בכל יום שהיא עובדת זה בדרך כלל 7 שעות ללא הפסקה. אני מעסיק אותה כבר שלוש וחצי שנים והיא לא לקחה יום חופש אחד ומעולם לא שילמתי לה דמי הבראה. היא שאלה אותי על זה ולא ידעתי מה להגיד כי זה לא התחום שלי. רציתי לשאול איך אני מחשב שווי חופשה וזכאות לקבלת דמי הבראה לפי היקף המשרה שציינתי לעובדת שלי? תודה ולילה טוב לכולנו!

הנרי

משרה מלאה היא 186 שעות בחודש- יש לשלם דמי חופשה ודמי הבראה לפי כמות הימים הקבועים בחוק במכפלת חלקיות המשרה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום!
רציתי לדעת... אני נחשב עובד 50% משרה לפי מה שנאמר בחברה, אבל סוגר מעל 300 שעות עבודה בחודש.
אני נחשב כעובד שעתי.
השאלה שלי היא: איך אני מחשב את תשלום הפיצויים?
האם אני צריך לחשב את תשלום פיצויים לפי הממוצה של 12 חודשים האחרונים או בצורה אחרת?
מאוד אשמח אם תעזרו לי.
תודה מראש!

אם אתה עובד שעתי יש לחשב את משרתך לצורך חישוב הפיצויים לפי ממוצע 12 המשכורות האחרונות- עד מקסימום של 186 שעות בחודש (המהוות משרה מלאה).

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום וערב טוב לעורכי הדין הנכבדים!

הפורום שלכם מדהים והעובדה שאתם עונים לכל הגולשים יחודית ומיוחדת בהחלט. אני מתעניינת לגבי מצבו בעבודה של בן זוגי היקר ומקווה שתוכלו לענות גם לנו:

בתאריך 8.8 בן זוגי זומן לשיחת שימוע במקום עבודתו. היום בבוקר זימנו אותו לשיחה נוספת שמשתמע מכך כי זוהי שיחת פיטורין. האם חוקי לעשות זאת? מה הזמן שמותר לקיים בין שיחת שימוע להודעת הפיטורין? האם צריך לתת לעובד הזדמנות לתקן את התנהלותו על מנת להמשיך כעובד מן המניין לפני שמקבלים החלטה בעניין המשך העסקתו בחברה או שהשימוע הוא רק הליך פורמלי וחסר משמעות אמיתית?

תודה מראש על עזרתכם האדיבה!

אין הגדרה בחוק לגביי החובות המדוייקים בהליך שימוע והכול הינו יציר הפסיקה.
על המעסיק לשמוע את העובד בשימוע בתום לב ובנפש חפצה מבלי שנתקבלה החלטה סופית בעניינו.
לאחר השימוע ניתן לתת הודעת פיטורים בתוך יום יומיים באם העובד לא סיפק טיעונים שיישנו את ההחלטה.
אין מדובר בשיחת אזהרה למען שיפור התפקוד ולכן אין מניעה לפטר זמן קצר לאחר השימוע.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני רוצה לדעת אם היום כבר לא צריך 18 תלושי שכר מספיק רק 12 מתוך 18 אז יהיה מגיע לי דמי אבטלה?

אכן היום מספיקים 12 תלושי שכר אחרונים לצורך תביעת דמי אבטלה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

עבדתי בחברה שנתנה לי מכשיר טלפון נייד והם לא מוכנים לשלם לי משכורת עד שלא אמסור את הנייד חזרה.
וזה סיפור המקרה:
בתחילת יולי עבדתי מס' ימים בחברת שיווק באינטרנט.
הובטח לי שכר עבור קורס בן חצי יום, נסיעות בין עירוניות לקורס, ובנוסף עבדתי 3 ימי עבודה מהבית, כל יום 6 שעות.
בעבור העבודה בחברה קיבלתי מכשיר טלפון נייד. יש לציין שלא החתימו אותי על המכשיר.
כאשר החלטתי שאינני מעוניינת להמשיך בעבודה הודעתי על כך למנהל הישיר שלי. הוא לא הזכיר את עניין המכשיר ואני כיביתי את הטלפון הנייד שלהם וחיכיתי שיחזרו אלי בעניין שלו. הדבר קרה אחרי כשבוע וחצי, נציגה שלהם שגרה באיזור שלי ביקשה שאמסור לה אותו. לא יכלתי למסור לה אותו באותו היום אז היא אמרה שהיא תוכל לקחת אותו רק בשבוע הבא.
ביום ה' האחרון היא פנתה אלי שוב לגבי הטלפון, אמרתי שאמסור לה אותו בתחילת השבוע, יום ראשון או שני.
היום בבוקר שוחחתי עם מנכ"ל החברה, הוא אמר שעד שלא אמסור את הטלפון לא אקבל את המשכורת שמגיעה לי. למרות זאת ניסיתי לעשות מאמצים ולהחזיר את הטלפון היום-וכשלא הצלחתי, המנכ"ל אמר שעד שלא אמסור את הטלפון לא אקבל את המשכורת שלי. אמרתי לו שהוא חייב לשלם לי משכורת, ושאם לא אחזיר משהו ששייך לו הוא יוכל לתבוע אותי-אני כן מוכנה להתחייב להחזיר את המכשיר. בכל מקרה הוא לא מעוניין לשלם לי את מה שמגיע לי.
האם מעסיק יכול לעשות דבר שכזה?
אשמח לתשובה.
תודה

לא ברורה ההתחשבנות. גשי עם הטלפון וקבלי את המשכורת.
אמנם אי תשלום שכר נושא פיצויי הלנה, אך כלל לא ברור מדוע הנך פונה רק בעניין המשכורת ולא בעניין החזרת המכשיר.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובדת 100 שעות בחודש כמטפלת בתינוק 5 ימים בשבוע לכמה ימי חופשה אני זכאית האם תוכלו בבקשה לחשב לי ? תודה רבה

הנך זכאית ל- 10 ימי חופשה בשנה במכפלת חלקיות המשרה (100/186 שעות).

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום,
לאחרונה התפטרתי ממקום עבודתי בנסיבות המצדיקות קבלת פיצויים.

המשכורת שלי הייתה מורכבת מ - 85% שכר יסוד, 10% תשלום גלובלי עבור שעות נוספות, 5% עבור דמי הבראה.
בעוזבי את העבודה, התברר שהמעסיק מתכוון להשלים לי פיצויים לפי 85% מהמשכורת האחרונה.

ביקשתי ממנו שיפריש גם עבור ה - 15% כפול 5 שנים וארבעה חודשים, הוא הסכים להפריש 10% נוספים שהוגדרו עבור השעות הנוספות, וטען שהמרכיב של דמי הבראה אינו חלק מהשכר, למרות שבדיוני שכר, דובר על המשכורת הכוללת דמי הבראה, ובכל עליית שכר התעדכן דמי הבראה ל - 5% מהשכר החדש.

יש לציין שדמי הבראה שקיבלתי הינם גבוהים פי כמה ממה שמחויב מעסיק לתת על פי החוק.

שלחתי לו מייל בזו הלשון:
להלן תקדים משפטי בנושא הנ"ל:
"ככלל דמי הבראה לא יחשבו כחלק משכר היסוד לצורך חישוב פיצויי פיטורים.... ובתנאי שהם משקפים תשלום דמי הבראה אמיתי ולא פיקטיבי. בתב"ע נד/762-3 נילי לוי חיים נגד י.א.ן. יועצים בע"מ, נידון מקרה שבו שולמו לעובדת דמי ההבראה מידי חודש בחודשו אך בסכום כמעט כפול מהסכום שהמעביד חייב בו מכוח צו ההרחבה.

בית הדין קבע כי אין זה מתקבל על הדעת כי המעביד יתנדב לשלם לנילי דמי הבראה בשיעור העולה בהרבה על השיעור שנתחייב בו מכוח הדין, ולפיכך נקבע כי רכיבי ההבראה בתלושי השכר היו למעשה חלק משכרה של נילי, לצורך חישוב פיצויי פיטורים."

תגובתו:
עמדת החברה היא שרכיב דמי ההבראה אינו חלק ממרכיבי השכר לפיצויים. מעביד יכול לשלם דמי הבראה גבוהים יותר ממה שהחוק קובע. פסק הדין ששלחת אינו רלוונטי לענייננו .
הנני פונה כעת לייעוץ, האם אני זכאית להפרשות לפיצויים בגין 5% ממשכורתי?

אודה לתגובתכם,

בעניין שעות נוספות גלובלי עצם העובדה שהמעסיק אמר שישלם פיצויים לא ברור מעליו לאור הקבוע בפסיקה. בעניין דמי ההבראה ניתן לשלם אותם חודש בחודשו אולם לאור הפסיקה שצירפת יכול שלמעסיק יש סיכון ממשי ועליו לשקול העניין.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב

אני עובד מחודש מרץ במקום חדש מקום פרטי- עדיין עד היום 01/08 לא ישבו איתי על "חוזה עבודה" האם זה תקין ? פלילי ? הבוס הישיר לי פטר את עצמו ואמר אין לאנשים כאן חוזה ואם תתעקש נכין לך... כך נאמר לי בע"פ כמה פעמים בעבר עד שהיום ישבתי עם החשב שכר של החברה לגבי הסבר על ימי מחלה.

שבוע הבא הוא חוזר מחול - כך אמר לי המנהל תפעול ותשאל אותו הוא הבוס הישיר לך סגרת איתו את כל התנאים.

נאמר לי שאם אני חולה 3 ימים ביום הראשון אין שכר ביום השני 75 אחוז משהו כזה וביום השלישי שכר מלא - מה שהיה לי מוזר מאוד הוא ציין בפניי שאם חולה למשל 3 ימים או יום אחד אני לא מרגיש טוב היום הראשון יורד לי - מהחופשה השנתית כי זה יום "ללא שכר" ולא יורד לי מהימי מחלה הצבורים שלי האם זה חוקי ? או לא נכון ?

האם יש מקור או חוקים ברורים (ימי מחלה, ימי חופשה) מבחינת וותק שנים שאפשר להראות להם פה הם לא יודעים מה הם עושים בעצמם ...

עוד אמר לי החשב שכר שאין דבר כזה - צבירת ימי מחלה - ולא משתלם להיות חולה לכמה ימים אחרת מאבדים ימים מחופשה השנתית

כמה ימי בחירה יש בשנה מבחינת החוק ? (פורים או ט' באב או שתיהם ?) -

תודה רבה

בעקרון ישנם חוק ימי מחלה וחוק חופשה שנתית הקובעים את אופן תשלום המחלה והחופשה ואין אפשרות לשנות את האמור בהם. העובדה שמשלמים לך יום חופשה על יום העדרות של מחלה יכולה להתפרש בחלק מהמקרים כפעולה חיובית אולם הדבר תלוי ברצון העובד כמובן.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

במפעל ש אני עובדת הוחלט ש מתחלים לעבוד משעה 7:00 ועד 16:15 אבל עם אני מדפסה כרטיס בשעה 16:14 מורדים ממני 15 דקות אם זה חוקי . ו דבר נוסף אסר במפעל לדבר פלאפון גם עם אני מביעה אישור מיחד מרופא ש ילד שלי חולה ב סוכרת נעורים וב מכתב כתוב שאני חייבת להיות זמנה למרות זה ב מפעל מסרבים מה אלי לעסות
אנה

בעניין השעות הדבר לא תקין ויש לשלם את מספר שעות העבודה בפועל. בעניין הטלפון הנייד הדבר תלוי בצורכי העבודה, נוהלי העבודה והסכם העבודה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, אני גרה בראשון לציון ועובדת בחולון כאשר ע"פ החלטת החברה בה אני מועסקת משלמים לי נסיעות ע"פ חופשי חודשי שזה 235 ש"ח בחודש. בחודש יולי עברתי ניתוח ונעדרתי מחצית מהחודש החל מה-15/7.קיבלתי נסיעות יחסי לימי העבודה שעבדתי וזאת כאשר אני רוכשת כרטיס חופשי חודשי בתחילת החודש, האם זה חוקי לא לשלם לי נסיעות מלא?

כאשר משלמים חופשי חודשי בחודש יחסי לא ניתן לבצע תשלום יחסי אלא תשלום לפי מספר הנסיעות בפועל.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב,

אני כרגע בחודש חמישי להריוני, מועסקת כ 10 חודשים.
המעסיק קרא לי לשיחה ובה ביקש להחתים אותי על טפסים של משרד התמ"ת, על מנת שיוכל לצמצם את שעות העבודה שלי , החל מחודש ספטמבר הקרוב (חייבת לציין כי מבחינה כלכלית, אכן המעסיק אינו מרוויח.. מדובר על משפחתון חדש שנכון להיום לא נרשמו בו יותר משני ילדים לשנה"ל הבאה..)

סירבתי בכל תוקף לחתום על הטפסים וקרעתי אותם בסוף השיחה.

השאלה שלי- האם המעסיק יוכל לקבל היתר לצמצום שעות עבודתי למרות שלא חתמתי על הטפסים.

כמו כן, מס' ימים אחרי השיחה קבלתי בדואר מכתב ממשרד התמ"ת ובו אני מתבקשת לכתוב את תגובתי לבקשתו של המעסיק ולהחזיר אליהם תוך שבוע.. לא עשיתי זאת.. האם הם יוכלו לפעול למרות זאת?

באם לא שלחת תגובה למכתב התמת שאז בעצם וויתרת על זכות התגובה שלך וכמובן שהדבר מקרב מאוד את תגובתו החיובית של התמת לבקשת הפיטורין או צימצום השעות של המעסיק. המעסיק יכול בהחלט לבקש את הבקשה מהתמת ויש סיכוי סביר שיקבלו את בקשתו.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום אני עובד שכיר במקום עבודה חדש מזה 3 חודשים הובטח לי קרן מנהלים אחרי 3 חודשים דברתי עם מנכ"ל החברה ולמרבה הפתעתי הוא אמר לי שהוא יחליט מתי לעשות לי קרן מנהלים + פנסיה. הוא אמר שהוא זה שיחליט במקומי לאיזה קופה להפקיד כסף, כשכבר יש לי קופה פתוחה ממקום עבודה הקודם שלי...

.הייתי רוצה לשמוע פתרון לבעייה זאת על כך שמנכ"ל החברה עובר על החוק ולא מתחשב בזכויות עובדים, כמו כן הוא עשה את זה לא רק לי גם לעוד הרבה עובדים רק ששאר העובדים לא מודעים לחוקים במדינת ישראל. תודה מראש...

ניתן לדרוש קבלת הזכויות המגיעות לפי חוק ובמידת הצורך לגשת לבית הדין לעבודה בעניין.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

הי

אני עובדת בחברת הזנק מזה 6 וחצי שנים. המדובר על חברה בעלת סניפים ב-4 מקומות בעולם ועובדי החברה עובדים לפי שכר גלובלי, חוזה אישי והכי חשוב - בונוסים על ביצועים אישיים, מחלקתיים וכן משכורת 13 לפי כללים משתנים של החברה בכל שנה ועמדיה ביעדים. ביום חמישי האחרון נערך לי שימוע לפני פיטורים. רציתי לדעת האם משכורת 13 נחשבת לצורך חישוב פיצויים וכל לגבי יתר מרכיבי השכר שלי - ה"אקסטרות". חוזה העבודה שלי אינו נוגע כלל בחישוב פיצויים ומכאן שאלתי אליכם.

תודה מראש - יסמין הלוי (ירושלים)

לרוב שכר 13 לא מהווה חלק מהשכר הקובע לפיצויים אלא באם לא מדובר באמת במשכורת 13 אלא בחלק משכר חודשי. אקסטרות יש לבדוק באופן פרטני.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום. מקום העבודה שלי נמצא כ-2 ק"מ מהבית שלי ואין לי קו אוטובוס או כל תחבורה ציבורית אחרת שעובר בדרך הזאת. לכן עלי להגיע בכוחות עצמי לעבודה. המעסיק טוען שאינו צריך לשלם לי דמי נסיעות והייתי רוצה לדעת אם יש אמת בדבריו ומה קובעים דיני העבודה לגבי זכאות להחזר נסיעות.

עבור מרחק כזה הנך זכאית לדמי נסיעות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובדת כשנה וחצי בחברת נגב קרמיקה, בסניף זכיינות של הרשת, אותו מנהלת משפחה. אני מתחתנת בחודש ספטמבר 2013 וברצוני לדעת האם מגיעים לי ימי חופשה בתשלום לרגל החתונה. תודה.

אין חובה לימי חופשה מיוחדים לרגל חתונה- ניתן לבקש לפדות מימי החופשה הרגילים הצבורים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

לצוות המקצועי שלום רב, עד לפני כשבוע הייתי מועסקת כפקידת קבלה בחברת "נכסי אריאל", אך משכורתי התקבלה מחברת כ"א / קבלן - "מיקוד". ראוי לציין שתפקדתי בתור מזכירת בעל הנכס ולא רק פקידת קבלה.

ביום רביעי האחרון הודעתי על התפטרות לא רשמית וללא מכתב התפטרות למנהלי האישי, למחרת ביום חמישי הרגשתי משום מה לא בטוב והוצאתי יום מחלה מהרופא - אני י-ד-ג-י-ש ויאמר שזהו היום הראשון אחרי שנתיים וחצי שאני לוקחת יום מחלה.

מנהלי טען (השיחה מוקלטת) שהוא לא רוצה לראות אותי יותר וכן לא יוציא לי מכתב פיטורים או בדרך אחרת (לטענתו) ואם יוציא לי מכתב פיטורים אני לא יקבל פיצויים כלל וכלל.

שוב אני אציין ששנתיים וחצי לא יצאתי להפסקות (משמרת נעה בין 8-10 ש"ע), ללא יום חופש 1 וללא יום מחלה 1 אפילו אני מאוד מאוד אודה לכם אם תייעצו לי בכדי שיחל נגדו הליך משפטי ראוי, אחרי שכל תקופת העבודה אצלו שכיתי לחוסר יחס אנושי ולחוסר תנאי עבודה מינימאליים.

ניתן לתבוע את כל הזכויות המגיעות לך.

מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני- משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

עבדתי לפני כחצי שנה בערך בחברה להחזרי מס לשכירים. למרות בקשותיי החוזרות ונישנות לא קיבלתי משכורת של החודש האחרון. הכל מתועד במכתבים ששלחתי. היום בבוקר נודע לי כי החברה נסגרה על ידי בעליה. זאת היתה חברה בעמ. מה אני עושה עכשיו עם משכורת של 6500 ש"ח שלא קיבלתי כבר יותר מחצי שנה?

באפשרותך להגיש בקשת פירוק לחברה ולתבוע את זכויותיך בהגשת תביעת חוב לביטוח הלאומי.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

היי אני בהריון חודש 7 , רציתי לדעת אם אני אתפטר במהלך חופשת הלידה (בחודש השני) אני אהיה עדיין לתשלום מלא של החופשה? והאם אני עדיין אצטרך להמתין כ 90 יום כדי לחתום בלשכה? תודה מראש

באפשרותך לתהפטר לשם טיפול בילוד ולקבל פיצויים. לרוב לא תהיה זכאית לדמי אבטלה בנסיבות התפטרות כאמור אלא באם תוכיחי שההתפטרות שלך מוצדקת.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

פיטרו אותי עקב התחלתי מסלול לימודים שאינו מאפשר עבודה במשרה מלאה. קיבלתי פיצויים דרך הביטוח פנסיה שעשו לי במהלך הזמן שלי בעבודה והמצטבר היה 1600 אולי פחות אחרי שעבדתי כשנה משרה מלאה וחודשיים משרה לפי שעתי ונאמר לי כי חתמתי על סעיף 14 וכי החברה לא רוצה לדבר מעבר לזה והיא לא מוכנה להסביר למה לא מגיע לי פיצויים כחוק אשמח אם תוכלו להסביר לי את הנושא.

התחלת עבודה שלא מאפשרת משרה מלאה בניגוד להסכם עבודה על משרה מלאה משמעו כהתפטרות שאינה מזכה בפיצויים. שחרור הכספים היה למה שצבור מכח סעיף 14 בקרן הפיצויים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

החברה שלנו נמצאת בהליך הבראה בגלל קשיים כלכליים. יש כאן מעל 100 עובדים. היום הודיעו לחלק מהעובדים, לפי דירוג מקצועי על שלילת זכויות כמו רכב צמוד, סלולרי וביטוחים שונים, בגלל קיצוצים ומתוך רצון לחסוך בהוצאות כחלק מהליך ההבראה. ההודעה ניתנה לעובדים בכתב, עם הסבר מלא. מה שכן, לדעתי המדובר בהרעת תנאי עבודה ורציתי לדעת האם בשלב זה אני יכול להתפטר מהחברה ולקבל פיצויים כאילו פיטרו אותי?

בסך הכל, אם אני צודק וזה אכן המצב, יכול להיות שזה הזמן הנכון לעזוב את הספינה, לפני שהיא טובעת... מה דעתכם ומה קובעים דיני העבודה?

באם מדובר בהרעה מוחשית בתנאים, ועושה רושם שאלו אכן הנסיבות, בהחלט הנך זכאי להתפטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום ,
יש לי 3 שאלות .
עבדתי עד ה-22.7 כאשר באותו התאריך הייתי אמורה לחזור מחופשת לידה והודעתי במשרד שאני מאריכה את החופשה עד ה-1.9 במקביל קבעתי פגישה עם המשרד והתפטרתי מאחר ובשיחה עם המעביד ביקש שאתן שעות נוספות 3 פעמים בשבוע , דבר שלצערי אני לא יכולה להתחייב על כך.

1. לאחר שהודעתי שאני מתפטרת נוכחתי לדעת ממנהלת החשבונות של המשרד שהמשרד שילם כביכול 3חודשים מראש את הפנסיה כ- 325 ש"ח בערך לחודש ושעלי להחזיר את הסכום הנ"ל כאשר משולמים לי הפיצויים.
האם זה נכון לעשות ? חוקי ?

2. התקבלתי במקביל לעבודה חדשה בעיר בה אני מתגוררת ובתנאים טובים יותר סיכמתי עם המעסיק משכורת על סך 7000 ש"ח כאשר הרווחתי 6500 ש"ח ולאחר חודשיים מנהלת המשרד מתקשרת ומבקשת שכאשר אני מגיעה למשרד לעבוד שאביא איתי את שלושת תלושי השכר האחרונים שלי ממקום העבודה הקודם. אציין כי כששאל אותי המנהל של המשרד כמה אני מבקשת עבור השכר עניתי 7000 ש"ח (כמו כל אדם במדינה שמעוניין להתקדם או לנסות ולהתקדם כלכלית...) והסכים לא הזכיר כי עלי להעביר את תלושי השכר.

האם בקשה זו חוקית? אני חייבת עפ"י חוק להעביר ולהראות למעסיק החדש את התנאים הסוציאליים שהיו לי במקום העבודה הקודם ?

3. אני יודעת כי אם הייתי חוזרת למקום העבודה הקודם היתה מגיעה לי שעת הנקה למשך 4 חודשים האם זה גם למקום עבודה חדש שאני מתחילה?
תודה רבה על התשובות ,

אכן לגיטימי לבקש החזר באם שולמו לקופה כספים ביתר ואין על כך מניעה חוקית- יש לבדוק את המשמעויות מול הקופה וכיצד הדבר מתבצע מבחינה טכנית, ואולי עדיף לך לשלם את הכספים שביתר באופן עצמאי למעסיק.
אין מניעה לדרוש ואין חובה למסור תלושים ממקום עבודה קודם.
הנך זכאית לשעת הנקה במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה באם תעבדי במשרה מלאה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני בן 18 וחצי, עובד בפיצריה זה מספר חודשים.
בחודש יולי עבדתי מספר שעות רב (169 במספר).
חשוב לציין שאני עובד שעתי ומספר ימי העבודה שלי בשבוע שרירותי, (יכול להיות שבוע שאני עובד יומיים ושבוע שאני עובד 7 ימים).
כשקיבלתי את תלוש השכר שלי, חשכו עיניי!
כסיימתי משמרות של 8 שעות ומעלה שמחתי, כי ידעתי כי אקבל תגמול עבור אותן שעות נוספות.. (125% מהשכר) אך במקום מספר השעות הנוספות הרבות שעבדתי, צוין בתלוש שעבדתי רק 0.13 שעות נוספות!!
כשביררתי את הנושא עם המעביד שלי, היא הסבירה לי שמכיוון שאני עובד 5 ימים בשבוע, השעות הנוספות שלי מתחילות מ9 שעות ומעלה!
לכן יש לי מספר שאלות:
1. האם טענתה נכונה, האם בשבוע שבו אני עובד 5 ימים ומטה ואני עובד במשמרת של 8 וחצי שעות איני זכאי לתשלום שעות נוספות? (על אף שאני עובד ע"פ שעה ולא במשרה שכן ימי העבודה אצלי הם דבר שרירותי)
2.מהו אותו "שבוע עבודה"? האם זה מיום ראשון עד שבת או כל רצף של 7 ימים (לדוגמא מיום שלישי עד יום שני)
3.שאלה לגבי נסיעות, המעסיקה טוענת שכיוון שעברתי "תקרה" מסוימת של משמרות היא שילמה לי לפי עלות של כרטיס "חופשי חודשי" ולא לפי מספר המשמרות, האם זה ראוי?

תודה רבה מראש,
גילי.

אכן שעות נוספות לעובד 5 ימים בשבוע משולמות לאחר 9 שעות עבודה, למעט בעבודת לילה (משמרת שיש בה שעתיים בין 22:00-06:00) שאז הגמול יחושב לאחר 7 שעות.
שבוע עבודה הוא ראשון עד שבת- ויש לחשב גם שעות נוספות ברמה השבועית לאחר 43 שעות עבודה.
אכן ניתן לשלם לפי עלות חופשי חודשי באם זה זול יותר למעסיק מחישוב יומי.

מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני- משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

עובדת בתפקיד אדמניסטרטיבי חשוב בחברה חתמה על חוזה עבודה בתחילת העסקתה וכתנאי להעסקתה, לפיו בתום יחסי העבודה, מכל סיבה שהיא, תבצע חפיפה מלאה למחליפה שלה. לאחר תקופה מסויימת הוחלט ביחד עם העובדת להפסיק את עבודתה בחברה. בוצע שימוע כחוק ולאחריו הודענו לעובדת כי כשנמצא לה מחליפה, ולאחר שתבצע חפיפה מתאימה כפי שהתחייבה, עבודתה תופסק לפי החוק ולפי כל הקבוע בחוק.

העובדת הסכימה ואף השתתפה ביום חמישי האחרון בחפיפה למחליפה שלה. נקבע כי היום תגיע לעבודה להמשך חפיפה. במהלך הבוקר העובדת שלחה הודעה כי היא מצאה עבודה חדשה ולא תגיע לחפיפה, מה שגרם לנו נזק משמעותי ביותר בחברה, נזק שאותו רצינו למנו עבעת החתמתה של העובדת בתחילת העסקתה על חוזה כאמור.

רציתי לבדוק אתכם מהן הסנקציות שבהן ניתן להשתמש מול העובדת שהפרה את החוזה עליו חתמה?

ניתן לקזז דמי הודעה מוקדמת משכרה האחרון.
באם השכר כבר שולם, ניתן לתבוע דמי הודעה מוקדמת, ופיצוי נוסף באם ישנן הוכחות ממשיות לנזק שנגרם עם עזיבתה.

מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני- משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il