פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אחותי עוד חודש אמורה ללדת וכל ההריון הייתה בשמירת הריון אז נמנעה מלעבוד אבל עדיין קיבלה משכורת והכל..
עכשיו אחרי שהיא תלד היא רוצה לדעת אם בגלל שהביטוח לאומי שילם לה את השמירת הריון האם הם אוטומטית יודעים לשלוח את הכסף של החופשת לידה או צריך לגשת למלא טפסים בשביל זה.

ושאלה שניה - אם אחרי הלידה היא תרצה להתפטר כדי לגדל את הילד שנה בבית , מה היא תצטרך להגיש טפסים, לאבטלה או הבטחת הכנסה , והאם יש שוני ביניהם ?!

תווודה רבה

שלום רב,

התראיינתי לפני שבועיים למקום עבודה והתקבלתי,
לאחר שסגרנו חוזה עבודה ושכר חודשי, הגשתי מכתב התפטרות למעסיק הנוכחי שלי ונתתי לו התראה של חודש מראש.

שבוע אחרי, התקשרו אלי מהמקום החדש וביקשו ממני לעבור בדיקת פוליגרף, הסכמתי מיד כיוון שאין לי מה להסתיר כמובן.

ניגשתי לבדיקת הפוליגרף לפני יומיים ומסתבר שנכשלתי בה (אין לי מושג על מה). אתמול התקשר אלי נציג של החברה ואמר לי שמבחינתם שהחוזה מבוטל ולא התקבלתי.

האם זה חוקי לבטל את החוזה בצורה כזאת? ועוד אני עזבתי מקום עבודה בשבילם, ועוד שבועיים יוצאת לצערי לאבטלה.

מה עושים ?

האם כן?
מה מגיע לנו על פי חוק?
היכן ניתן למצואאת החוק הזה?

שלום, לאחר 16חודשי עבודה פוטרתי. (היה שימוע והודעה מוקדמת)
השאלה שלי היא:
במקרה שעובד פוטר, האם מגיעים לו כספי פיצויים מעבר ל6% שהמעסיק הפריש במהלך 16 חודשי עבודה של אותו עובד.
במידה וכן מהו החישוב הנכון לכך?

האם פרמיה שמשתנה כל חודש נכנסת לחישוב פיצויי פיטורים?
(שאלה נוספת-האם הפרמיה הנ"ל נכנס לחישוב לגמל?)

שלום וברכה,
הנני שכיר שהתחלק עם אישתו בחופשת הלידה בתשלום.
אנו מעוניינים שאני אאריך את החופשה ללא תשלום בדומה לנשים.

האם החוק מאפשר / מחייב את המעסיק לתת זאת ?
אם כן לאיזו תקופה ?

המעסיק ציין בפני שעל פי חוק אינו מחוייב ומדובר בהחלטה של רצון טוב בלבד.

בוקר טוב

בהסכם העבודה שלי נאמר שעליי להודיע 30 יום מראש על פיטורים, גם במקרה שלא עבדתי שנה בחברה. היום אחרי 5 חודשי עבודה קיבלתי הצעה במקום אחר שדורש תחילת עבודה תוך שבוע, גג שבועיים. האם על פי חוק סעיף זה חוקי? האם אוכל על פי חוק לסיים את עבודתי בחברה בהודעה של 5 ימים (יום על כל חודש)?
תודה רבה לעונים!

שלום. הבנתי שאני זכאית לתשלום על 40 שעות היעדרות בגין בדיקות וטיפולים הקשורים בהריון. בנוסף, אין מחובתי לספר על הריון לפי החודש ה-5. מה לגבי בדיקות שנעשות עד החודש החמישי?
איך אני אמורה לקבל את הכסף אם טרם סיפרתי למעסיק שאני בהריון?
בנוסף, מי מחזיר למעסיק את הכסף ששולם לי בגין העדרותי?

שלום הדס

כמובן שאם תביאי אישור מקופת חולים או מהרופא שהיית בבדיקה הנוגעת להריון, המעסיק ידע שאת בהריון. וכך יהיה עליו לשלם לך שכר מלא עבור 40 שעות כאמור. התשלומים הללו הנם מכיסו של המעסיק ואף אחד לא מחזיר לו את הכספים כאמור.

בהצלחה

שלום, אבא שלי אמור לצאת לפנסיה בחודש ינואר הקרוב. הוא יהיה בן 67. השאלה היא מה הזכויות שמגיעות לו ממקום עבודתו האחרון שבו הוא עבד ב 20 שנה האחרונות.
מדובר במפעל רגיל. המעסיק הפריש למבטחים הישנה, שם כבר הסדרנו את כל הנושא. השלאה היא מה מגיע מהמעסיק.
גובה פיצויים, ימי מחלה, ימי חופשה וכו' .
תודה

שלום יאן

זכותו של אדם היוצא לפנסיה הנה לקבל את מלוא הפרטים כמושל אדם שפוטר ממקום עבודתו, וזה כולל פיצויי פיטורים מלאים, פדיון חופשה שנתית ותשלום דמי הבראה כמו גם כל זכות נוספת לפיחוזה עבודה אישי או הסכם קיבוצי ענפי.

בהצלחה

קיבלתי פסק דין בחודש יוני 2015 על הלנת שכר - לטובתי.
בחודש ספטמבר פתחנו הוצאה לפועל ולאחרונה נמסרה לנתבע האזהרה מההוצל"פ כולל אישור מסירה. היום קיבלתי הודעה שהנתבע הגיש ערעור על הפס״ד והגיש בקשה לעיכוב הליכי הוצל"פ וביטול פס״ד. רשום שעד ה-18/1/16 הבקשה בתוקף.

כמה זמן מיום קבלת פסק הדין ניתן לבטלו וכמה זמן אחרי ניתן להגיש ערעור לפי החוק?

שלום כרמית

השאלה המרכזית הנה מתי הנתבע הגיש ערעור על פסק הדין, שכן החוק קובע לוח זמנים מאד ברור בנושא ואם הערעור הוגש מחוץ לחלון הזמנים הקבוע בחוק, דינו להימחק. בהנחה שהתביעה המקורית הוגשה ונדונה בפני בית הדין האזורי לעבודה, על הנתבע היה להגיש ערעור תוך 30 יום ממועד קבלת פסק הדין ולא יאוחר מכך. בדקי את הנושא לעומק.

בהצלחה

זקוקה ליעוץ. אני עובדת במקום עבודה כבר 3.5 שנים. המקום נכנס לצימצומים ובין היתר מפטר כח אדם. מכיוון שאני יקרה להם החליטו לפטר אותי. אני בהריון בחודש 5. עבודתי היא ללא רבב. לפי החוק הם נתקלים בבעיה. כרגע מחכים לאישור התמ"ת. מחרתיים תיהיה שיחת שימוע. ייעוץ משפטי יועיל לי מאוד... מה עלי לעשות? מודאגת נורא.

סיפור המקרה מצוצמם מאוד הוא יותר מורכב...

שלום ורד

הסיפא של שאלתך נכונה מאד. ייעוץ משפטי פרטני יועיל לך מאד, במיוחד לפני שימוע וכן לצורך ייצוגמול הממונה על עבודת נשים במשרד הכלכלה. אני ממליץ לך שלא להמשיך ולחפש תשובות כלליות בפורום ולפנות אל עורך דין המתמחה בדיני עבודה בהקדם האפשרי.

בהצלחה

אני נמצאת כרגע בעבודה זמנית, בערך עד תחילת מרץ. אני מחליפה מישהי שיצאה לחופשת לידה. השאלה שלי: האם אני מחוייבת על פי חוק לספר למעסיק שאני בהיריון - עכשיו אני בשבוע 9 - ואם כן באיזה שבוע עליי לספר? בנוסף, מהן הזכויות שלי?

תודה!

שלום שירן

אין כל חובה לספר למעסיק על ההריון לפני החודש החמישי.

בהצלחה

המעסיקה שלי הביאה לי מכתב פיטורין עקב סגירת החנות אני בשבוע 27 עכשיו התקשרו ממשרד הכלכלה לקבל היתר לפיטורין. מה אני אומרה לעשות , איזה זכויות יש לי ? אין לי סיכוי למצוא עבודה חדשה. מה קורה עם הצבירה שלי בביטוח לאומי?

ממש אודה למי שיודעת שיענה - אני ממש אובדת עצות

שלום עדי

לא ממש הבנתי, פיטרו אותך לפני קבלת היתר ממשרד הכלכלה? אם כן זה בהחלט לא חוקי ואני ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין מטעמך.

בהצלחה

עבדתי במקום העבודה ממרץ 2014 ועד דצמבר 2015. פוטרתי וחזרתי לעבוד במרץ 2015. עברו פחות מ3 חודשים שבהם לא הייתי מועסק. עכשיו פוטרתי פעם נוספת. מה משך ההודעה המוקדמת שמקום העבודה מחוייב לתת?

שלום עדי

חודש ימים - הפסקת עבודה של 3 חודשים אינה קוטעת את רצף העסקתך.

בהצלחה

היי לכולם

אני 3 חודשים אחרי לידה שניה. התפטרתי מעבודה לצורך טיפול בילד, עבדתי 3 וחצי שנים (גן ילדים שבו הגדולה רשומה גן פרטי) ויש לי כמה שאלות:

1:תוך כמה זמן אני מקבלת פיצויים? ומהזה כולל?

2: האם מותר למנהלת הגן לבטל לי הנחת עובד עבור הבת הגדולה? למרות שיש חוזה והצ'אקים רשומים
עד סוף שנה אצלה

3: האם במידה ואני מחליטה לחזור לעבוד שם מתישהוא היא יכולה לא לקבל אותי?

4: בקשר לאבטלה האם עליי להמתין 3 חודשים ואז לחתום או שניתן כבר לגשת ללישכה?

בוקר אור

המקום עבודה שאני עובדת בו הוא פיזי, אני מנהלת סניף של הנהלה וביגוד ספורט. הרופא המליץ לי לא להרים קרטונים לא לעמוד יותר מיידי וכו וכמובן שהמקום עבודה לא מאפשר זאת. הם גם לא מוצאים לי תפקיד זמני במשרדים על מנת שכן אוכל להמשיך לעבוד. אני מאוד לא רוצה לצאת לשמירת הריון ואני גם לא בטוחה שביטוח לאומי יקבל את הטענה הזו, מה דעתכן?

ראשית תודה מראש במידה ויענו לי :]
התחלתי לעבוד בחברת שירות לקוחות לפני כחודשיים, בראיון האישי נאמרו דברים שונים מאוד לגבי תחילת שעות העבודה, והרבה דברים לא אנושיים שמתנהלים שם, למשל: משחקים בהפסקות של העובדים, כניסה לפרטיות אם לא מגיעים יום אחד ויש לאחר מכן אישור מחלה על זה צריך לפרט על כך למנהל/ת על למה לא מגיעים וכו'.
וגם חשש להתנכלות אישית בי מצד המנהל/ת, לפי מה שנקבע בחוזה שיש ימי עבודה בשישי אבל פעם כן פעם לא (שישי כן שישי לא) וגם שינו לי שעות עבודה ללא הסכמה כשהשעות שלי במשך החודש שהם קבועות, לפי דעתי ההתתנכלות בגלל בעיה רפואית של גרון שמנעה ממני להגיע יום יומיים בשבוע לעבודה עם אישור מרופא על זה וכמה פעמים איחורים.
ובנוסף שמו אותי 3 פעמים לעבוד שישי ולאחר מכן לא הגעתי 4 ימים כולל היום.
האם יכולים לקנוס אותי על זה ?
האם זה פיטורים מהצד שלהם ?
מה אני יכולה לעשות הלאה?

שלום וערב טוב

המעסיק רוצה שכלל העובדים ינצלו את כל ימי החופש שברשותם. מה הדין כלפי עובד המחליט להתפטר? האם ניתן לחייב אותו לקחת את ימי החופשה כחלק מההודעה המוקדמת? האם ניתן לחייב לצאת לחופש ואז שתתחיל תקופת ההודעה?

תודה מראש על העזרה!

שלום וברכה,
הנני שכיר שהתחלק עם אישתו בחופשת הלידה בתשלום.
אנו מעוניינים שאני אאריך את החופשה ללא תשלום בדומה לנשים.

האם החוק מאפשר / מחייב את המעסיק לתת זאת ?
אם כן לאיזו תקופה ?

המעסיק ציין בפני שעל פי חוק אינו מחוייב ומדובר בהחלטה של רצון טוב בלבד.

היי

אני יודעת וקראתי גם אצלכם באתר שמגיעות לי 40 שעות לצורך בדיקות הקשורות להריון שלי. אני בחודש 4 והמעסיק יודע שאני בהריון אבל הוא לא מוכן שאני אעדר מהעבודה בתשלום, ואומר שאני יכולה לבצע את כל הבדיקות לפני שעות העבודה או אחרי שעות העבודה, אבל כמובן שזה לא תלוי בי ובלתי אפשרי כי אני תלויה בשעות ובימים שיש תור בקופת חולים וכדומה. השאלה איך אפשר להנהל מול המעסיק ואיך אפשר להסביר לו שהוא חייב לשלם לי עבור 40 שעות היעדרות לפי החוק?

ערב טוב

הבנתי שהחוק אוסר בצורה מפורשת על הלנת שכר ואפילו מגדיל וקובע שזאת עבירה פלילית להלין שכר של עובדים. אבל בכל פעם אני קורא מחדש שמומלץ לא להגיש תביעה על הלנת שכר כי בתי הדין לעבודה לא פוסקים פיצויים, שלא לדבר על זה שאף מעסיק לא קיבל עונש פלילי על הלנת שכר... החוק קובע:

"מעביד שלא שילם לעובדו שכר וחלף היום הקובע שלאחריו הפך אותו שכר לשכר מולן, והמעביד לא הוכיח שאי תשלום השכר נבע מנסיבה שאינה בשליטתו, דינו - מאסר חצי שנה או קנס כאמור בסעיף 61 (א)(3) לחוק העונשין".

ותכלס כלום לא קורה וממליצים לעובדים לא לתבוע. אז מה החוק שווה?

שנה שעברה הייתי סטודנטית ושילמתי 124 שח כל חודש לביטוח לאומי. החל מחודש יוני אני כבר לא סטודנטית אבל עדיין ממשיכה לשלם.

יש לי תלושי משכורת (על סכומים יחסית נמוכים) מחודשי אוקטובר נובמבר ויהיה גם על דצמבר.

עכשיו 2 שאלות:

א. אני צריכה ללכת לביטוח לאומי לקבל החזר על מה ששילמתי בהוראת הקבע בחודשים שעבדתי?

ב. עלולות להיווצר לי בעיות על כך ששילמתי בתקופה האחרונה (חצי שנה) סכום נמוך ממה שאני אמורה לשלם?

שלום,
אני בהריון ראשון חודשים ראשונים, אני סובלת נורא מהקאות וסחרחורות ברמה שלפעמים אני נאלצת להעדר מהעבודה. הבוס שלי מחפש לפטר אותי בגלל שאני בהריון. השאלה שלי היא האם בגלל שבטרימסטר ראשון יש את כל התופעות הנ"ל ולא אצל כולן אני מדברת על עצמי הוא יכול לפטר אותי באישור מדרד התמת? אודה על התייחסותכם המהירה.

שלום אורטל

לא ציינת מה הוותק שלך במקום העבודה, ובכל מקרה, המעסיק יכול לפטר אותך בזמן הריון אם יקבל אישור של הממונה על עבודת נשים במשרד הכלכלה, רק שאישור כזה לא מתקבל ברוב המקרים ובטח שלא במקרים שבהם הסיבה לפיטורים היא עצם ההריון... כמו שאת מציינת.

בהצלחה

אישה מבוגרת מועסקת בניקוי חדר מדרגות של בניין. היא מועסקת "בשחור" ללא דיווח לביטוח לאומי וכו', והמצב הזה קיים כבר הרבה שנים. עכשיו יש נסיון של ועד הבית להעביר אותה להעסקה חוקית. האישה אינה מעוניינת, לא נותנת את הפרטים שלה כדי להסדיר את הרישום. כשאמרו לה שלא מעוניינים להמשיך בהסדר הזה, היא אמרה שהיא תתבע פיצויים על כל השנים שבהם הועסקה באופן לא חוקי. בהתחשב במצבה הגופני נראה שהיא מקבלת קצבת נכות לפחות ויש לה אינטרס שלא לדווח על העבודה.

השאלות הן: מה האפשרויות שעומדות לרשות ועד הבית כדי להסדיר את המצב ? האם היא באמת יכולה לתבוע את הדיירים בבניין? האם אדם שגר בבניין פחות משנה, אחראי באותה מידה כמו אדם שגר בבניין 10 שנים ?

שלום אביטל

במצב הדברים יש להקדים ולפנות לקבלת ייעוץ משפטי באמצעות עורך דין המתמחה בדיני עבודה, שכן העסקתה של העובדת לאורך השנים היתה מנוגדת לחוק וכעת כל שנותר הוא למזער נזקים אפשריים...

בהצלחה

עוזרת בית מועסקת כ 18 שנה בלי הצהרה כלשהי (גם לא ביטוח לאומי). ביום בהיר היא החליטה כי ברצונה לעזוב. האם על בעלת הבית לשלם לה פיצויי פיטורים מלאים? אשמח להבין מה קובעים חוקי העבודה במקרה כזה ומה מגיע לה מבחינת זכויות למרות שהחליטה להתפטר מרצונה החופשי.

תודה ולילה טוב

שלום אורטל

לעובדת שמפטרת במצב דברים רגיל לא מגיע לקבל פיצויי פיטורים מלאים, רק שבמקרה שלך המדובר על עובדת בשכר שחור שלא דווחה לרשויות ובמצב כזה המעסיק עלול להסתבך כי פעל בניגוד מוחלט לחוקי העבודה... מומלץ בשלב זה לפנות בהקדם לקבלת ייועץ משפטי פרטני על מנת להמנע מהרגע כאב ראש מיותר במידת האפשר.

בהצלחה

היי

רציתי לוודא אתכם לפני סוף שנת המס, האם זה נכון שאני יכול לעשות תחשיב של כל ההכנסות שלי לאורך השנה, ולהכניס לקרן השתלמות 8% מההכנסות של כל השנה בלי לשלם מס על הכסף הזה / במקום לתרום אותו למס הכנסה? אשמח לתגובה והסבר שלכם בנושא.

שמעון

שלום שמעון

הכל נכון רק שהמדובר להפקדה פטורה ממס של עד 7% מגובה הכנסתך השנתית ולא 8% כפי שכתבת בשאלתך. וכן, יש לך עוד כמה ימים ספורים עד לסוף שנת 2015.

בהצלחה

אם היה לי ויכוח עם המנהלת שלי בענייני עבודה והויכוח ירד לפסים אישיים
המנהלת התחילה לרדת עלי באופן אישי, אמרתי לה שאני לא מעוניינת להמשיך לדבר בצורה כזו ואם היא ממשיכה אני הולכת.... כמובן שהיא לא הפסיקה... הלכתי!
למחרת הוצאתי מחלה( באמת הייתי חולה) היום כשחזרתי כל היום המנהלת לא אמרה לי כלום פשוט התעלמה ממני... בסוף יום ביקשה ממני לבוא לשיחה ואמרה שבזה שהלכתי היא הבינה שעזבתי ואני חצופה שבאתי היום.... עוד היא אמרה שהיא מוכנה לתת לי את כל הזכויות שלי אפילו לשלם חודש מראש אבל היא לא מפטרת אותי אלא אני התפטרתי....אמרתי לה שאני לא התפטרתי ואם היא רוצה שתפטר אותי. היא לא מוכנה. מה עושים במקרה כזה ...?

שלום אהובה

המלצתי להמשיך להגיע לעבודה כרגיל, כאילו לא ארע דבר. אם המעסיקה תרצה, היא תפטר אותך ואם לא, אז לא קרה דבר מעבר לוויכוח ואי הבנה.

בהצלחה

אבא של השכנה שלי נפטר ברוסיה. היא טסה להלוויה שלו, ועקב כך נעדרת מהעבודה למשך שבוע.
האם הימים האלה, שבהם היא נעדרת מהעבודה, ישולמו לה מתוך ימי החופש שלה, או שמקרה של מוות של קרוב משפחה מדרגה ראשונה זה משולם כמשהו אחר (ימי שבעה)?
הכרטיסים שהיא הצליחה להשיג לא היו ישר אחרי הפטירה, אלא יומיים לאחר ההודעה. בין ההודעה לבין הטיסה היא עבדה. במידה וזה משולם לא מימי החופש שלה, האם יש לכך משמעות? מה כמות הימים שמשלמים לה עליהם שהיא יכולה להיעדר מהעבודה בנסיבות אלו?

תודה מראש.

שלום מארק

בעת אבל על קרוב משפחה מדרגה ראשונה על המעסיק לשלם לעובד עבור 7 ימי עבודה ולא מעבר לכך.

בהצלחה ושלא נדע צער

ערב נעים לכם,

אני עובדת שכירה אצל המעסיק שלי 6 שנים ואני מסיימת כרגע חופשת לידה. השאלה: כמה זמן אני יכולה לקחת חופשת לידה מעבר לזו שבתשלום? והאם המעביד מחוייב להעביר על כל תקופת החופשה ( כולל זו שלא בתשלום) תשלום עבור ביטוח מנהלים, פנסיה, קרן השתלמות וכו'?

שלום דניס

כל עובדת, ללא קשר לתקופת הוותק שלה, זכאית להאריך את חופשת הלידה החוקית שלה ולקחת חופשה ללא תשלום, חל"ת, עם סיומה של החופשה החוקית, וזאת בהתאם לסעיף 7(ד)(1) לחוק עבודת נשים. תקופת החל"ת יכולה להימשך עד לרבע מתקופת הוותק שלה בעבודה, אך לא יותר משנה מיום הלידה.

שוב, אני ממליץ לקרוא את הכתבה המרתקת בנושא חופשת לידה שמופיעה כאן באתר שופכת אור על הזכויות של נשים במהלך חופשת הלידה.

בהצלחה

ערב טוב

אני אמורה ללדת בעוד חודש פלוס מינוס ובעקבות ההיריון עזבתי מרצוני את העבודה שלי... אני לא עובדת רשמית (קיבלתי מכתב פיטורין) קרוב לחודשיים. לפני כן פשוט הייתי בבית אך עדיין נקראתי עובדת. שאלתי היא האם אני זכאית לדמי חופשת לידה? יש לי תלושים שמורים שנתיים אחורה.

תודה מראש.

שלום לך

על מנת לקבל דמי לידה מלאים או חלקיים עליך לעמוד בתנאים הבאים:

דמי הלידה מלאים עבור 14 שבועות - ישולמו ליולדת ששולמו בעדה דמי ביטוח עבור 10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או 15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.

אם העובדת לא עבדה אצל המעסיק האחרון 10 חודשים מתוך 14 או 15 חודשים מתוך 22, אך יש לה תקופות עבודה ממעסיקים קודמים, באפשרותה לצרף לתביעה תלושי שכר ממעסיקים אלה, כדי לבדוק את זכאותה לדמי לידה.

דמי הלידה חלקיים עבור 7 שבועות - ישולמו ליולדת, ששולמו בעדה דמי ביטוח עבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע.

שימי לב כי המידע הנ"ל נלקח מתוך כתבה בנושא חופשת לידה המופיעה כאן באתר ומומלץ בהחלט לקרוא אותה על מנת להכיר את מלוא הזכויות שלך לפני היציאה לחופשת לידה ובמהלך החופשה.

בהצלחה