פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

צהריים טובים

אני חזרתי אחרי חופשת לידה רשמית בתאריך 7/12 . לפני תאריך זה התבקשתי מהמעסיק לחזור ב-1/11 (חודש וחצי אחרי הלידה) נכון לעכשיו הוא מוריד במשמרות (פעם אני עובדת 3 משמרות בשבוע פעם 5).

עד לפני החופשת לידה עבדתי 6 משמרות בשבוע ואפילו 7. בנוסף יש לי עדה לכך שהוא רוצה להוריד את המשמרות לגמרי בכוונה, כדי ״להעניש״ אותי על זה שלקחתי חופשת מחלה שבוע בגלל דלקת בשתן. בכללי כל דבר קטן שקורה בעבודה אני הראשונה שחוטפת גם אם לא עבדתי באותו יום.

מה הם הזכויות שלי במידה ואני רוצה להתפטר? אני יודעת בוודאות שפיצויים אני לא יראה בכלל...

שלום ילנה

למרות כל מה שאת חושבת, המדובר על הרעת תנאי עבודה אסורה מצד המעסיק, שכן עליו לקלוט אותך חזרה לאחר חופשת לידה לאותו היקף משרה כמו לפני צאתך לחופשת הלידה. בכל מקרה, אם תרצי להתפטר בטרם הגיע תינוקך לגיל 9 חודשים, תוכל להתפטר לצורך טיפול בילד ואז לא תעלה בכלל שאלת הרעת תנאי העבודה ותוכלי בכל מקרה לקבל פיצויי פיטורים מלאים ואת כל שאר הזכויות של עובדת שפוטרה.

בהצלחה