פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום מרים

הרעיון העומד מאחורי העדפה מתקנת הנו לאפשר למגזרים הסובלים מקיפוח להשתלב במעגל העבודה בתנאים מועדפים, על ידי יצירת משרות שמיועדות בראש ובראשונה עבור מגזרים אלה. מקווה שעניתי.

בהצלחה

מזכרוני וידיעתי המועטה בנושא, זכרתי כי במקרה של העדפה מתקנת במגזר הציבורי, במידה ויש מספר מועמדים שכולם עונים על הדרישה ויש תקן אחד / משרה אחת מיועדת, הרי שיש להעדיף את זה שהוא בעל ההעדפה המתקנת. (גם זוכרת פסיקה רלוונטית בקשר להעדפת נשים בבחירה לדירקטריון... לא זוכרת את התיק הספיצפי).

עם זאת, במהלך חיפושיי אחרי התמחות כרגע, אני נתקלת בהרבה משרות ייעודיות להעדפה מתקנת. כלומר, כל המועמדים הניגשים למכרז / להתמודדות על המשרה הזו, צריכים להיות בעלי העדפה מתקנת (כפי שהוגדרו) ומתוכם ייבחרו לתקן.

אם אני זוכרת נכון, החוק מנוסח בצורה כזו שלמעשה אחוז מסויים מכל המועסקים בשירות הציבורי צריכים להיות בעלי העדפה מתקנת. אבל האם ביצירת משרה ייעודית להעדפה מתקנת הם לא מפספסים קצת את מה שעומד מאחורי החוק?

האם הרעיון של העדפה מתקנת הוא לתת העדפה גוברת לאלו שזכאים לכך בהתמודדות מול אנשים שאין להם צורך בהעדפה מתקנת?