למרות כל מה שאת חושבת, המדובר על הרעת תנאי עבודה אסורה מצד המעסיק, שכן עליו לקלוט אותך חזרה לאחר חופשת לידה לאותו היקף משרה כמו לפני צאתך לחופשת הלידה. בכל מקרה, אם תרצי להתפטר בטרם הגיע תינוקך לגיל 9 חודשים, תוכל להתפטר לצורך טיפול בילד ואז לא תעלה בכלל שאלת הרעת תנאי העבודה ותוכלי בכל מקרה לקבל פיצויי פיטורים מלאים ואת כל שאר הזכויות של עובדת שפוטרה.