פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

זה ארוך אז מראש סליחה על החפירה:

לפני כמה שנים ( סביבות 2010) עבדתי בתחנת דלק ובזמן משמרת פגע בי רכב - עכשיו למרות שהבוס התנגד יצאתי ממשמרת והלכתי לקופ"ח ( בכיתי מכאבים והוא עושה לי "ראיתי במצלמה את התאונה זה לא ניראה כזה גרוע את יכולה להמשיך לעבוד" )

בכל אופן קיבלתי שבועיים פלוס מינוס ימי מחלה ומאז לא חזרתי לעבוד - הלכתי לדבר עם הבוס על לחזור והוא איים עליי שאם לא אתפטר הוא ישים אותי משמרות בוקר ( שבזמנו שנאתי) ושישים אותי בכוונה משמרות עם אנשים שהוא יודע שאני שונאת , עכשיו לא התפטרתי ואמרתי לו שאחשוב על הדברים - אין שום תיעוד - לצערי לא הקלטתי אותו.

בנוסף ביקשתי ממנו שיוציא לי טופס תאונת עבודה והוא לא הוציא לי כל פעם עם תירוץ אחר ( התחנה הייתה של אבא שלו ושל דודים שלו אז כל פעם זה אבא שלי צריך להביא את הטפסים / דוד שלי בחול והוא זה שאחראי על זה וצריך לתת לך את זה וכו' וכו') ואפילו עבור החודש האחרון שבו עבדתי לא קיבלתי משכורת!! -לא על הימים בפועל שעבדתי ובטח ובטח לא על החופש מחלה !

עכשיו לאן אני פונה בכלל?

אין לי מושג אפילו איך ליצור איתו קשר - הוא כבר לא המנהל של התחנת דלק - לפי מה ששמעתי הבעלים (האבא שלו והדודים) משכירים כרגע את התחנה לבן אדם שלא קשור לעיניין ...
תודה מראש

שלום רחל

את לא צריכה ליצור קשר עם איש בשלב זה, אלא לפנות לעורך דין שיטפל בנושא בשמך ומטעמך.

בהצלחה

שלום רב,
עבדתי כמאבטח דרך חברת אבידר בגלל עומס הלימודים יצא שנכפה עליי להגיש מכתב פיטורין.
הגשתי, וכעבור יום ביקשתי מהמפקח להתעלם מהמכתב והסכמתי להגיע לשיבוץ מחדש בחברה...
ביקשו שאגיע ביום ה אך לא יכלתי - הגעתי ביום א הקרוב שאחריו .. הגעתי עם דלקת וחום כי למפקח לא היה אכפת ...
ייבשו אותי איזה 20 דקות והמפקח התעצבן שישבתי לו על הראש אמר לע תלך ..
שבוע אחרי שלחתי לו הודעה הוא אמר שבימים הקרובים אני מקבל את
המכתב פיטורים שלי
זה חוקי מה שהולך פה?

שלום אבנר

נשמע קצת בעייתי. מעבר לכך, התבלבלת ככל הנראה במושגים התפטרות / פיטורין. אם עובד מתפטר מרצונות הוא מגיש מכתב התפטרות. אם הוא מפוטר ביוזמת המעסיק הוא מקבל מכתב פיטורין. בכל אחת משתי האפשרויות הנ"ל זכויות העובד משתנות בהתאם. נסה להסביר במדוייק מה קרה אצלך במקום העבודה.

בהצלחה

יום שישי ב 9 בערב קיבלתי הפניה למיון בשביל בני בן השנתיים וחצי הוא קיבלת טיפול.

נישארנו שם להשגחה עד יום שבת ב8 בבוקר
ואמרו לנו להגיע לרופא המשפחה ביום ראשון (היום) הרופא אמר להמשיך בטיפול לפחות עוד יומיים, ושישכב לנוח.

אנחנו צריכים לנצל את החופשת מחלה שלנו בשביל להיות איתו, אישתי היתה היום, מחר אני יהיה
השאלה היא איך עובד החופשת מחלה כי כרגע אני בעבודה, האם מחר לא אקבל תשלום, איך זה מתנהל
כעיקרון קיבלנו מבית חולים 3 ימיי מחלה לנוח בבית בשבילו.

שלום אייל

לא שני ההורים יכולים לנצל את חופשת המחלה של הילד ולהיות איתו בבית על חשבון ימי מחלה. אם נעדרת מהעבודה יום אחד בלבד על חשבון ימי מחלה לא תקבל עבורו תשלום.

בהצלחה

חברתי עובדת במקום עבודה כחצי שנה, הזמינו אותה באופן פרטי לחופשה של שבועיים בחודש אוגוסט הקרוב והיא מבקשת לשאול האם חובה על המעסיק לאשר לה חופשה, אם תשלח לו בקשה היום, בהנחה שחלק מימי החופשה יהיו מהימים שצברה וחלקם הנוסף (4 ימים) יורדו לה מהשכר.

שאלתה היא האם המעסיק חייב לאשר לה את החופשה כשמדובר בבקשה שמוגשת כבר היום. אציין שיחד איתה עובדת מנהלת ותיקה שכנראה גם תבקש לצאת לחופשה זהה באוגוסט וסביר להניח שהמעסיק ייתן לה קדימות מאחר והיא ותיקה יותר.

שלום לך

למעסיק שיקול דעת מלא ואפשרות לבחור האם לאשר לעובדת חופשה במועד מסויים והאם לאו. אכן מומלץ לפנות למעסיק מוקדם ככל שניתן ולבקש לצאת לחופשה במועדים הדרושים לעובדת בכתב ולא בעל פה.

בהצלחה

מקום העבודה דורש ממני לוותר על חיסיון תיק הרפואי שלי.בנוסף רשום שהם יכולים לפנות לרופאים ויהיו מחוייבים להעביר להם מידע רפואי עלי האם העניין חוקי ?, ישנם דברים שאני לא מעוניינת שאף אחד ידע ובמידה ואני מסרבת האם זה עילה לפיטורים?

שלום בתאל

אם מקום העבודה שלך יכול להזיק לך מסיבה בריאותית בצורה כלשהי או שהמדובר על מקום עבודה בעל אופי בטחוני, יתכן וניתן לדרוש ממך ויתור על סודיות רפואית. בכל מקרה אחר אין הצדקה לכך.


בהצלחה

ערב טוב

עבדתי במסעדה שהשכר שלי בה נקבע לפי שכר נטו לשעה ובראיון ששאלתי על התלוש אמרו לי שזה תלוש חוקי עם שעות נוספות שעות שבת. בפועל שקיבלתי את המשכורת והתלוש לקחו את השכר נטו לשעה שנקבע הורידו ממנו חמישה שקלים והכניסו את זה בשעות נוספות שעות שבת ובונוס.

ביקשתי שיבדקו את התלוש לקחו אותו ועדין לא החזירו ובנוסף ביקשתי דוח שעות ובכך פעם תירוץ אחר מריחה אחרת (המחשב נתקע המנהלת חשבונות עזבה ההוא חולה היא לא נמצאת במשרד וכאלה וכאלה) מהבדיקה שעשיתי הבנתי שאני אמורה לקבל שכר נטו לשעה פלוס השעות הנוספות ושעות שבת אז ברצוני לדעת אם זה נכון ב-200% ולא ב-100%?

וגם מה אני יכולה לעשות אם מהיום הראשון שביקשתי דוחות שעות ואת התלושים שלי (שזה סהכ להדפיס 6 דפים)בחזרה עברו כבר חודשים כמעט.

כבר לא עובדת שם.
תודה מרא

שלום שירן


אם את כבר לא עובדת שם והבנת כי המעסיק
פעל בצורה מסודרת בכל הנוגע לשכרך, מומלץ לפנות לעורך דין שיטפל בנושא משמך ומטעמך.

בהצלחה

אני עובד כ-4 שנים במקום עבודה פרטי ובימים אלה פותח עסק משלי כלומר אני עוזב מרצוני ,
רציתי לדעת האם מגיע לי פיצויים בערך של גובה משכורת על כל שנת עבודה או רק מה שמופרש לי לקרן פנסיה/פיצויים

שלום שלמה

מגיע לך לקבל רק את מה שהצטבר בקרן הפנסיה שלך לטובת פיצויים וגם את הסכומים שהצטברו שם לא חכם למשוך מבחינה כלכלית.

בהצלחה

מאחר שלאחרונה קנו אותנו חברה אחרת הנהלים ישתנו. נאמר ונכתב לנו (העובדים) בלוח המודעות שאם נדפיס כניסה/יציאה בטעות כמו כניסה ולאחר מכן "בטעות" שוב כניסה וההפך.. זה יחשב כיום ללא עבודה זה חוקי לעשות דבר כזה..?!

אשמח לתשובה תודה מראש..:)!

שלום דנה


לא חוקי בעליל. על המעסיק לשלם לעובדיו עבור כל שעת עבודה, גם עם העובד ברוב "חוצפתו" עשה טעות...

בהצלחה

שלום, אני עובדת 5 שנים בעבודה שכחלק מהתפקיד שלי הוא לבצע עבודה פיזית ולפעמים גם מאומצת מידי( לפחות בשבילי) בהתחלה ( לפני מס׳ שנים) הכל היה בסדר אך עם הזמן ולאט לאט התחילו אצלי כאבי גב חזקים ומידי פעם תוקפים אותי הכאבים ויוצא שאני לוקחת חופש מחלה ונחה בבית ..הלכתי לרופא המשפחה סיפרתי לו והוא לא מעוניין להפנות אותי לרופא תעסוקתי בטענה שאני צעירה מידי (33) ושזה הליך מסובך.. האם זה נכון? מה עליי לעשות כדי להתפטר ולקבל פיצויים כתוצאה מהקושי שלי להמשיך לעבוד שם בגלל הכאבים והחשש שיגרם לי נזק ממשי בעתיד או שאולי כבר נגרם תודה מראש על התשובה.

שלום ליאת

אין דבר כזה "לא רוצה להפנות אותי לרופא תעסוקתי" ואין דבר כזה "צעירה מדי". אם את סובלת מהגבלות בריאותיות עליך לפנות לבדיקה של רופא תעסוקתי על מנת לא להרע את מצבך הבריאותי. עם רופא המשפחה עושה בעיות תתלונני עליו ותפני לרופא אחר.

בהצלחה

עובד כבר כמה וכמה שנים על שכר מינימום ומשכורת גלובלי ומתחילת השנה הנוכחי עברו לשעתי ללא הודעה מראש יום לפני תחילת השנה הקריאו מההנהלה את התקנון בריפרוף והם טוענים ששם כתוב שזה עובר לשעתי האם זה חוקי?

שלום משי

לא חוקי ככל הנראה וככל שיחלוף יותר זמן כך האפשרות להתנגד ולעמוד על זכויותיך קטנה. אם תרצי לעשות משהו (למנוע את הרעת התנאים) יש לפעול בהקדם.

בהצלחה

בחוזה העבודה היה כתוב שמשכורת הבסיס היא X והיה נספח לחוזה ושם היה כתוב סכום גבוה יותר. בנספח גם היו עוד הטבות כגון ימי חופשה נוספים. במשכורת אני מקבלת את הסכום הנמוך יותר. פניתי אליהם והם אמרו שהיתה טעות בהקלדה בנספח והמשכורת היא כמו בחוזה.
בנספח כתוב: בהתאם לסיכום בינינו הוחלט על עידכון תנאי שכרך ע"פ הפירוט שלהלן:...
אשמח לתשובה האם יש ביכולתי לעשות משהו?

עדיף שלא לפרסם את השאלה בפורום.

שלום מרים

פרסמת את השאלה בפורום בעצמך....

סביר בהחלט שהנספח לחוזה הנו בר תוקף במיוחד אם את יודעת מה סוכם איתך בדיוק ושאכן לא נפלה בו טעות. בכל מקרה, על מנת לבחון את הנושא בצורה יסודית מן הראוי לפנות לעורך דין שיבחן את החוזה מתחילתו ועד סופו וכן את הנספחים לחוזה העבודה שלך.

בהצלחה

אני עובדת במקום עבודה 10 שנים. כעת אחרי לידה שלישית שעות העבודה לא מתאימות ואצטרך לעזוב.

לאחר שיחה עם המנהל הוא בא לקראתי וביקש ממני לסיים את העבודה בספטמבר מסיבות כאלו ואחרות ואוכל לעבוד בשעות המתאימות לי בתקופה של עד ספטמבר.

השאלה שלי האם אפסיד משהוא מהזכויות שלי (שאין לי מושג מה הן) כשאעזוב את העבודה בספטמבר ולא מיד אחרי לידה.
האם יש משהו מיוחד שאצטרך לבקש ממנו עכשיו משהו מיוחד מהדברים שמגיעים לי (כי הוא רוצה לסגור את כל התנאים בנינו, על שינוי השעות ועזיבה בספטמבר, בכתב עם חתימה שלי ושלו).

תודה

שלום רותי

אכן עלולה להיות הרעה בתנאים ובזכויות שלך לאור ההשארות בעבודה מעתה ועד ספטמבר. בעיקר נכונים הדברים לצורך התפטרות בדין מפוטר לצורך טיפל בילד. אם ימלאו לילד/ה 9 חודשים ורק לאחר מכאן תגישי התפטרות תאבדי את הזכות לקבל פיצויי פיטורין ואת שאר הזכויות של עובדת שפוטרה - לכן מומלץ במצב הדברים לנסח הסכם מסודר מול המעסיק שמסדיר את תנאי עזיבתך ומלוא הזכויות שלך, ובטח שלא להסתפק בסיכום בעל פה מול המעסיק.

מומלץ לפנות לצורך כך לעורך דין מטעמך.

בהצלחה

למי שזוכר, הבוס שלי פנה לתמ"ת בבקשה לפטר אותי כשאני בחודש שמיני.

בינתיים, ברוך השם היום אני ביום הראשון של החודש התשיעי ולרגל כך קיבלתי בשורה משמחת מן התמ"ת שטיפל בבקשה לפיטורין. מסתבר שמשום שיצאתי לחופשת לידה מוקדמת, ולא מדובר במקרה של נסיבות חמורות או פשיטת רגל של המעסיק מבחינת התמ"ת זה נחשב כאילו אני בעצם ילדתי ואי אפשר לפטר אותי...

האמת היא שלא ידעתי שאם אני אצא לחופשת לידה מוקדמת, ייחשב כאילו ילדתי. יצאתי לחופשת לידה מוקדמת כי לא יכולתי לסבול את המעסיק שלי יותר ואת הלחץ..הרגשתי שאם אני אשאר שם, אני אזיק לעצמי ויותר מכך לעוברית המתוקה שברחמי.

בדיעבד, אני שמחה. אני שמחה גם כי הראיתי למעסיק שלי שאני לא פריירית ושהוא לא הבוס הכל-יכול שהוא חושב שהוא ושהוא מעל החוק וגם כי אני יודעת שאני לא הבחורה הראשונה וגם לא האחרונה שהוא ניסה לפגוע בזכויותיה ובפרנסתה בזמן היריונה. איתי הוא לא הצליח. הלוואי ויכולתי להגיד כי בזכותי הוא ראה את האור והוא לא ינהג כך באף בחורה שתעבוד אצלו בהיריון אבל אני יודעת שלצערי זה לא כך (רק אציין שבסניף אחר הוא ביקש לפטר אישה שהייתה עובדת מעולה שכל חטאה היה בכך שהיא העזה לצאת לטיפולי פוריות).

בקיצור, זו בדיוק הבשורה השמחה שהייתי זקוקה לה בעת כניסתי לחודש התשיעי. סוף סוף אוכל לנשום לרווחה בידיעה שהזכויות שלי מוגנות.

ואיך אמרה לי החוקרת הראשית מהתמ"ת, עכשיו את יכולה לחזור אחרי הלידה אפילו שהמעסיק שלך לא רוצה בכך, זה לשיקולך...

שלום הילה

כל הכבוד לך. ואכן, מומלץ לנשים בהריון שהמעסיק מנסה לפטרן שלא לוותר, לפנות לעורך דין ולהיות מוכנות ומיוצגות עוד לפני שהעניין מגיע לבחינת הממונה על עבודת נשים במשרד הכלכלה.

בהצלחה

שלום
לאחר חצי שנה של חופשת לידה החלטתי שאני לא חוזרת לעבודה ומתפטרת.
עבדתי במשך שנה ו4 חודשים
כיום צברתי כבר שנתיים של עבודה אך הבנתי שהתשלום לפיצוי פיטורים לא יהיה לפי שנתיים? האם זה נכון?
דבר נוסף, לפני התפטרותי עבדתי חודש אחד מהבית במידה ואגיש 3 תלושי משכורת כיצד נעשה חישוב הפיצויים? משכורת אחרונה נמוכה בחצי מהמשכורות הקיימות.?
תודה

שלום רותם

באפשרותך להתפטר לצורך טיפול בילד עד טרם הגיע הילד לגיל 9 חודשים, שאז ובמקרה כזה תקבלי את מלוא הזכויות של עובדת שפוטרה מעבודתה בהתאם לחוק. חישוב הפיצויים יעשה בכפוף להסכם העבודה שלך, היקף משרתך והכנסתך. על מנת לערוך חישוב מדוייק את המגיע לך כולל פיצויי פיטורין, פדיון חופשה, דמי הבראה והודעה מוקדמת - מומלץ בהחלט לפנות לחשבת שכר או יועץ מס שיבדקו את החוזה שלך ותלושי השכר.

בהצלחה

תיקון
3 תלושי משכורת לביטוח לאומי כיצד יעשה תשלום הפיצוים וכן כיצד יעשה תשלום מהמעסיק ?

שלום
עבדתי במקום מסוים שנה
נתתי הודעת התפטרות למעסיק
ולאחר השבועיים המשכתי לעבוד שם לעוד 3 שבועות
וכמובן שבאותה הסיטואציה שאלתי אותו האם ה בסדר שאני אמשיך לבנתיים להישאר כאן והוא אמר בסדר
לאחר חודש וחצי מההתראה המקורית הודעתי למעסיק שאני מממש את ההודעה של ההתפטרות שלי והוא טען שהיא כבר לא בתוקף כי
המשכתי לעבוד
והוא אמר שהוא יוריד לי מהמשכורת האחרונה שבועיים של שכר
כי לטענתו נטשתי מקום עבודה
השאלה שלי היא האם זה חוקי ?
האם ההודעה של ההתפטרות באמת בטלה ומבוטלת עם המשכתי לעבוד שם לעוד 3 שבועות ?
והאם זה חוקי בכלל שהוא לא יקח את השבועיים של השכר
בעקבות לכאורה נטישת מקום עבודה ?
תודהה מראש יעקב
0556636063

שלום יעק

אכן ניתן לראות בכך שנותרת במקום העבודה כאילו ויתרת על ההתפטרות. כעת אתה בהחלט בבעיה ואם תרצה לפתור אותה על הצד הטוב ביותר תצטרך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין המתמחה בדיני עבודה, שבידוק את החוזה שלך, את מכתב ההתפטרות ואת תקופת ההודעה המוקדמת ביחד איתך, ואז יוכל להמליץ לך איך להתנהל הלאה מול המעסיק.

בהצלחה

באמצע יום עבודה טענה אחראית שלי בסופר שאני עובדת בו שאני לקחתי לעצמי מלקוחה זיכוי מחברת תנובה, וזה דבר לא נהיה ולא נברא, היא רוצה להפליל אותי בגניבה כדי להוציא אותי מהעבודה, ואני עובדת בסופר יותר מחמש שנים, אני נפגעתי מזה מאוד, המנהל אמר שהיא סתם שאלה אותי, אבל האחראית הזאת רודפת אחריי בזמן האחרון, ומנסה בכל שיטה להציק לי, שאלה מה עלי לעשות ולמי לפנות בעניין הזה .

שלום לך

לא ממש הבנתי מה קרה בפועל. האם אחראית המשמרת אמרה לך משהו? שאלה שאלה? האם היא פעלה בדרך כלשהי? אם את חשה כי אחראית המשמרת מתנכלת לך תעדי בכתב את המצבים בה את חשה נפגעת ופני אל המעסיק בכתב. כי בחשבון שיכול להיות שהמעסיק יחליט לפטר דווקא אותך.

בהצלחה

שלום רב
אתמול בסביבות 19:00 הייתי מעורב בתאונת דרכים במסגרת העבודה. הארוע התרחש ביציאה ממבשרת ציון לכביש 1 לכיוון תל אביב, הרכבים לפני בלמו בפתאומיות וכך גם אני, הרכב שנסע אחרי נכנס בי מאחורה בעוצמה.
בתחילה הרגשתי קצת כאבים בגב ובצוואר ושהגיע אמבולנס לא התפנתי איתו למיון, מאוחר יותר, בערך ב-21:00 הגעתי למרפאת ביקור רופא משום שהכאבים בגב ובצוואר התחזקו וגם התחילו להופיע כאבים אחרים (כאב ראש חזק, והאגן). בצילום רנטגן נמצא ישור לורדוזיס ללא שברים. היום לא הגעתי לעבודה משום שעדיין סובל מכאבי שרירים וכאב ראש חזק.

רציתי לדעת מה מהות האבחנה של יישור לורדוסיז ומה עליי לעשות הלאה.

תודה מראש.

שלום לך

במקרה של תאונת דרכים בזמן עבודה או בדרך הביתה מהעבודה, מומלץ לפנות לעורך דין על מנת לקבל ייצוג משפטי בדרך לקבלת פיצויים בהתאם למהות הפגיעה. לפני הכל - פנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בנושא.

בהצלחה

היי, עובדת בחברת הייטק, כתמיכה טכנית בעבודה שעל הנייר נחשבת חלקית, (7 שעות במשרד ביום), נוסף על העבודה במשרד שהיא עד השעה 17:00, ישנה "כוננות", כלומר, מענה לשיחות מהבית עד השעה 22:00 3 פעמים בשבוע ושישי בשעות הבוקר לסירוגין. (שישי כן,שישי לא)
התשלום על שעות "הכוננות" הם עפי קריאה, כלומר, אם התקשרו משלמים, אם לא-לא.
רציתי לדעת האם הנל חוקי, מה אוכל לעשות כדי לשנות את תנאי העסקה\ התשלום?
אודה לכם גם אם ניתן לצרף את החוק.

תודה רבה לכל העוזרים

שלום שרון

אין חוק שמסדיר את אופן ההתקשרות והתשלום בין המעסיק לעוסבד בשעות כוננות. ישנה פסיקה נרחבת של בתי הדין לעבודה בנושא. יש כאן באתר כתבה שמפרטת אודות אופן התשלום לעובדים עבור שעות כוננות ואני ממליץ לך לקרוא אותה. באשר להיקף המשרה, אם את עובדת במצטבר 186 שעות בחודש הרי שאת מועסקת לפי היקף משרה מלאה ועליך לבקש מהמעסיק לתקן את החוזה שלך בהתאם.

בהצלחה

שלום, אני מועסק ע"י חברה זרה שיש לה ח.פ. ישראלי, כמו כן יש לה מציג בארץ ועוד עובדים (כולם ישראלים).
כיום הפנסיה שלי מנוהלת ע"י החברה בקרן גידור בחו"ל, וכמו כן אני מקבל פירוט שנתי על הפנסיה שלי.
רציתי לדעת האם זכויות המפוטרים חלים גם עלי או שאני נתון לחסדיהם, כמו כן האם חובות העסקת ישראלים חלים עליהם?

שלום חיים

ברגע שלחברה שמעסיקה אותך יש מספר ח.פ ישראלי אין לך כל בעיה ואתה עובד של חברה ישראלית, לפי חוקי העבודה המקומיים ממש כמו כל עובד אחר בישראל.

בהצלחה

האם מותר לי לתת למעביד שלי את פרטי החשבון של הוריי או אחד מקרוביי על מנת שיכניס משכורת לשם?מכיוון שחשבוני בקצת בעיות אני מעדיפה כך.אגב מעולם לא מסרתי לו פרטים על חשבוני ומעולם לא קיבלתי משכורת מידיו זוהי משכורת ראשונה.תודה רבה מראש על העזרה

שלום לך

אם למעסיק אין בעיה עם זה אז בהחלט ניתן. מעבר לכך, ניתן לבקש לקבל את השכר בשיק.

בהצלחה

אני עובד 20 שנה בחברה.
לאחרונה עברתי לתפקיד ניהולי שבעקבותו עלה לי השכר.
הוחתמתי על הסכם לפי סעיף 14 + נספח לחוזה בו מצויין שעבור 20 שנה אחורה המעסיק ישלים לי פיצויים ע"י הפקדה חד פעמית לפוליסה לפי השכר הקודם (קודם העלאת השכר בעקבות התפקיד החדש) והחל מהחתימה יכול עלי הסכם סעיף 14.
לפי מה שאני יודע לא ניתן להחיל סעיף 14 רטרואקטיבי וכי בכל מצב של פטורין אהיה זכאי עבור התקופה הראשונה לפני חתימה על סעיף 14 למשכורת אחרונה כפול תקופה אך המעביד טוען שאם הוא משלים את הפיצויים לפוליסה והגדיר זאת ל-2 תקופות אז ניתן וזה על דעת משרד הכלכלה
האם נכון הדבר?
ואם לא איפה זה רשום שאוכל להראות למעסיק.

אודה לקבלת תשובה.

אשמח לתשובה דחופה, המעסיק ממתין שאני יעביר את הטופס חתום ואני לא רוצה להעביר לפני שאני מוודא שההליך אכן חוקי.
תודה

אודה לקבלת תשובה

האם ניתן לבקש תשלום עבור חופשת לידה שלא כולל את החודש האחרון? אני אסביר...

המשכורת שלי מבוססת על בסיס + בונוסים והבונוסים הם החלק העיקרי מהשכר. כשאני לא מגיעה לעבודה ולוקחת ימי מחלה אני מקבלת על ימים אלה רק שכר בסיס ולכן הוא יורד משמעותית.

השאלה היא האם ביטוח לאומי יכולים להתחשב בחודש האחרון של אישה בהריון שנמצאת בימי מחלה ולא לחשב אותו אלא לחשב את שלושת החודשים שקדמו? או שהגזמתי ממש... תודה

אני עובד בעבודה מעל 12 שעות (מגיע ל 13עד 15 שעות עבודה ביום ולפעמים אפילו יותר. פעם בשבוע מגיע לפחות מ12 שעות אולי פעמיים) עובד מוצש עד חמישי לילה
עכשיו יש לי כמה שאלות בנוגע.

נכנסתי לעבודה בידיעה שאני עובד מעל 12 שעות אך לא הזכירו זאת בעבודה הבנתי זאת מחבר שעובד ומשך אותי לשם אז כך שהמעסיק לא הודיע לי שהעבודה נמשכת מעל 12 שעות.

אז ככה:

1. יש אנשים בעבודה שאומרים שאחרי השעה ה12 אני כבר לא מבוטח בעבודה וביטוח לאומי לא יכיר בי אם נפצעתי בעבודה אחרי השעה ה12 כמה זה נכון?

2. אם אני מחוייב להיות בעבודה מעל 12 שעות?

3.אם המעסיק יכול לפטר אותי אם לא ארצה להישאר אחרי 12 שעות?

4. יכול להיות שחתמתי על חוזה שוויתרתי על הזכויות שלי בנוגע לזה ואם זה אפשרי מבחינת חוק להחתים אותי על חוזה שיאפשר להם להשאיר אותי אחרי השעה ה12 (זכור לי שחתמתי איך קראתי ברפרוף מהיר ולא בטוח שזה היה חוזה נראה לי שזה היה דף של בטיחות שאומר שאני מאשר שהם העבירו לי את נהלי הבטיחות במחסן )

5. האם אני רשאי לבקש העתק של החוזה הזה

6. האם המעסיק מחוייב לספק לי אותו אחרי בקשתי?
אשמח לתשובה זה מאוד חשוב כי לא שווה לעבוד כל כך הרבה שעות בלי ביטוח ואם אפצע לא אקבל סיוע מאף גורם וכך כל הכסף שהרווחתי בגלל השעות המוגזמות האלה לא שווה.

בנוסף אזכיר שבראיון לא הזכירו את שעות העבודה שמעתי אותם מחבר וגם שאני הסכמתי לשעות האלה במשך 5 חודשים.

תודה מראש

בחוזה שלי כתוב הפרשה לביטוח פנסיוני 6 אחוז על חשבון החברה.

משכר העובד ינוכו 5.5% עבור ביטוח פנסיוני. 6% ממשכורותו החודשית יופרשו ע"י החברה לפיצויי פיטורין.

בהתאם לחוק ביטוח פנסיוני כמופרט באתר "כל זכות"

בין השאר כתוב בחוזה כי ההפרשות הן בהתאם לסעיף 14.
באותו אתר "כל זכות" כתוב לגבי סעיף 14 כי הוא תקף במידה והמעסיק הפריש את מלוא ההפרשות לפיצויי פיטורים- כלומר 8.33.

השאלה שלי נוגעת לתוקף החתימה על סעיף 14.

על פי הבנתי על מנת שסעיף 14 יהיה תקף על המעסיק להפריש 8.33% עבור פיצויי פיטורים. מאחר ולא מופרש אחוז זה, אלא 6% בלבד, אני מסיק שסעיף 14 אינו תקף. ומכאן באה השאלה שלי למצב שבו אני מתפטר וזכאותי לפיצויי הפיטורין וגובהם.

האם סעיף 14 תקף? איך זה מתישב עם החובה להפריש 8.33% לפיטורין?

תודה

בוקר טוב

אני עד אתמול הייתי עובד פס יצור ואריזה באדמה אגן כימיקלים אני צריך את העזרה שלכם בלהבין אם אני יכול לעשות משהו עם המצב.

אתמול עבדתי משמרת לילה מ7 בערב (הייתה אמורה להימשך עד 7 בבוקר) עבדתי עד השעה עשר, ואז קרה מקרה שהייתי בקומה למעלה בזמן תפעול המעלית המעלית (הוצאת משטחים שהמלגזן הניח שם) חיכיתי שהמלגזן ישלח לי משטחים וזה הגיע למצב שבו אני מחכה סביבות 10 דקות ליד המעלית והוא לא שולח, וככה מספר פעמים.

לאחר מכן, נכנסתי לעשן סיגריה ובזמן שעישנתי מפעיל המכונה (הם שתי עובדי חברה וכל שאר המחלקה עובדי קבלן) אומר לי שיש לתפעל מעלית ואני אומר לו שאני מסיים לעשן ועושה ומתפעל אותה ואז מבקש ממנו שיביא לי את המספר של המלגזן שאני אוכל להיות איתו בקשר שלא יהיה טלפון שבור.

הוא התקשר לראש הצוות שלי, ראש הצוות קרא לי ואומר לי לך הביתה ותחזור יום ראשון לשימוע, אני אומר לו שלא עשיתי שום דבר לא בסדר וניסיתי לעשות הכל מראש מבלי שיבקשו ממני.

הוא אמר לא משנה לך הביתה, אמרתי בסדר אין לי כסף אלי ואין לי איך להגיע, הוא אומר לי "לא מעניין אותי או שתחכה ל-8 בבוקר עד להסעה מבלי תשלום או שתמצא איך להגיע מצידי על האוזניים" אז השאלה שלי אם יש פה עבירה על החוק ואם יש לי מה לעשות בעניין?

תודה רבה

שלום - עבדה אצלי מנקה קצת יותר משנה פעמיים בחודש. בחודשים מסויימים אפילו פעם אחת או בכלל לא. שילמתי עליה ביטוח לאומי כל התקופה. מכיוון שהבנתי שהיא עוזבת כל פעם לפני הזמן ומסיבות נוספות הפסקתי לזמן אותה (כל התקופה לא ממש היו לנו ימים קבועים). לא התעמתתי איתה בנוגע לעזיבה המוקדמת ולא הודעתי לה בשום צורה שהיא מפוטרת, אלא לא קבעתי איתה מועד עבודה נוסף.

היא מבקשת ממני הבראה, ימי חופש ופיצויי פיטורים - האם מגיעים לה פיצויי פיטורים?

שלום,
החזר עבור נסיעות התעדכן לטובת המעסיקים, ב-01 בפברואר השנה. להחזר מקסמלי בסך 22.40 ש"ח. (עד כה הסכום 26.40 ש"ח)

אני עובד במקום עבודה שאין בו תחבורה ציבורית זמינה.
האם אני זכאי/ יכול לדרוש החזר שהוא גבוה מהחזר המרבי בחוק?

אני מגיע עם רכב לעבודה.

וגובה עלות הנסיעה ברכב לעומת התשלום עבורם הוא נמוך פי 3 מהסכום שאני מוציא עבור הנסיעה.

* המעסיק לא מספק הסעה.
דעתכם?

בחנות הנעליים בה אני עובדת ישנם מושבים לטובת הלקוחות (מעין ספות שטוחות) וכסא אחד בעמדת הקופה ללא משענת. מנהלת החנות אוסרת לשבת על הכסא אפילו אם אין לקוחות או שסירבו לקבל עזרה ומעדיפה שהעובדים יעמדו - כמו כן נאמר לי שבמידה ואשב על הכסא אז הכסא יוסר (כביכול בגללי), וכן שאני "מתבכיינת" ושאם התעייפתי שאשב במחסן. הסברתי גם שישנו חוק בנושא אך ללא הועיל וכמעט בכל משמרת הנושא עולה מחדש עם הערות והטרדות בנושא הישיבה.

בכוונתי להגיש תלונה במכתב לרשת אך במידה וזה לא יעזור ברצוני להגיש תביעה. האם לדעתכם זה כדאי במקרה זה? איזו ישות עלי לתבוע, החנות/הרשת/מנהלת החנות? ואיזה סכום לקבוע בכתב התובענה?

שלום, אני עובדת 5 שנים בעבודה שכחלק מהתפקיד שלי הוא לבצע עבודה פיזית ולפעמים גם מאומצת מידי( לפחות בשבילי) בהתחלה ( לפני מס׳ שנים) הכל היה בסדר אך עם הזמן ולאט לאט התחילו אצלי כאבי גב חזקים ומידי פעם תוקפים אותי הכאבים ויוצא שאני לוקחת חופש מחלה ונחה בבית ..הלכתי לרופא המשפחה סיפרתי לו והוא לא מעוניין להפנות אותי לרופא תעסוקתי בטענה שאני צעירה מידי (33) ושזה הליך מסובך.. האם זה נכון? מה עליי לעשות כדי להתפטר ולקבל פיצויים כתוצאה מהקושי שלי להמשיך לעבוד שם בגלל הכאבים והחשש שיגרם לי נזק ממשי בעתיד או שאולי כבר נגרם תודה מראש על התשובה.

לאחר שקיבלתי הודעת פיטורין, במשך ה 30 יום עד לסיום ההתקשרות עם המעביד, האם יכול המעביד לחזור בו מהודעת הפיטורין? ואז העובד חוזר לסטטוס שקדם להודעה? או שביטול ההודעה הרי היא כמו קבלת עובד חדש לעבודה ויש לחדש את ההסכם בין המעביד לעובד?