x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 375 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
15/02/2016 15:54
שלום בני בן 18 עבד במשך חודש ימים בבית קפה. מנהל הסניף לא מוכן לשלם לו שכר. המשכורת היתה אמורה להיכנס ב 10/2.
האם לפנות לבית הדין האזורי?
תודה חדוה
האם לפנות לבית הדין האזורי?
תודה חדוה
15/02/2016 16:00
קראתי פנייה נוספת שהצעת להגיש תביעה.
האם בן 18 יכול להגיש תביעה?
העיר כפר סבא לאיזה בין דין אזורי שייכת?
תודה
האם בן 18 יכול להגיש תביעה?
העיר כפר סבא לאיזה בין דין אזורי שייכת?
תודה
15/02/2016 15:44
היי, אני עובד בבית מלון שבין היתר יש בו שדירת חנויות שפתוחה לציבור.
האם המלון יכול לאסור עליי להכנס לשדרת החנויות הזו ולמסעדות בה לאחר שעות העבודה? לי זה נראה די מוזר שכן השדרה פתוחה לציבור החופשי ולא לקהל מסוים, כמו נגיד אורחי המלון. לאחר שעות העבודה אני אחד ככולם אז זה לא נראה לי הגיוני שאסור יהיה לי לאכול בבית קפה מסוים או לקנות בחנויות מסוימת.
אשמח לתשובה האם מותר למלון לעשות זאת או לא.
תודה
האם המלון יכול לאסור עליי להכנס לשדרת החנויות הזו ולמסעדות בה לאחר שעות העבודה? לי זה נראה די מוזר שכן השדרה פתוחה לציבור החופשי ולא לקהל מסוים, כמו נגיד אורחי המלון. לאחר שעות העבודה אני אחד ככולם אז זה לא נראה לי הגיוני שאסור יהיה לי לאכול בבית קפה מסוים או לקנות בחנויות מסוימת.
אשמח לתשובה האם מותר למלון לעשות זאת או לא.
תודה
15/02/2016 15:42
שאלה,
אני חזרתי למקום עבודתי אחרי חופשת לידה של שנה, בסמוך לסיום ה60 יום (המוגנים בחוק עבודת נשים) נגמר לי החוזה בן החמש שנים, קיבלתי הרגע מכתב שמתחיל בנוסח 'זימון לשימוע בנושא כוונתנו לסיים העסקתך" מצויין כי הם בוחרים לא להמשיך את העסקתי וכי אני יוכל להגיע לשימוע או פשוט לתת את תגובתי בכתב, האם ההליך שמבוצע הוא הליך פיטורים שבסופו של דבר אני זכאית למכתב פיטורים?
במידה ואני לא רוצה ללכת לשימוע ואני מקבלת את סיום העסקתי זה בסדר מבחינת הליך הפיטורים? האם עלי לתת הודעה מראש או האם הם צריכים לתת לי הודעה מראש במצב כזה?
תודה מראש.
אני חזרתי למקום עבודתי אחרי חופשת לידה של שנה, בסמוך לסיום ה60 יום (המוגנים בחוק עבודת נשים) נגמר לי החוזה בן החמש שנים, קיבלתי הרגע מכתב שמתחיל בנוסח 'זימון לשימוע בנושא כוונתנו לסיים העסקתך" מצויין כי הם בוחרים לא להמשיך את העסקתי וכי אני יוכל להגיע לשימוע או פשוט לתת את תגובתי בכתב, האם ההליך שמבוצע הוא הליך פיטורים שבסופו של דבר אני זכאית למכתב פיטורים?
במידה ואני לא רוצה ללכת לשימוע ואני מקבלת את סיום העסקתי זה בסדר מבחינת הליך הפיטורים? האם עלי לתת הודעה מראש או האם הם צריכים לתת לי הודעה מראש במצב כזה?
תודה מראש.
15/02/2016 10:26
אני מנהלת בסטודיו למיתוג (branding) ועיצוב ופיתוח אתרי אינטרנט.
איך אוכל לדעת מהו הענף שלנו?
אלו דיני עבודה חלים עלינו?
איך אוכל לדעת מהו הענף שלנו?
אלו דיני עבודה חלים עלינו?
15/02/2016 15:37
שלום שיר
ככל הידוע לי אין כל ענף יחודי ו/או צו הרחבה הרלוונטי לעוסקים במיתוג ופיתוח באינטרנט.
בהצלחה
ככל הידוע לי אין כל ענף יחודי ו/או צו הרחבה הרלוונטי לעוסקים במיתוג ופיתוח באינטרנט.
בהצלחה
14/02/2016 19:26
בתחילת דצמבר עבדתי 5 משמרות של 6-7 שעות במוקד של חברת גאון משכנתאות ולא שילמו לי הלכתי לשם פעמים צילמו שוב תתעודת זהות רשמתי פרטי בנק ולא שילמו כבר עברו חודשיים זה סכום קטן ל 550-600 אבל היחס המשפיל מעצבן אותי 20 הודעות מוקלטות יש לי והם מתעלמים מה עלי לעשות ? בבקשה תענו לי
15/02/2016 15:35
שלום אורלי
דין פרוטה כדין מאה. באפשרותך לפנות ולהגיש תביעה לתשלום שכר עבודה בבית הדין לעבודה.
בהצלחה
דין פרוטה כדין מאה. באפשרותך לפנות ולהגיש תביעה לתשלום שכר עבודה בבית הדין לעבודה.
בהצלחה
14/02/2016 15:41
14/02/2016 17:01
14/02/2016 17:13
קראתי את הכתבה ..
2 שאלות יש בנושא:
האם מעסיק על אף התפטרות מסכים לשחרר כספים שנצברו ברכיב פיצויים אז אין הבדל עיקרוני בין התפטרות לבין פיטורים מבחינה זאת או שאתה זכאי לקבל את הרכיב פיצויים ותגמולים ובנוסף לקבל פיצויי פיטורים ממעסיק .
שאלה נוספת בנוגע לפידיון ימי מחלה ..אך ניתן לבדוק זכאות לפידיון ..
תודה
2 שאלות יש בנושא:
האם מעסיק על אף התפטרות מסכים לשחרר כספים שנצברו ברכיב פיצויים אז אין הבדל עיקרוני בין התפטרות לבין פיטורים מבחינה זאת או שאתה זכאי לקבל את הרכיב פיצויים ותגמולים ובנוסף לקבל פיצויי פיטורים ממעסיק .
שאלה נוספת בנוגע לפידיון ימי מחלה ..אך ניתן לבדוק זכאות לפידיון ..
תודה
14/02/2016 17:45
14/02/2016 19:22
מה חישוב של פיצוי ..?
15/02/2016 15:34
14/02/2016 18:05
אבל חלק מהסכום לפיצויים הוא מביטוח מנהלים חלק פיצויים ..?
אם כן מה דרך חישוב נכונה של הסכום פיצויים ?
אם כן מה דרך חישוב נכונה של הסכום פיצויים ?
14/02/2016 18:09
14/02/2016 15:58
הרי פיצויים משולמים מקרן פיצויים בקופה אם מעסיק מאשר שיחרור זה כמו תשלום פיצויים מטעמו שאלה יחידה האם קרן בקופה( תגמולים ופיצויים) שניתן לפדות זה כמו תשלום פיצויים או מעסיק משלם פיצויים מכיסו ואחרי זה עוברת לבעלותך קופת ביטוח מנהלים עם רכיב פיצויים ותגמולים ...
תודה על הבהרה ויעוץ
תודה על הבהרה ויעוץ
14/02/2016 18:47
שלום מר עמירם בוברוב .
אני גנאדי סטיפננקו בן 25 מחולון חבר טוב של יותם הוא המליץ לי עלייך , אז הסיפור הוא כזה, אני עובד במסעדת אוליברי הממוקמת ברחוב אבן גבירול 137 הבעלים של המסעדה הוא אמיר ליפמן , בתאריך 20.12.15 טסתי לחופשה בת שבועיים ימים , ב30 לאותו חודש הוא שאל אותי מתי לשבץ אותי רשמתי לו שב4.1 ורשמתי סידור רגיל , הסידור הרגיל שלי הוא בקרים בלי שבתות מדי פעם אני עוזר בשבת , הוא ענה לי שלא ״תצטרך לטחון קצת
אני גנאדי סטיפננקו בן 25 מחולון חבר טוב של יותם הוא המליץ לי עלייך , אז הסיפור הוא כזה, אני עובד במסעדת אוליברי הממוקמת ברחוב אבן גבירול 137 הבעלים של המסעדה הוא אמיר ליפמן , בתאריך 20.12.15 טסתי לחופשה בת שבועיים ימים , ב30 לאותו חודש הוא שאל אותי מתי לשבץ אותי רשמתי לו שב4.1 ורשמתי סידור רגיל , הסידור הרגיל שלי הוא בקרים בלי שבתות מדי פעם אני עוזר בשבת , הוא ענה לי שלא ״תצטרך לטחון קצת
15/02/2016 15:33
שלום לך
לא ברור מה השאלה...
לא ברור מה השאלה...
14/02/2016 18:14
התקשרתי היום לבוס להגיד לו שאני מבקשת לחזור לעבודה לאחר חופשת הלידה שזה עתה הסתיימה , אני אם חד הורית ולכן דרשתי ממנו הפחתה בשעות העבודה למשרת אם עד 15:30 במקום עד 17:00 והוא אמר לי שזה לא אפשרי ועליי להתפטר ולהגיש לו מכתב
מה אני אמורה לעשות ומה לכתוב ומה מגיע לי על פי החוק?? אני עובדת שם שנה.
תודה למי שעונה
מה אני אמורה לעשות ומה לכתוב ומה מגיע לי על פי החוק?? אני עובדת שם שנה.
תודה למי שעונה
15/02/2016 15:32
15/02/2016 13:23
15/02/2016 13:21
שלום!
עבדתי 18 שנה מתוכם שנתיים כגמלאית בהסכם קיבוצי. ב-1.10.15 פוטרתי.
1. האם מגיע לי ביגוד עבור 9 חודשים שעבדתי (1-9.2015) הביגוד ניתן בגין שנה חולפת.
2. האם אני זכאית לפיצוי בגין מחלה בלתי מנוצלים?
בהסכם כתוב שימי מחלה יעמדו לזכות העובד במועד פרישתו לגמלאות. אבל אני כבר שנתיים עבדתי כגמלאי .לא הייתה לי הפסקה.
תודה
עבדתי 18 שנה מתוכם שנתיים כגמלאית בהסכם קיבוצי. ב-1.10.15 פוטרתי.
1. האם מגיע לי ביגוד עבור 9 חודשים שעבדתי (1-9.2015) הביגוד ניתן בגין שנה חולפת.
2. האם אני זכאית לפיצוי בגין מחלה בלתי מנוצלים?
בהסכם כתוב שימי מחלה יעמדו לזכות העובד במועד פרישתו לגמלאות. אבל אני כבר שנתיים עבדתי כגמלאי .לא הייתה לי הפסקה.
תודה
15/02/2016 13:00
15/02/2016 11:52
בראיון עבודה הודיו לי ששכר מפקח ניקיון בעבודת לילה בקניון מקבל 28 שח ברוטו לשעה
האם התשלום בגדר החוק
האם התשלום בגדר החוק
15/02/2016 11:40
היי..בתקופה האחרונה נכנסתי לטיפולי פוריות וידעתי את הממונים עלי על תקופה קשה שאני הולכת לעבור..והם כמובן אישרו אותה..ומאז בכל זמן שאני נמצאת במרפאה ומקבלת אישורים על זה שאני במרפאה..הממונים עלי מתקשרים ומבקשים שאגיע ושזה לא מעניין אותם ושאני מתבלבלת אם אני חושבת שאני לא מתנהלת לפי איך שהם רוצים והאישורים שלי לא מעניינים אותם..האם זה בסדר ??
15/02/2016 11:09
14/02/2016 17:25
14/02/2016 17:44
שלום לידור
אישור המחלה הוא אישור מספיק לכך שאינך נמצאת בעבודה. החלמה מהירה.
בהצלחה
אישור המחלה הוא אישור מספיק לכך שאינך נמצאת בעבודה. החלמה מהירה.
בהצלחה
14/02/2016 18:38
15/02/2016 10:31
היי אשמח לקבל תשובה תודה.
15/02/2016 09:20
15/02/2016 08:06
שלום לכולם. שאלה בנוגע לשכר.
בעבודה נאמר לי כי אקבל את משכורתי ב1 לחודש. מכיוון שזה מאוד מוקדם הם לא מספיקים לחשב את השעות הנוספות ולכן את השכר על שעות נוספות אקבל בחודש הבא. כלומר אם עבדתי בפברואר, ב1.3 אקבל משכורת בסיס ורק ב1.4 אקבל שכר עבור שעות נוספות. יש לציין כי בשבוע אני עושה כ20 שעות נוספות כך שמדובר בערך בחצי מהמשכורת.
כאשר שאלתי את המנהלת לגבי הנושא, נאמר לי כי הדרך היחידה בה אוכל לקבל את מלוא השכר עד ל10 היא אם אשאר במעמד ארעי( כלומר הרעה בתנאים ).
האם מדובר בהלנת שכר? האם זה חוקי?
בעבודה נאמר לי כי אקבל את משכורתי ב1 לחודש. מכיוון שזה מאוד מוקדם הם לא מספיקים לחשב את השעות הנוספות ולכן את השכר על שעות נוספות אקבל בחודש הבא. כלומר אם עבדתי בפברואר, ב1.3 אקבל משכורת בסיס ורק ב1.4 אקבל שכר עבור שעות נוספות. יש לציין כי בשבוע אני עושה כ20 שעות נוספות כך שמדובר בערך בחצי מהמשכורת.
כאשר שאלתי את המנהלת לגבי הנושא, נאמר לי כי הדרך היחידה בה אוכל לקבל את מלוא השכר עד ל10 היא אם אשאר במעמד ארעי( כלומר הרעה בתנאים ).
האם מדובר בהלנת שכר? האם זה חוקי?
15/02/2016 07:54
שלום , את בת 24 מוריה מראשון לציןן . עבדתי במשרד בלוד במשך 5 ימים , לאחר מכו התפטרתי מסיבות אישיות . הגיע ה10/2 ולא קיבלתי משכורת ? בעל העסק מתחמק מלשלם לי את המשכורת ממציא לי תירוצים ועד עכשיו לא קיבלתי את הכסף , מהן הזכיות שלי ומה עליי לעשות על מנת לקבל את הכסף כמו שמגיע לי .
בברכה מוריה
בברכה מוריה
14/02/2016 23:25
שלום רב
אני עובדת בחברה מזה כ-8 חודשים, לפי משכורת שעתית, בכל חודש אני חוצה את 187 השעות הדרושות למשרה מלאה, יש לציין שאני עובדת גם בשישי שבת בחברה שיש לה היתר לשישי שבת, קיבלתי 5 ימי מחלה משישי עד שלישי, נוכו לי 3 ימי מחלה וקיבלתי סכום על שלושה ימי מחלה שהם בפועל 50 אחוז ביום השני ו-50 ביום השלישי.
השאלה שלי האם על בסיס הנתונים הנ״ל אני צריכה לקבל על חמשת ימי המחלה?
אשמח לקבל תשובה בעניין,בתודה מראש
ו50%
אני עובדת בחברה מזה כ-8 חודשים, לפי משכורת שעתית, בכל חודש אני חוצה את 187 השעות הדרושות למשרה מלאה, יש לציין שאני עובדת גם בשישי שבת בחברה שיש לה היתר לשישי שבת, קיבלתי 5 ימי מחלה משישי עד שלישי, נוכו לי 3 ימי מחלה וקיבלתי סכום על שלושה ימי מחלה שהם בפועל 50 אחוז ביום השני ו-50 ביום השלישי.
השאלה שלי האם על בסיס הנתונים הנ״ל אני צריכה לקבל על חמשת ימי המחלה?
אשמח לקבל תשובה בעניין,בתודה מראש
ו50%
14/02/2016 21:56
קיבלתי מהרופא 7 ימי מחלה, ביום השישי כבר חזרתי לעבודה כי הרגשתי יותר טוב, האם אני יכולה להגיש את אותו טופס או שאני צריכה טופס חדש שמציין רק את הימים שהייתי בבית? מה החוק אומר? אשמח אם מישהו יוכל לשפוך קצת אור על הנושא.. תודה וערב נעים
14/02/2016 21:35
מזה 9 חודשים אני מחליפה עובדת שיצאה לחופשת לידה וחתומה בחוזה (אשר לא מוגבל בזמן) עם אותם התנאים של המשרה. העובדת אותה אני מחליפה הודיעה כי איננה שבה לעבודה והממונה עלי מעוניינת שאמשיך בתפקיד. מהנהלת החברה (חברה ציבורית תחת רשות מקומית) נמסר לי כי מעוניינים לשנות את אופן העסקתי לעובדת פרילאנס כנגד חשבונית.
האם מדובר בהרעת תנאים? שכן החוזה עליו אני חתומה איננו קצוב בזמן ואיני מוגדרת כ"עובדת מחליפה". האם עליהם "לפטר" אותי?
מדובר במשרה מלאה. מה דינם של ימי חופש או מחלה במקרה כזה של פרילאנס ב-100% משרה?
תודה
האם מדובר בהרעת תנאים? שכן החוזה עליו אני חתומה איננו קצוב בזמן ואיני מוגדרת כ"עובדת מחליפה". האם עליהם "לפטר" אותי?
מדובר במשרה מלאה. מה דינם של ימי חופש או מחלה במקרה כזה של פרילאנס ב-100% משרה?
תודה
14/02/2016 21:11
שלום,
אני מעסיקה עוזרת בית פעם בשבוע כבר שש וחצי שנים. העוזרת לוקחת מידי פעם ימי חופש ללא תשלום(לבחירתה) ואת ימי החופשה המגיעים לה היא מעדיפה שאני אשלם לה כתוספת למשכורת פעם בשנה. לפי הותק ואחוזי המשרה לפי חישובי מגיעה לה כ 5 ימי חופש.
השנה אנחנו יוצאים ל 4 שבועות לחו"ל וברצוני להמיר את ארבעת ימי העבודה ב 4 ימי חופש בתשלום.
האם מותר לי לפי החוק?
כל ההתיחסויות שמצאתי באינטרנט לגבי זכות המעביד לקבוע את ימי החופשה כל עוד לעובד זכאות לחופש לא החריגו את משק הבית ועבודה לפי שעות
תודה
אני מעסיקה עוזרת בית פעם בשבוע כבר שש וחצי שנים. העוזרת לוקחת מידי פעם ימי חופש ללא תשלום(לבחירתה) ואת ימי החופשה המגיעים לה היא מעדיפה שאני אשלם לה כתוספת למשכורת פעם בשנה. לפי הותק ואחוזי המשרה לפי חישובי מגיעה לה כ 5 ימי חופש.
השנה אנחנו יוצאים ל 4 שבועות לחו"ל וברצוני להמיר את ארבעת ימי העבודה ב 4 ימי חופש בתשלום.
האם מותר לי לפי החוק?
כל ההתיחסויות שמצאתי באינטרנט לגבי זכות המעביד לקבוע את ימי החופשה כל עוד לעובד זכאות לחופש לא החריגו את משק הבית ועבודה לפי שעות
תודה
14/02/2016 18:31
שלום. במידה ואני מצהירה שיצאתי לחופשת לידה בסוף חודש פברואר , אבל ברוב חודש פברואר הייתי בחופשת מחלה, ביטוח לאומי יחשב לי את דמי החופשה כולל חודש פברואר או שילכו שלושה חודשים מלאים אחורה? כוונה נובמבר, דצמבר וינואר?
14/02/2016 18:11
שלום רב
יש לי שאלה לגבי תוספת שכר במשק. אם עובד מרוויח לפני התוספת 29 שח לשעה. האם המעביד יכול להחליט שלא לשלם את תוספת השכר שיש במשק כי העובד כבר מקבל יותר מהמינימום. או שבכל מקרה חייב לשלם את התוספת.
יש לי שאלה לגבי תוספת שכר במשק. אם עובד מרוויח לפני התוספת 29 שח לשעה. האם המעביד יכול להחליט שלא לשלם את תוספת השכר שיש במשק כי העובד כבר מקבל יותר מהמינימום. או שבכל מקרה חייב לשלם את התוספת.
14/02/2016 18:08
1. יצאתי לפנסיה מוקדמת ב1.5.11 וכמובן שמנכים לי מס הכנסה . בנוסף במהלך השנים עבדתי כשכירה. עשיתי תיאום מס ונקבע שעלי לשלם 14% מעבודה הנוספת.
האם היה עלי לבקש שהפנסיה תהיה הכנסה משנית כל השנים? האם כדאי? האם אפשר לבקש רטרואקטיבית?
2. החודש ימלאו לי 62 האם עלי לבצע פעולה מסוימת מול מס הכנסה?
האם היה עלי לבקש שהפנסיה תהיה הכנסה משנית כל השנים? האם כדאי? האם אפשר לבקש רטרואקטיבית?
2. החודש ימלאו לי 62 האם עלי לבצע פעולה מסוימת מול מס הכנסה?
14/02/2016 18:05
14/02/2016 18:05
התחלתי לעבוד לפני חודש במקום חדש. קיבלתי השבוע את התלוש משכורת ובו כל השעות שלי מופיעות כשעות רגילות.
רציתי לדעת האם מותר למקום עבודה לא לשלם שעות נוספות בלי להודיע על זה בתחילת העבודה?
ואם במקרה ולא יסכימו לשלם לי את השעות הנוספות, אפשר לתבוע אותם על זה?
תודה..
רציתי לדעת האם מותר למקום עבודה לא לשלם שעות נוספות בלי להודיע על זה בתחילת העבודה?
ואם במקרה ולא יסכימו לשלם לי את השעות הנוספות, אפשר לתבוע אותם על זה?
תודה..
14/02/2016 17:58
שלום לכם
רציתי לשאול 2 שאלות בקשר לפסק הדין בתביעה של מני נפתלי נגד שרה נתניהו.
1. למה החליטו שהמדינה צריכה לשלם 170,000 ש"ח למני נפתלי, ושרה נתניהו שבהתנהגותה האישית התעמרה בעובד, למעשה יצאה בלא נזק?
2. האם הגיוני שעובד בבית ראש הממשלה יקבל פיצויים של 170,000 ש"ח ובתביעה דומה על התעמרות בעובדת (לא בבית ראש הממשלה) פוסקים פיצויים של 25,000 ש"ח?
תודה על המענה
רציתי לשאול 2 שאלות בקשר לפסק הדין בתביעה של מני נפתלי נגד שרה נתניהו.
1. למה החליטו שהמדינה צריכה לשלם 170,000 ש"ח למני נפתלי, ושרה נתניהו שבהתנהגותה האישית התעמרה בעובד, למעשה יצאה בלא נזק?
2. האם הגיוני שעובד בבית ראש הממשלה יקבל פיצויים של 170,000 ש"ח ובתביעה דומה על התעמרות בעובדת (לא בבית ראש הממשלה) פוסקים פיצויים של 25,000 ש"ח?
תודה על המענה
14/02/2016 14:53
14/02/2016 17:50
שלום ילנה
1. על מנת להתפטר בדין מפוטרת עקב הרעה מוחשית בתני עבודה יש להתריע על הרעת התנאים בפני המעסיק בטרם ההתפטרות.
2. איני סבור ויש אכן לבדוק האם העברת המשרד מתל אביב לחולון הנה הרעת תנאים בכלל.
בהצלחה
1. על מנת להתפטר בדין מפוטרת עקב הרעה מוחשית בתני עבודה יש להתריע על הרעת התנאים בפני המעסיק בטרם ההתפטרות.
2. איני סבור ויש אכן לבדוק האם העברת המשרד מתל אביב לחולון הנה הרעת תנאים בכלל.
בהצלחה
14/02/2016 16:07
14/02/2016 16:57
שלום קובי
מאיפה לאיפה אתה עובר לגור?
מאיפה לאיפה אתה עובר לגור?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
