חיפוש באתר

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

חיפוש בפורום חזרה לפורום ייעוץ אישי

נושא

מחבר

תאריך ושעה

RE: תנאי העסקה

עורך דין

28/02/2016 17:02

שלום שרון

אין חוק שמסדיר את אופן ההתקשרות והתשלום בין המעסיק לעוסבד בשעות כוננות. ישנה פסיקה נרחבת של בתי הדין לעבודה בנושא. יש כאן באתר כתבה שמפרטת אודות אופן התשלום לעובדים עבור שעות כוננות ואני ממליץ לך לקרוא אותה. באשר להיקף המשרה, אם את עובדת במצטבר 186 שעות בחודש הרי שאת מועסקת לפי היקף משרה מלאה ועליך לבקש מהמעסיק לתקן את החוזה שלך בהתאם.

בהצלחה

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

תנאי העסקה

שרון סרוסי

28/02/2016 12:51

היי, עובדת בחברת הייטק, כתמיכה טכנית בעבודה שעל הנייר נחשבת חלקית, (7 שעות במשרד ביום), נוסף על העבודה במשרד שהיא עד השעה 17:00, ישנה "כוננות", כלומר, מענה לשיחות מהבית עד השעה 22:00 3 פעמים בשבוע ושישי בשעות הבוקר לסירוגין. (שישי כן,שישי לא)
התשלום על שעות "הכוננות" הם עפי קריאה, כלומר, אם התקשרו משלמים, אם לא-לא.
רציתי לדעת האם הנל חוקי, מה אוכל לעשות כדי לשנות את תנאי העסקה\ התשלום?
אודה לכם גם אם ניתן לצרף את החוק.

תודה רבה לכל העוזרים

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

RE: תנאי העסקה

עורך דין

28/02/2016 17:02

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

													חזרה לפורום
												חיפוש בפורום
																הודעה חדשה
							

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין

לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: תנאי העסקה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה