פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת במקום עבודה 10 שנים. כעת אחרי לידה שלישית שעות העבודה לא מתאימות ואצטרך לעזוב.

לאחר שיחה עם המנהל הוא בא לקראתי וביקש ממני לסיים את העבודה בספטמבר מסיבות כאלו ואחרות ואוכל לעבוד בשעות המתאימות לי בתקופה של עד ספטמבר.

השאלה שלי האם אפסיד משהוא מהזכויות שלי (שאין לי מושג מה הן) כשאעזוב את העבודה בספטמבר ולא מיד אחרי לידה.
האם יש משהו מיוחד שאצטרך לבקש ממנו עכשיו משהו מיוחד מהדברים שמגיעים לי (כי הוא רוצה לסגור את כל התנאים בנינו, על שינוי השעות ועזיבה בספטמבר, בכתב עם חתימה שלי ושלו).

תודה

שלום רותי

אכן עלולה להיות הרעה בתנאים ובזכויות שלך לאור ההשארות בעבודה מעתה ועד ספטמבר. בעיקר נכונים הדברים לצורך התפטרות בדין מפוטר לצורך טיפל בילד. אם ימלאו לילד/ה 9 חודשים ורק לאחר מכאן תגישי התפטרות תאבדי את הזכות לקבל פיצויי פיטורין ואת שאר הזכויות של עובדת שפוטרה - לכן מומלץ במצב הדברים לנסח הסכם מסודר מול המעסיק שמסדיר את תנאי עזיבתך ומלוא הזכויות שלך, ובטח שלא להסתפק בסיכום בעל פה מול המעסיק.

מומלץ לפנות לצורך כך לעורך דין מטעמך.

בהצלחה