פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

למי שזוכר, הבוס שלי פנה לתמ"ת בבקשה לפטר אותי כשאני בחודש שמיני.

בינתיים, ברוך השם היום אני ביום הראשון של החודש התשיעי ולרגל כך קיבלתי בשורה משמחת מן התמ"ת שטיפל בבקשה לפיטורין. מסתבר שמשום שיצאתי לחופשת לידה מוקדמת, ולא מדובר במקרה של נסיבות חמורות או פשיטת רגל של המעסיק מבחינת התמ"ת זה נחשב כאילו אני בעצם ילדתי ואי אפשר לפטר אותי...

האמת היא שלא ידעתי שאם אני אצא לחופשת לידה מוקדמת, ייחשב כאילו ילדתי. יצאתי לחופשת לידה מוקדמת כי לא יכולתי לסבול את המעסיק שלי יותר ואת הלחץ..הרגשתי שאם אני אשאר שם, אני אזיק לעצמי ויותר מכך לעוברית המתוקה שברחמי.

בדיעבד, אני שמחה. אני שמחה גם כי הראיתי למעסיק שלי שאני לא פריירית ושהוא לא הבוס הכל-יכול שהוא חושב שהוא ושהוא מעל החוק וגם כי אני יודעת שאני לא הבחורה הראשונה וגם לא האחרונה שהוא ניסה לפגוע בזכויותיה ובפרנסתה בזמן היריונה. איתי הוא לא הצליח. הלוואי ויכולתי להגיד כי בזכותי הוא ראה את האור והוא לא ינהג כך באף בחורה שתעבוד אצלו בהיריון אבל אני יודעת שלצערי זה לא כך (רק אציין שבסניף אחר הוא ביקש לפטר אישה שהייתה עובדת מעולה שכל חטאה היה בכך שהיא העזה לצאת לטיפולי פוריות).

בקיצור, זו בדיוק הבשורה השמחה שהייתי זקוקה לה בעת כניסתי לחודש התשיעי. סוף סוף אוכל לנשום לרווחה בידיעה שהזכויות שלי מוגנות.

ואיך אמרה לי החוקרת הראשית מהתמ"ת, עכשיו את יכולה לחזור אחרי הלידה אפילו שהמעסיק שלך לא רוצה בכך, זה לשיקולך...

שלום הילה

כל הכבוד לך. ואכן, מומלץ לנשים בהריון שהמעסיק מנסה לפטרן שלא לוותר, לפנות לעורך דין ולהיות מוכנות ומיוצגות עוד לפני שהעניין מגיע לבחינת הממונה על עבודת נשים במשרד הכלכלה.

בהצלחה