פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בחוזה שלי כתוב הפרשה לביטוח פנסיוני 6 אחוז על חשבון החברה.

משכר העובד ינוכו 5.5% עבור ביטוח פנסיוני. 6% ממשכורותו החודשית יופרשו ע"י החברה לפיצויי פיטורין.

בהתאם לחוק ביטוח פנסיוני כמופרט באתר "כל זכות"

בין השאר כתוב בחוזה כי ההפרשות הן בהתאם לסעיף 14.
באותו אתר "כל זכות" כתוב לגבי סעיף 14 כי הוא תקף במידה והמעסיק הפריש את מלוא ההפרשות לפיצויי פיטורים- כלומר 8.33.

השאלה שלי נוגעת לתוקף החתימה על סעיף 14.

על פי הבנתי על מנת שסעיף 14 יהיה תקף על המעסיק להפריש 8.33% עבור פיצויי פיטורים. מאחר ולא מופרש אחוז זה, אלא 6% בלבד, אני מסיק שסעיף 14 אינו תקף. ומכאן באה השאלה שלי למצב שבו אני מתפטר וזכאותי לפיצויי הפיטורין וגובהם.

האם סעיף 14 תקף? איך זה מתישב עם החובה להפריש 8.33% לפיטורין?

תודה