אין חוק שמסדיר את אופן ההתקשרות והתשלום בין המעסיק לעוסבד בשעות כוננות. ישנה פסיקה נרחבת של בתי הדין לעבודה בנושא. יש כאן באתר כתבה שמפרטת אודות אופן התשלום לעובדים עבור שעות כוננות ואני ממליץ לך לקרוא אותה. באשר להיקף המשרה, אם את עובדת במצטבר 186 שעות בחודש הרי שאת מועסקת לפי היקף משרה מלאה ועליך לבקש מהמעסיק לתקן את החוזה שלך בהתאם.