פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום, אשמח לחוות דעת לגבי שינוי באופן חישוב שעות העבודה שלי.

בחוזה העבודה שלי מצוין יום עבודה של 9 שעות ו־6 דקות, 5 ימים בשבוע, והיקף של 182 שעות חודשיות.

עם תחילת העבודה נאמר לי בעל־פה כי התשלום מתחיל מרגע שאני מעביר כרטיס נוכחות בעבודה, כלומר לפי שעת ההחתמה בפועל.

העבודה מספקת הסעה. ההסעה אוספת אותי מהבית בשעה 05:35, ואני מגיע לעבודה בסביבות 06:15. במשך תקופה ארוכה הייתי מחתים כרטיס בשעת ההגעה בפועל, למשל 06:15, והזמן הזה שולם לי. המעסיק ידע על כך והדבר היה נהוג לאורך זמן.

לאחרונה התחלפה הנהלת החברה, ולאחר חילופי ההנהלה הודיעו לנו שמעכשיו התשלום יהיה רק החל מ־06:30, גם אם הגעתי קודם והחתמתי כרטיס נוכחות.

בנוסף, אם משלמים לי רק מ־06:30 עד 15:30, אני מקבל תשלום עבור 9 שעות בלבד, למרות שבחוזה מופיעות 9 שעות ו־6 דקות. למעשה, בגלל שעות ההסעה אני מפסיד 6 דקות בכל יום, כאשר גם זמן הנסיעה מהבית לעבודה אינו משולם.

השאלות המרכזיות שלי:

האם מותר למעסיק לשנות חד־צדדית נוהג שהיה קיים לאורך זמן, שבו התשלום התחיל מרגע החתמת כרטיס הנוכחות?

האם ההסכמה בעל־פה שלפיה משלמים מרגע החתמת הכרטיס יכולה להיות מחייבת?

האם חילופי ההנהלה ולאחריהם השינוי בתשלום יכולים להיות רלוונטיים מבחינה משפטית?

האם יש כאן שינוי בתנאי העבודה או הרעת תנאים?

כיצד אמורות להיחשב 9 שעות ו־6 דקות לפי החוזה, אם בפועל משלמים לי רק 9 שעות בגלל שעות ההסעה?

אשמח לדעת מה הזכויות שלי ומה הדרך הנכונה לפעול מול המעסיק.