פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,
אבא שלי עובד כנהג משאית ופעמים רבות המעסיק שלו שולח אותו להעמיס את המשאית בסחורה , אך לא משלם לו על כך. זה בסדר?
ובנוסף על כך, כמה ימי חופשה נוספים הוא צריך לקבל אם הוא עובד כבר 5 שנים באותו מקום?
תודה רבה!!

שלום,
הייתי רוצה לבדוק סוגיה של הודעה מוקדמת למעסיק:
אם במקום עבודה הנוכחי אני עובדת 6.5 חודשים לפי החוק אני חייבת להודיע למעסיק 6 ימים + 2.5 נוספים בגין חודש נוסף.
בחוזה אני חתומה על הודעה מוקדמת של חודש מראש, בלי התייחסות לוותק באופן כללי.
האם חוק גובר על החוזה? ואם יש פסיקה בנוגע.
תודה
תודה

עובד שהתפטר מעבודתו סורב על ידי חברת הפניקס, אשר סרבה לשחרר את הכספים שנצברו לזכותו בקרן הפנסיה לטובת פיצויים, והועבד באמצעות עורך דין ממולח הגיש בקשה לתביעה ייצוגית נגד חברת הביטוח. על פי כתב התביעה שהוגש בשם העובד המקופח, קופת הגמל של חברת הביטוח מסרבת לאפשר לעובד שהתפטר למשוך כספי פיצויים שהופקדו על ידי המעסיק למרות שהכסף שייך לעובד. סכום התביעה הייצוגית עומד על 880 מיליון שקל...

ודרך אגב, חברת ביטוח הפניקס אינה החברה היחידה שמתעמרת בעובדים וממררת את החיים למי שמבקש למשוך את הכספים השייכים לו לפי פסיקת בית הדין לעבודה!

סיימתי לעבוד במקום עבודה לאחר 6 שנים וקיבלתי טופס 161, אני כרגע לא עובד ומקבל דמי אבטלה ולאחר שלושת חודשי האבטלה מתכוון להתחיל בעבודה חדשה, אני לא מעוניין למשוך את הכספים שצברתי אלא להשאיר אותם בקופה של הביטוח ולהמשיך את ההפקדות לשם כשאני אתחיל לעבוד בעבודה חדשה, האם עליי למלא את סעיף רצף פיצויים בטופס 161א ולהגיש למס הכנסה? או שאני לא אמור כי עד סוף שנת המס אני כבר אמצא עבודה ואמשיך להפקיד לקופה מהעבודה החדשה? כי כאמור אני אתחיל לעבוד בספטמבר השנה וזה לפני סוף שנת המס

תודה

שלום,
אני מבין את כל נושא חישוב השעות הנוספות בשבוע רגיל.
רוצה לשאול איך פרקטית מחשבים במקרה בו החודש מתחיל לדוגא ביום ג', שכן למעשה ימים א-ב הוא עבד בחודש הקודם אז איך מחשבים האם עבר 43 שעות בשבוע זה ? האם יש לבדוק כמה עד בימים א-ב בשבוע הקודם ?

שלום רב, אני עובדת בבימ"ש כ-20 שנה. במהלך חודשי אוגוסט ועד נובמבר נעדרתי מהעבודה כתוצאה מניתוחים ואישפוזים ואזלו לי ימי החופשה והמחלה ולכן לא קיבלתי משכורת.
לאור ההסכם עם ההסתדרות שולמו לכל עובדי המדינה 1000 ש"ח מענק ואני לא קיבלתי מאחר והייתי במחלה ובהנהלה ציינו שאני בחל"ת. לאחר שיצא חוזר מהנציבות ששם רשום שגם מי שהיה במחלה ונגמרו לו הימים רשאי לקבל את המענק, לא קיבלתי ואומרים שזה עניין של קודים ולכן לא מגיע לי.
שאלתי אם יש אפשרות לתבוע את הנציבות ואת ביהמ"ש על כך שלא קיבלתי את המענק? ואם כן מה עלי לעשות

לפני מס חודשים עובדי החברה בה אני מועסקת שבתו באישור ההסתדרות על מנת שמנכל החברה יאשר סעיף פתוח לפני חתימה על הסכם קיבוצי .כחלק מכלי הרתעתי
קיבלו מכתב ממשאבי אנוש כי העובדים ששבתו ינוכה להם מהשכר ולא מימי החופשה האם זה ניתן על פי חוק כאשר יש לעובד מכסה של חופשה שניתן לנכות ממנה את יום השביתה? יש לציין שאותה עובדת נמצאת בהריון , האם זה חוקי? תודה מראש

היי

ילדתי בחודש 11 והארכתי את חופשת הלידה עד ל-1.9. יש לי ותק של שנה בעבודה. שלחתי מכתב לביטוח לאומי ולעבודה שאני מאריכה את חופשת הלידה עד ה 1.9 שזה התאריך היחידי שמצאתי לילד, לא רשמתי מכתב עזיבה / פיטורים.

ביטוח לאומי שלח לי מכתב על עזיבת עבודה והביאו לי פיצויים... ואני מעוניינת להשאיר את הוותק ולוותר על הפיצויים.

זה אפשרי להחזיר להם את הפיצויים ויחזירו לי את הוותק ?
לדעתי הייתה אי הבנה שלהם

המעסיקה הביאה לי רק חלק מהפיצויים כי חסר שם כסף, והיא גם לא רשמה טוב את תאריך הפרישה בטופס 161.

היא טוענת שאני עבדתי אצלה רק 10 חודשים וזה לא נכון כי חופשת הלידה מצטברת בוותק, והיא גם לא שילמה לי פנסיה בזמן חופשת לידה!

אחרי שאמרתי לה שהיא צריכה להשלים לי את מה שחסר היא אפילו לא טורחת ליידע אותי מה קורה, אז אני שולחת לה הודעות. אחרי שהיא ענתה לי בחזרה אז היא רושמת לי שזה בטיפול. עברו כמה ימים מאז.

שלחתי לה שוב הודעה והיא אפילו לא ענתה לי והבנתי מהיועצת הפנסיונית שלי שהיא מנסה להתחמק, עכשיו אני שואלת מה לעשות עד מתי לחכות ממנה לתשובה!

אני אמורה לחזור ב 3.8 מחופשת הלידה (שבתשלום) לעבודה. אני רוצה להאריך עד אוקטובר ובאוקטובר לחזור לעבודה.

ב-2.10 זה ערב ראש השנה.

כמה זמן לפני החגים אני אמורה לחזור לעבודה על מנת לקבל את תשלום החגים?

באופן כללי לי ידוע שאם עובדים יום לפני החג ויום אחריו מקבלים תשלום על החג אבל איך זה עובד מבחינת חזרה מחל"ת?

מספיק יום לפני או שצריך שבוע לפני לפחות?

בעלי עובד בחברה וחתם עימם על חוזה לפני שלוש שנים שבו הם שולחים אותו ללימודים והוא מחזיר להם על כול שנת לימוד .

סה״כ למד 3 שנים ואותם הוא כבר יחזיר עד אוגוסט 2016 .( לפי מה שרשום בחוזה שנחתם לפני3 שנים) לאחר שבדק עם מנהלת כוח אדם הם טוענים אחרת ועכשיו מנסים להוסיף סעיף שבו אומר שהוא חייב לעבוד 3 שנים לאחר סיום הלימודים.

למרות שבדיעבד זה לא מה שהיה רשום בחוזה הראשון.
האם מותר לה פתאום להוסיף סעיף אחרי כול כך הרבה זמן והאם בעלי יכול להתנגד להוספת הסעיף הנ״ל.

תודה לעונים

שאלה: האם ניתן לדרוש וועד עובדים במקום עבודה כמו צה"ל, שב"ס או משטרה? הבנתי שבגלל שהם עובדי מדינה אז לא, ונשמע לי מוזר.

באותו נושא - האם אין הגבלת שעות ביממה למי שמקבל שכר גלובלי במערכות האלו? או שמותר "לנצל" את הגלובלי ולהעסיק אותם למעלה מ12 שעות ביממה? (מגיע לפעמים גם ל15-17 שעות).

האם יש עילה לבקשת תוספת שכר או הגבלת שעות?

חזרתי מחופשת לידה ב-20.11.15 וסגרתי מול ההנהלה משמרות קבועות לפי אחוז המשרה שלי שזה 4 משמרות בשבוע ימים ושעות קבועים.

אני כרגע שוב בהריון וחידשו מולי לפני חודש חודשיים שוב את אותו סידור.

נאמר לי שהסידור הזה היה זמני ושהוא נגמר משום מה, ולי זה מאוד מקשה עם הסידור של לקחת את הילדים מהגן והכל.

לפי מה שאני יודעת שאין מקום לחדש את הסידור הזה שבוטל ועקב זה אני מחסירה ולא מגיע למשמרות שלי בזמן.

השאלה מה אפשר לעשות בנידון, האם זה נחשב הרעת תנאים?

ילדתי בתאריך 31.1.2016 (תאריך ידוע מראש - ניתוח קיסרי).

עבדתי עד אמצע החודש והמשכו דווח כימי מחלה וימי חופשה שהיו לזכותי. ימים בתשלום מלא.

קיבלתי דמי לידה ורציתי להבין למה חישבו 3 חודשים לחישוב הכסף את חודש אוקטובר, נובמבר ודצמבר?
ולא את ינואר שעבדתי כביכול במלואו? (כלומר נובמבר דצמבר ינואר).

לא אמור להיות 3 חודשים אחרונים?

בתלוש השכר יש קטע שנקרא תעריפים ובו ערך שעה של נניח 400 ש"ח

אם אני מורה שעובד 90 שעות חודשיות שכרי היה 36000 ש"ח ואנחנו יודעים שזה רחוק שנות אור מהשכר

מה המשמעות של ערך שעה תחת סעיף התעריפים ?
היכן משתמשים בו ?

האם זה שווי השעה כולל כל התוספות ההפרשות, המענקים, הפנסיה וכו מגולם לערכו היום ?

בסוף חודש שעבר סיימתי מקום עבודה והיה אמור להכנס לי למשכורת בונוס שנתי על שנה שעברה ושכחו להכניס לי את זה בתלוש שכר האחרון והחודש קיבלתי את הבונוס בתלוש נפרד וניכו לי ממנו מס הכנסה, ביטוח לאומי ודמי בריאות בסכומים גבוהים מאוד, האם זה הגיוני שינכו לי סכומים כאלה?

מתוך 2000 ש"ח בונוס הורידו לי כל המיסים ביחד 520 ש"ח ונשארו לי נטו 1480 ש"ח

זה הגיוני שעל סכום כזה פעוט יינכו ממני 26% ניכויי חובה?

תודה

שלום אבי

סביר שהניכויי לנעשה לפי חוק ובכל מקרה, לקראת סוף השנה האזרחית תוכל לבדוק זכאות לקבלת החזרי מס.

בהצלחה

היי אני היתי עובדת בחנות בגדים שנה ושלושה חודשים ופוטרתי בתאריך 4/5/16 עם התראה מוקדמת של 14 ימים שאמרו לי שישלמו לי עליהם
עד עכשיו התאריך 30/6/16 לא קיבלתי את הפיצויים שמגיעים לי
מישהו יודע מה הזמן המוגבל?

היי
עובדי הסכם קיבוצי (מגה ) החברה נמכרת לינות ביתן 1.7.16
מגיע לנו בהסכם קיבוצי 3 חודשי הסתגלות מסרבים לתת לנו
מבקשים שנעבוד באותם תנאים ביינות ביתן ואחרי 3 חודשים
בחוזה אישי
טופסי 161 יוחזקו אצל המעביד וימסרו עוד חצי שנה
האם חוקי ? עילה לתביעה הפרת הסכם קיבוצי ?

שלום לך

הנושא אכן מורכב ומצריך בדיקה מדוקדקת ולכן יש לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין המתמחה בזכויות עובדים.

בהצלחה

התייעצות:

במהלל חודש יוני צומצמו בסה"כ 4 שעות ממה שהוסכם עליו בחוזה. המעסיקה מתרצת זאת בזה שהיא עסק קטן. מה ניתן לעשות ע"מ שישולמו? (עתידה ללדת סוף ספטמבר וייתכן שתלוש יוני ייכנס לחישוב ביטוח לאומי)
כמו כן מה אומר החוק לגבי תשלום דמי חג (שבועות החודש שחל בראשון) למי שעובדת חצי משרה?

אשמח לתשובה בהקדם על מנת לא להפגע בתלוש של יוני...

שלום צליל

צמצום היקף משרה באופן חד צדדי הנו למעשה פגיעה ברורה בהיקף המשרה שלך, ואסור לעשות זאת במהלך ההריון שלך. דרשי מהמעסיקה להשיב את המצב לקדמותו ולהמנע משינוי תנאי העסקתך - יש לפנות אל המעסיקה בכתב בלבד ולא בעל פה בכל עניין הנוגע לתנאי העסקתך.

בהצלחה

אם עבדתי עד עכשיו במלצרות (בערך שבועיים) והודעתי למנהלת שאני ממש חולה עם חום וכאבי בטן ולא אגיע מחר (הודעתי לה ביום חופש שלי) והיא ענתה לי שהיא מצטערת והיא חייבת לפטר אותי על זה. פשוט ככה בלי הודעה מוקדמת ובלי הקדמות.

מותר לה?

שלום עדי

המדוב רעל הליך פיטורים לא חוקי בעליל מה שמאפשר לך להגיש תביעה כנגד המעסיק בבית הדין לעבודה.

בהצלחה

במקרה של החלפת בעלי חברה (החברה נמכרה לחברה אחרת) הבנתי שיש חוק שאומר שאני זכאי לפיצוי פיטורין במידה ולא אמשיך לעבוד תחת החברה החדשה, השאלה היא במידה ומודיעים שמכתב הפיטורים יהיה רק בעוד חצי שנה ובנתיים יש להמשיך לעבוד תחת החברה החדשה? האם זה חוקי חצי שנה למכתב פיטורים? האם זה לא מבטל את ההכרה כדין פיטורים במידה ואמשיך לעבוד עוד חצי שנה אצל החברה החדשה?

תודה מראש

שלום גנדי

לא - לא ניתן לכפות עליך להעבוד תחת מעסיק חדש אפילו לא יום אחד וזכותך המלאה לעזוב את מקום העבודה בדין מפוטר.

בהצלחה

בחודש שעבר שילמו לי 550 שח בונוס בטעות. החודש גילו את זה ורוצים להוריד. האם זה אפשרי? בכל זאת - הטעות שלהם :)
תודה

שלום לך

כמובן שזה אפשרי ואפילו מאד הגיוני, ממש כמו במצב שבו היתה נעשית טעות בשכר לרעתך והיית מצפה מהמעסיק להשלים את הסכום שקוזז ממך בטעות. מן הראוי להחזיר את הסכום שקיבלת בטעות בהקדם האפשרי.

בהצלחה

שלום,

אני העסקתי עובד שכיר שעבד אצלי כמה חודשים במעבדת סלולר בתור טכנאי, לפני שבוע הוא פוטר מעבודתו והתחיל לעבוד במכולת שצמודה אלינו.

בימים האחרונים מגיעים אליי לקוחות שלי וספקים בטענה שהוא פנה אליהם והתחיל לעשות תיקונים במכולת ללקוחות שלנו.

האם יש משהו לעשות בנידון?

התחלתי עכשיו עבודה חדשה בחברה מאוד גדולה ומוכרת, נאמר לי שבמידה ואני ביום מחלה / חופשה ואין לי יתרת ימי מחלה / חופשה הם מקזזים לי מהשכר יום עבודה ( חשוב לציין שאני עובדת שעתית).

כלומר אם בחודש של 22 ימי עבודה עבדתי 20 ימים ויומיים הייתי חולה ואין לי יתרת ימי מחלה / חופשה הם יורידו לי יומיים מהשכר, כלומר ישלמו לי עבור 18 ימים למרות שעבדתי 20 יום.

האם זה עפ"י חוק?

אם במקום עבודה חתמתי על חוזה שאומר שידוע לי ששווי הקורס שהם נותנים לי הוא 2500 ש"ח ואם אעזוב לפני תקופת ההתחייבות של 6 חודשים אצטרך להחזיר סכום זה והם רשאים לקזז את זה מכל סכום שהם חייבים לי ואני מחליטה לצאת במהלך הקורס ולא מפורט משך הקורס בחוזה, האם עליי לשלם להם?
בנוסף, אם בפועל אני לא באמת מקבלת קורס מלא, האם יש לזה השפעה מבחינה חוקית למרות הכתוב בחוזה שעליו חתמתי?
תודה

שאלה בנוגע לדיני עבודה...

אני כרגע עובדת בחברה בתחום הבניה ואני רוצה לעבור לעבוד בחברה שמתעסקת באותו תחום ואותו פעילות
האם זה מותר?

רק לצייו שבחוזה שיש לי כרגע בחברה שלי לא מצויין שאני לא יכולה לעבוד בחברה דומה אלא רשום שלא להעביר מידע על החברה וקשריה

אהלן. שאלה שכזו: אני עובדת במוסד לילדים שמופעל על ידי ויצו וממומן ומפוקח ע"י משרד הרווחה. לפני מספר חודשים התבשרנו כי במכרז על ניהול המוסד זכתה עמותה אחרת ובסוף יוני אנחנו עתידים להיות מפוטרים ומועסקים מחדש ע"י העמותה החדשה. רק אתמול, כאשר הגיעו נציגי העמותה להחתים אותנו על הסכם העסקה גילינו כי תחול הרעת תנאים משמעותית (ביטלו לנו 2 תוספות משמעותיות לשכר ונותרנו עם שכר מינימום בלבד). יש לי כמה שאלות:
1. אני יודעת שזכותם לשנות את תנאי ההעסקה אך כיוון שלא קיבלנו על כך שום התראה מראש הנחנו שהדברים נותרים על כנם. האם מותר להם להציב אותנו במצב כזה יומיים לפני תחילת העבודה?
2. מה בעצם יהיה הסטטוס המשפטי שלנו מול העמותה החדשה? כל עוד לא חתמנו על חוזה אנחנו לא עובדות שלהם?

אשמח לכל עזרה ותובנה
דבי

היי לכולם,

במידה ואני עובד במקום מסויים מספטמבר 13, כאשר כל שנה אחוז המשרה שלי ירד מ5 משמרות ל-4 ועכשיו 3, ועכשיו מפטרים אותי- איך מחושבים הפיצויים?

והאם זה חוקי לפטר בגלל אילוצים של משמרת אחת בשבוע מסויים (בגלל לימודים ומבחנים) ועוד שני ימי חופש כדי להשלים ל3 ימי עבודה כביכול?

היי

אשמח לדעת קצת תשובות עפ"י חוק לגבי הוצאה לפנסיה מהעבודה (כלומר מקרה שבו המנהל אומר שיש מדיניות חדשה שכל מי שעבר את גיל הפרישה צריך לעזוב את העבודה)

1.כמה זמן מראש הם צריכים לתת התראה? האם זה יכול להיות מהיום לעוד שבוע?

2. מה ההתחייבות של המפעל לגבי העובד?

3. האם יש לעובד אופציה לערער על ההחלטה?

4. עוד משהו שמגן על העובד שלא שאלתי?

תודה רבה

ב6.3 2014 הועבר מכתב מרופא תעסוקתי על אי כשירותי למקצוע .מאחר ולא קיבלתי תגובה הגשתי מכתב התפטרות כדין מפוטר לתאריך26.7 . בתאריך 19.7 קיבלתי טופס161 . אני קצת מבולבל . מה התאריך על פי חוק לתשלום הפיצוים . תודה

בוקר טוב

המעסיק היה צריך לשלם לך פיצויים תוך 15 ימים ממועד סיום יחסי העבודה ואם זה היה בשנת 2014....עבר הרבה מאד זמן מאז!

בהצלחה

אני מודע לזה . ושוקל תביעה . על איזה תאריך יסתמך בית דין לעבודה.(להלנת פיצויים)