פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

במשך כמעט חודש עבדתי במסעדה שיש בה גם חנות בתפקיד של מארחת ומוכרת בחנות.

בתחילה הייתי מאד מרוצה מהעבודה וגם האחמשים היו מרוצים ממני, עד שפתאום הם החליטו ש"אין דבר כזה לקחת כיסא יותר" וסירבו לאפשר לכל המארחות והמוכרות לשבת בשעת העבודה.

יש לציין שעד אז אפשרו לנו לקחת כיסאות מהבר בתחילת משמרת (בחנות אפשר לעשות כמעט הכל בישיבה, ובאירוח ניתן לשבת כשאין אנשים ולקום כשהם מגיעים).

נלחמתי בהחלטה הזו ואמרתי שזה לא אנושי ואני לא מסוגלת לעמוד על הרגליים משמרת של 7-8 שעות רצוף בלי לשבת בכלל מלבד בהפסקה.

שום דבר לא עזר. גם כשניסיתי לקחת כיסא בכל זאת היו באים ולוקחים לי אותו ואף מעבירים עליי ביקורת שהעזתי לקחת כיסא בלי רשות. לפעמים נתנו לנו כיסא אבל רק לכמה דקות ואז דרשו להחזיר.

כשהבנתי שהדרישה שלהם לא חוקית בעליל התחלתי לתעד את הדברים, בסרטונים הקלטות וצילומי מסך.

לאחר שבוע וחצי של עבודה בתנאים אלה החלטתי להתפטר כי הכאבים ברגליים ובגב הפכו לבלתי נסבלים... ועכשיו יש לי כמה שאלות.

1. האם כפי שאני חושבת זה מנוגד לחוק הישיבה בעבודה? כיוון שיש סעיף בחוק שקובע שאם הישיבה הכרחית לביצוע העבודה אפשר לדרוש מהעובד לעמוד.. השאלה היא אם אפשרי להוכיח את זה?

2. האם פרק הזמן הקצר שעבדתי בחנות רלוונטי?

3. כמה בערך אמורה לעלות תביעה כזאת? אשמח לקבל הצעות מחיר

4. בכניסתי לעבודה חתמתי על חוזה. למיטב זכרוני לא היה מוזכר שם עניין הכיסא כלל. אברר זאת אך באופן עקרוני אם החוזה מזכיר זאת זה פוגע ביכולתי לתבוע?

5. להערכתך.. מה סיכויי הניצחון בתביעה? והפיצויים?

תודה רבה

שלום מיכל

1. ניתן להוכיח את הדרוש לעניין חוק הקופאיות והזכות לעבודה בישיבה במבחן אוביקטיבי, במסגרתו יבדקו התנאים במקום עבודתך. סביר מאד שלא ניתןו למנוע ממך את הזכות לשבת.

2. אין משמעות לפרק הזמן שאת עובדת לעניין חוק הקופאיות.

3. על מנת לקבל הצעת מחיר יש לפנות לקבלת ייעוץ אישי בפני עורך דין מנוסה בדיני עבודה.

4. החוזה שחתמת עליו והתנאים שלו אינם רלוונטיים לעניין זה.

5. תלוי בנסיבות ולאחר קבלת ייעוץ משפטי פרטני אני בטוח שתוכלי לקבל הערכת סיכויים מדוייקת.

בהצלחה