שואלת עבור חברה: היא עברה תאונת עבודה שהוכרה על ידי ביטוח לאומי, רופא תעסוקה קבע שלא תוכל להמשיך לעבוד ולכן שלחה למעביד שלה מכתב התפטרות בדין מפוטר, האם מעביד חייב להתחשב במכתב מרופא תעסוקה או שיכול להמשיך ולהתעמר בה כפי שעשה עד היום? הכוונה שלא להכיר במכתב ולא לשלם לה פיצויים כחוק, תודה רבה על תשובתכם