פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום סמדר

כן - יש לך עילה לתביעה, אך לפני הגשת תביעה מומלץ לשלוח למעסיק מכתב דרישה לקבלת השכר באופן מיידי ומניעה מהלנת שכר בעתיד. היה והמכתב לא יענה והשכר לא ישולם מיידית, תוכלי לפנות ולהגיש תביעה לתשלום שכר עבודה בבית הדין לעבודה.

בהצלחה

עבדתי כמלצרית במסעדה כלשהי ועבדתי בשיטה של הפרשת שכר מהטיפים. התחלתי לעבוד שם בסוף מאי. בתאריך 14.6.16 הפקדתי את הצ'ק (משכורת) ויום לאחר מכן הוא חזר מסיבת אכ"מ. רק בתאריך 19.6.16 קיבלתי הוראה ממנהלת החשבונות במסעדה להפקידו שוב והפקדתי. לגבי החודש הנוכחי, מנהלת החשבונות ביקשה שאעביר לה פרטי חשבון בנק שלי לצורך ביצוע העברה בנקאית במקום צ'ק (התנהלות חדשה) והיום התאריך 12.7.16 וטרם קיבלתי משכורת. אני כבר כמה ימים בתכתובות עם בעל המסעדה ועם מנהלת החשבונות והם "מסבנים" אותי. העדכון האחרון ממנו היה שהיום ב13:00 הוא יפקיד את הכסף לחשבוני. האם יש לי עילה לתביעה?
תודה!