לא ניתן לחייב עובד לשנות את היקף עבודתו לאחר 15 שנים מבלי לתגמל אותו בהתאם. אם לא ניתנה לעובד ברירה ככל הנראה יוכל להתפטר בדין מפטר עקב הרעת תנאי עבודה.
גם לגבי ההורדה בתקופת החגים - המדובר לכאורה בהרעת תנאי עבודה.
לאור המצב המתואר מוטב לפנות לעורך דין לצורך התייעצות אישית.