x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
12/07/2016 14:22
היי
שואלת עבור חברה: היא עברה תאונת עבודה שהוכרה על ידי ביטוח לאומי, רופא תעסוקה קבע שלא תוכל להמשיך לעבוד ולכן שלחה למעביד שלה מכתב התפטרות בדין מפוטר, האם מעביד חייב להתחשב במכתב מרופא תעסוקה או שיכול להמשיך ולהתעמר בה כפי שעשה עד היום? הכוונה שלא להכיר במכתב ולא לשלם לה פיצויים כחוק, תודה רבה על תשובתכם
שואלת עבור חברה: היא עברה תאונת עבודה שהוכרה על ידי ביטוח לאומי, רופא תעסוקה קבע שלא תוכל להמשיך לעבוד ולכן שלחה למעביד שלה מכתב התפטרות בדין מפוטר, האם מעביד חייב להתחשב במכתב מרופא תעסוקה או שיכול להמשיך ולהתעמר בה כפי שעשה עד היום? הכוונה שלא להכיר במכתב ולא לשלם לה פיצויים כחוק, תודה רבה על תשובתכם
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: חברה נפגעה בתאונת עבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
