פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב
אני עובדת בצהרון של ילדים כ6 חודשים
בקרוב כל הצוות יוצא לחל"ת עד ה1 בספטמבר תחילת שנת הלימודים.
שוחחתי עם המעסיקה שלי לגבי תחילת השנה הבאה והמשך עבודתי מה1 בספטמבר ובשיחה נאמר לי שאני לא אמשיך לעבוד במשרה שלי אלא אהיה על תקן סגירת חורים כשיהיה צורך בגלל שחודש ספטמבר רובו חגים והיא לא תשבץ אותי במערכת בשביל חודש עבודה אחד (אוקטובר, בסוף אוקטובר זה התאריך לידה המשוער שלי). ולאחר מכן תצטרך להביא מחליפה.
מה שאומר שמה1 בספטמבר המשכורת שלי תיפגע משמעותית.
השאלה שלי האם מותר לה לעשות את זה?