חיפוש באתר

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

חיפוש בפורום חזרה לפורום ייעוץ אישי

נושא

מחבר

תאריך ושעה

חוקי העבודה והשכר

אלעד

12/07/2016 13:25

אדם עבד בחברה 15 שנה בחברה מסוימת 8 שעות בשכר X
כעבור 15 שנה החברה נקנתה על ידי חברה אחרת, חברה ותיקה גם כן ששם העובדים כולם מועסקים 9 שעות, ולכן גם מהעובד שהיה מועסק ב 8 שעות נאלץ לעבוד גם כן 9 שעות אבל להשאר באותו השכר.
האם חוקי?

ושאלה נוספת בחגים- בחול המועד של החגים ההורדה היתה 50% על העובד ו 50% על המעסיק
וכרגע בחברה החדשה 100% ימי חופש. האם גם זה חוקי?

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

RE: חוקי העבודה והשכר

עורך דין

13/07/2016 17:21

שלום אלעד

לא ניתן לחייב עובד לשנות את היקף עבודתו לאחר 15 שנים מבלי לתגמל אותו בהתאם. אם לא ניתנה לעובד ברירה ככל הנראה יוכל להתפטר בדין מפטר עקב הרעת תנאי עבודה.

גם לגבי ההורדה בתקופת החגים - המדובר לכאורה בהרעת תנאי עבודה.

לאור המצב המתואר מוטב לפנות לעורך דין לצורך התייעצות אישית.

בהצלחה

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

													חזרה לפורום
												חיפוש בפורום
																הודעה חדשה
							

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין

לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: חוקי העבודה והשכר - פורום זכויות העובד ודיני עבודה