פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום יואב

1. לא. תשלום שכר אחרי ה-9 לחודש מהווה הלנת שכר בכל מקרה.

2. לא - חוק הגנת השכר מגן עליך.

3. המעסיק יכול לטעון מה שהוא רוצה. אם יעשה מעשים הפוגעים בחוק הגנת הפרטיות תוכל להגיש נגדו תביעת נזיקין בהתאם.

בהצלחה

אחרי מפגש לא כל כך נעים עם המעסיק לשעבר עלו כמה שאלות שאשמח אם תענו -
*הייתי טבח במסעדה עד שפוטרתי*
1. האם המעסיק יכול למשוך את המשכורת עד ה14? במידה ולא - מה היקף הפיצויים (במידה וקיימים) ועד כמה קשה להשיג אותם?
2. האם המעסיק יכול לנקות לי מהמשכורת דברים שהפלתי\שפכתי\שרפתי במהלך העבודה?
3. המעסיק טען שהוא הולך לפרסם את הפרטים שלי (כולל ת.ז ותמונה) באתר מסויים, האם זה חוקי?

אני רק רוצה להוסיף שלאחר שפוטרתי שני הבוסים במקום טענו כמה פעמים שהם יעשו ככל שביכולתם להתעלל בי, קיללו, איימו ואפילו כמעט הגיעו לאלימות גופני. בנוסף, מהלך העבודה היה משפיל מאוד וכלל הרבה קללות מצידם בכל רגע נתון.