פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני רוצה להתפטר מהעבודה שלי לאחר שלוש שנים
מה יכולים לעשות לי במידה ואני לא נותנת להם את הימין המגיעים להם
והאם מגיע לי משהו מהפיצויים

שלום שיר

כל עובד יכול להתפטר מהעבודה לפי החלטתו. עליך לתת הודעה מוקדמת לפי הוותק של במקום העבודה. היה ולא תתני הודעה מוקדמת המעסיק יוכל לנכות משכרך האחרון את הימים שהיית צריכה לתת. ולגבי פיצויים, המעסיק צריך לשחרר את קרן הפנסיה שלך ואת יכולה (אם תרצי) למשוך את הכספים שנצברו שם לצורך פיצויים (למרות שמבחינה כלכלית זה לא מהלך נכון).

בהצלחה

שלום,

אני התגייסתי לצה"ל בשנת 1981 והייתי בצבא 11 חודש ולאחר מכן התחתנתי. האם התקופה הזאת מוכרת כשנת ותק צבאי לתשלום בשכר?

שלום רחל

איני יודע - איני בקיא בדין הצבאי. את צריכה להתייעץ עם עורך דין שמכיר את החוקים הרלוונטיים.

בהצלחה

בשנת 1981 בנות שרתו 20 חודש.

שלום, אני נמצאת בשבוע ה 8 להריון, לאחר טיפולי ivf בשנה האחרונה.
אני מחנכת במקצועי ובעלת ותק במשרד של 7 שנים. הריוני הוא בסיכון גבוה וסבירות גבוהה שאאלץ לצאת למנוחה-שמירת הריון בחודש-חודשיים הראשונים בתחילת שנת הלימודים.

האם אוכל להתחיל לעבוד ולהתחיל ללמד בשנת הלימודים הקרובה?
רציתי לדעת, מהם זכויותיי במקרה זה ומה עליי לעשות כרגע.

למען הסר ספק- המנהל יודע על הטיפולים וכן על הריוני ושובצתי לחינוך כיתה לשנה הבאה.
תודה רבה

שלום לילי

כמובן שתוכלי להתחיל לעבוד בתחילת שנת הלימודים. המשרה שלך מוגנת בתקופת ההריון ואין לפגוע בהיקף המשרה או לשנות את מסגרת העסקתך בתקופת ההריון. כמובן שאם תקבלי המלצה על שמירת הריון תוכלי להפסיק לעבוד ולשמור על מלוא הזכויות שלך - שמירת הריון אינה נתונה לשיקול דעת המעסיק, שחייב למלא אחר ההנחיה הרפואית שמטרתה לשמור על בריאותך ועל בריאות העובר.

בהצלחה

אם עבדתי במקום 5'חודשים בתחילת החודש החמישי הודעתי לבוסית שאני מתחילה בטיפולי פיריות אך למרות הכול היא פיטרה אותי זה תקין ? ואם בכלל מותר לפטר ומתי לא

שלום טלי

אסור לפטר אישה במהלך טיפולי פוריות סתם כך, בטח אם הפיטורים הגיעו לאחר שאמרת למעסיקה כי את מתחילה טיפולי פוריות. לאור האמור, אני מציע לך לפנות לקבל ייעוץ משפטי פרטני על מנת שתוכלי להחליט כיצד לפעול לאחר שיחה עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה.

בהצלחה

ביום שני התחלתי לעבוד במקום של מיון פירות בארגזים.
אני הייתי שם בארגזים את הנספכים/נספקים
ביום שני עבדתי 15 שעות בלי הפסקה והעבודה מחייבת עמידה כל הזמן אי אפשר לשבת
יום שלישי עבדתי יום רביעי אתמול עבדתי 8 שעות ברצף ואז סיימתי זמנית לעבוד )את החלק שלי ( והוא אמר לי שאני יכול ללכת בנתיים
דיברתי איתו על זה שלפי החוק הוא מחויב לתת לנו כל 6 ששעות הפסקה של חצי שעה עד 45 דקות והוא אמר שהוא לא רוצה לתת
האם הוא יכול לעשות דבר כזה מה כדאי לעשות בקשר לזה יום רביעי הפסקתי לעבוד אצלו כי כאבו לי הרגליים בקושי יכולתי לעמוד

שלום לך

לא הבנתי מה השאלה שלך - בגדול, המעסיק חייב לתת הפסקות לפי החוק ובכפוף לכמות שעות העבודה ביום. כמו כן, עליו לשלם לך שעות נוספות - שוב בהתאם לחוק.

בהצלחה

האם הוא יכול לעשות את זה עבדתי מ 6:30 בבוקר עד 9 וחצי בערב
אפשר לתבוע אותו או משו

שלום שוב

ביום של 15 שעות עבודה אתה צריך בהחלט לקבל הפסקה וכמובן שהמעסיק חייב לשלם לך שעות נוספות. אם זה היה חד פעמי, בקש מהמעסיק להקפיד על קיום הוראות החוק ואם אלה מקרים שחוזרים על עצמם, יתכן ושווה לפנות לעורך דין ולהוציא למעסיק מכתב דרישה ברור בנושא.

בהצלחה

שלום,

אני עובד במוקד אבטחה מזה שנה וחצי, בחוזה התחייבתי ל3 משמרות מינימום במהלך השבוע ועוד משמרת נוספת בסופ"ש. לפני כשבועיים הייתי חולה במשך שבוע וחצי והוצאתי אישורי מחלה וכמובן גם הודעתי למנהל שלי. כשחזרתי לעבודה המנהל רצה לדבר איתי בסוף יום העבודה וששאלתי על מה הוא רוצה לדבר הוא לא רצה להגיד בכל מקרה לא יכולתי להיפגש איתו כי מיהרתי אז הוא ראה את זה בעין לא יפה וכשיצא שיבוץ לשבוע חדש ראיתי שאני לא משובץ בכלל כל השבוע מה שנקרא נתן לי "השעיה" מהעבודה. דיברתי איתו בטלפון והבנתי ממנו שעד שאני לא בא לשיחה אצלו אז אין לי עבודה, שאלתי אותו שוב על מה הוא רוצה לשוחח והוא לא רצה להגיד על מה. שבאתי אליו לשיחה הוא הפתיע אותי ואמר "זו שיחת שימוע" במהלך השיחה נסיתי להבין על מה הוא עשה לי את השימוע ולמה בכלל לא אמר לי לפני כן שהולך להיות שיחת שימוע? הוא תירץ לי מקרה שהיה לפני כחודשיים ואמר גם על המקרה הזה שזה בעצם שבוע וחצי שהייתי חולה עם אישורים מהרופא ואגב, אותו(המנהל) זה לא מעניין גם זה שהוא לא הודיע לי לפני כן שיש לי שיחת שימוע הוא אמר לי במפורש "אני לא חייב לך כלום". עכשיו, אין לי בעיה אם הוא רוצה לפטר אבל הדרך שבה זה נעשה בהפתעה, לא הודיע על זה לפני כן רק אמר "שיחה" ולא רצה לפרט מעבר לזה. בסוף השיחה/שימוע בקשתי ממנו העתק חוזה שלי והוא ענה שישקול את זה וכרגע הוא מסרב לתת לי. אחרי יממה מאז השיחה הוא התקשר ואמר שיש תוצאות של השימוע ושאגיע אז קבענו ליום ראשון הקרוב וכרגע אני עדיין "בהשעייה" ולא עובד. זאת פעם ראשונה שאני נתקל במצב כזה, מה אני יכול לעשות במצב כזה?
והאם הוא מחוייב להודיע לי שיש שיחת שימוע לפני כן?

תודה.

שלום אורן

יש לתת לעובד זימון לשימוע כך שיתאפשר לו להתכונן די זמן מראש. מעבר לכך, בהתנהלותו של המעסיק / מנהל ישנן כמה בעיות נוספות. אני מציע לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין מטעמך על מנת להתכונן לבאות.

בהצלחה

אני עובדת שנה וחצי באותה החברה ואחרי שנה עברתי לסניף אחר שקרוב לי לבית. בתלושי משכורת של הסניף החדש הורידו לי מ- 25 ימי תקן ל- 21.67. בשני הסניפים, אני עובדת בין 5-6 משמרות בשבוע ואין לי חוזה עבודה איתם.
יש לציין שאני יוצאת בסוף חודש הבא לחופשת לידה.
האם מותר להם לשנות את ימי התקן ?
האם זה יכול לפגוע איכשהו בזכויות שלי בתשלום חופשת הלידה? תודה.

תודה.
אשמח לדעת במה זה יתבטא בזכויות חופשת הלידה שלי ובמשכורת הנוכחית. יש לציין שיש לי חודשים בהם עבדתי יותר מימי התקן שרשמו. אשמח לתשובה בהקדם האפשרי...
תודה

שלום ליעד

בהחלט אסור - המדובר על פניו בהרעת תנאי עבודה שתפגע בהיקף משרתך ובשכר שלך, ובהמשך גם בדמי הלידה שתקבלי ובהיקף משרתך לאחר החזרה מחופשת הלידה. אינך חייבת לקבל את השינוי לרעה אם אינך רוצה בכך והמעסיק לא יוכל לכפות זאת עליך.

בהצלחה

היי,

יש לי רכב ליסינג מהעבודה. זה נרשם במשכורת תחת הטבת שווי רכב. בהתייעצות מול רואה החשבון של החברה, לטענתו אין הבדל משמעותי במשכורת שאקבל מביטוח לאומי בזמן חופשת הלידה אם אחזיר את הרכב 3 חודשים לפני הלידה. האם זה נכון או שעדיף להחזיר את הרכב לפני חופשת הלידה? והאם החישוב לשכר הוא לפי נטו או הברוטו?

האם התפטרות של עובד לאור דרישה בלתי חוקית של המעסיק לבצע כתיבת מסמכים עם נתונים מסולפים וזאת על מנת להימנע מענישה או סנקציות של משרד התרבות והספורט-עשויה לפטור את העובד ממתן ימי ההודעה המוקדמת , ולאפשר לו יציאה מיידית ממקום עבודה המאלץ אותו לשקר ולסלף את הנתונים בניגוד לחוק?

שלום
אני עובדת שכירה בחברה כמעט 3 שנים לפני כחודש וחצי חזרתי לעבודה מחופשת לידה.

כשחזרתי העבירו אותי מקום ותפקיד(מדוברת ברשת חנויות בפריסה ארצית) המשכורת ירדה משמעותית הנסיעות הם יותר רחוקות, ובמקביל מבקשים ממני להתפצל ל2 סניפים באותו יום.

שביקשתי לחזור לתפקידי הקודם נאמר לי שזה לא אפשרי כי המקום שלי כבר אויש ואם אני רוצה יכולים לשים אותי בסניף רחוק יותר שהוא בערך 30 ק"מ מאיפה שאני גרה היום.

האם זה נחשה להרעת תנאים ויש אפשרות לתבוע??

אני אם חד הורית לילד עם צרכים מיוחדים.. עבדתי במסעדה חצי שנה
סוג של עבודה שלא מחייבת להגיע כל יום בשעות מסוימיות
עבודה במשמרות לפי הנוחות שלי אני מגישה לבוס בסוף השבוע אילוצים לעבודה והוא משבץ אותי במשמרות
שבוע שעבר פוטרתי
החופש הגדול התחיל ונאלצתי להוריד משמרות ולקצץ בשעות העבודה והוא אמר שזה לא מתאים לעסק..
מציינת שהעבודה מתאימה בעיקר לסטודנטים ולמי שלא יכול להגיע לעבודה מסודרת
השאלה שלי האם הוא יכול חוקית לפטר אמא בגלל החופש הגדול וגם לא להודיע לי מראש על פיטורים
פשוט אמר ממחר אל תגיעי לעבודה
תודה

שלום רב
אשמח לקבל דעה של עורך דין המתמחה בזכויות עובדים. לפני חודשים גיליתי בתלוש משכורת שאני מחויבת על מס ארגון סכום לא קבוע נע סביב ה 45 שח תלוי בשכר החודשי.

אני עובדת בחברה גדולה שאינה חברת הסתדרות ואין לנו הסכם קיבוצי... ואין ועד. אני עובדת שם 4 שנים ומתברר שכל החודשים חויבתי במס זה.

הבעיה היא שלא חחתמי על שום מסמך שבו אני מודעת לחיוב זה בנוסף אני עובדת משרד ואני היחידה שמשלמת מס זה מעובדי המשרד.

מי שמחויב בנוסף הם עובדי ייצור שהם לא מודעים לכך.פניתי למחלקת כוח אדם הראשית אבל כבר חודשיים הם לא מסוגלים לתת לי הסבר וגם ממשיכים לחייב אותי.

השאלה היא האם מגיע לי החזר על כל השנים?

ובכללי מה הזכויות שמגיעות לי... תודה מראש

אבי עובד כפועל שנים רבות, הוא חולה כבר מספר שנים בסרטן וסכרת ומאוד קשה לו לעבוד. הבנתי שאם הוא מתפטר בגין מחלתו חייבים לשלם לו פיצויים. האם הדבר נכון? ואם כן מה עליו לעשות?

אני עובדת 3 ימים בשבוע.יום כן יום לא.
לאחרונה חליתי והייתי חודש בבית.
המעסיק הוריד לי 30 ימי מחלה. גם על הימים שלא עובדת.
האם נכון?
הרי בפועל שילם לי עבור 12 ימים שהייתי צריכה לעבוד והייתי חולה.ולא על 30.
תודה.

היי
אני מטופלת בטיפולי פוריות כבר משנת 2011
בשנת 2012 הפסקתי טיפולים
בשנת 2013 חזרתי לטיפולים במשך שנה שלמה וכן הפסקתי
בשנת 2015 - התחלתי טיפולים חדשים של השבחה ו IVF

שאלתי מה זכויות שיש לי ? והאם בכלל יש לי ?
אציין שיש בדיקות שנעשות בשעות העבודה וכן גורם לי לאיחור וזה על חשבוני . האם יש לי זכיות לגבי זה ? אם למשל אני מביאה אישור שבו איחרתי או יצאתי לטיפול . האם זה יכול לרדת לי על חשבון המחלה ?

אודה לכם לעזרה !!!! ( אחת עובדת עצות )

נ.ב.
אני עובדת עבודה משרדית משעה 08:00 עד 15:00 משנת 2010 .
כמו כן אציין שהבוס אכריח אותי לשנות את השעות . העבודה הייתה עד לפני שבוע מ 09:00 עד 16:00 - והוא שינה לי בכוח ללא הסכמתי ? מה שדופק אותי בשעות של הפוריות ?

שלום אסתר

ממש כאן באתר יש כתבה מצויינת על זכויות נשים בעת טיפולי פוריות - אני מציע לך בחום לקרוא אותה ומאמין שתמצאי שם את כל התשובות לשאלות שהעלת.

בהצלחה בטיפולים!

היי
אני עובד בעבודה משרדית . הבוס לפעמים היה מוציא אותי לחופש על מנת למצל את הימי חופשה .

עכשיו אני רוצה לצאת לחופשה בת 5 ימים ואין לי מצבור של חופשה ?
האם ניתן לדרוש את הימים האלה כתשלום ?

שלום זאב

אסו רלמעסיק לאלץ עובד להכנס ליתרת ימי חופשה שלילית ולכן אם המעסיק מוציא אותך כרגע לחופשה יזומה ואין לך ימי חופש צבורים עליו לשלם לך שכר מלא עבור כל יום חופשה.

בהצלחה

הבנתי שלפי החוק כשאני מתגייסת אני חייבת לקבל פיצויים מהעבודה . בנתיים התאריך גיוס שלי הוא בדצמבר .אני עובדת שם שנתיים וכמעט 9 חודשים. האם אני יכולה להגיד למעסיק שלי שהגיוס שלי נשאר בדצמבר אבל אני עוזבת שלושה חודשים לפני ועדין לקבל פיצויים?

שלום הלן

אם את עוזבת את מקום העבודה לצורך גיוס לצבא מגיע לך לקבל פיצויי פיטורין לפי החוק.

בהצלחה וגיוס קל

שלום רב,

אני עובדת דרך חברת קבלן בענף שמירה.

לפני ההעלאה האחרונה של שכר המינימום הייתי מקבלת לשעה כשקל יותר משכר המינימום של ענף שמירה.

שאלה: האם בעקבות העלאת שכר המינימום אני יכולה לדרוש העלאת שכר באותו שיעור / אחוז? או רק העלאה לשכר המינימום שלי, כלומר שכר המינימום במשק ועוד 2.5% לפי ההסכם הקיבוצי?

אין לנושא זה שום התייחסות בחוזה עבודה, רק רשום את השכר השעתי כאשר התחלתי לעבוד (לפני שנה וחודשיים)
תודה רבה

שלום אנה

זוהי שאלה שחוזרת על עצמה פעמים רבות מאז חודש אפריל 2015 אז עלה שכר המינימום לעובדים שכירים במשק. לצערך, התשובה שלילית. המעסיק מחוייב לשלם לעובד שכר שלא יפחת בכל מקרה מאשר שכר המינימום אך הוא אינו מחוייב לפי חוק להעלות לעובדיו את השכר.

בהצלחה

שלום רב. אני עובדת בחברה שנהוג לעבוד 9 שעות ביום אך אם לילדים מתחת לגיל 14 עובדת שעה אחת פחות כלומר 8 שעות. בחוזה האישי שלי רשום במפורש משרה מלאה 8-16. לדעתי מגיע לי לפי חוק לעבוד 4 חודשים לאחר חזרה מחופשת לידה שעה אחת פחות כלומר 7 שעות. מנהל משאבי אנוש מתנגד לזה . האם הצדק איתי ואיך אני פועלת הלאה אם הוא לא רוצה להבין את זה?

שלום עדי

במידה ועבדת בהיקף משרה מלאה לפני היציאה לחופשת לידה, מגיעה לך שעת הנקה לפי החוק וזה אומר שלמשך 4 החודשים שלאחר החזרה מחופשת הלידה (במידה ולא הארכת אותה) תוכלי לעבוד שעה אחת פחות בכל יום. למעסיק, דרך אגב, אין שיקול דעת בנושא והוא כפוף להוראות החוק.

בהצלחה

שלום רב,

אני עובדת שכירה בהיקף משרה מלאה, 5 ימים בשבוע ובכל חודש נצבר לי 0.83 לחופש ולא יום לכל חודש כמו שחשבתי. כששאלתי נאמר לי שהיות ואני עובדת 5 ימים בשבוע מגיע לי 10 ימי חופש השנה ולא 12 ולכן כך הדבר.

הגיוני??

שלום לירון

עד ותק של 4 שנים במקום העבודה את צוברת 14 ימי חופשה שנתית בכל שנה, בהנחה שאת עובדת בהיקף משרה מלאה ולא כפי שהמעסיק שלך טוען שלא בצדק.

בהצלחה

לגבי שעות נסיעה. אם מקום עבודתי מרוחק כשעה נסיעה לערך ברכב פרטי שהחברה מוציאה לנו מדי בוקר לצורך העניין מדובר במונית / הסעה. האם על פי החוק מגיע לי תשלום עבור נסיעה זו. ואם כן， מה הסכום ומהם המדדים לבחינת החזרי נסיעות. אציין כי החברה משלמת מדי חודש החזרי נסיעות כגון חופשי חודשי על סך 120 ש“ח.

שלום אנטולי

המעסיק אמור לשלם לך עבור נסיעות לפי הקבוע בחוק ולא מעבר לכך. אין סיבה הגיונית לשלם לעובד גם עבור הנסיעה לעבודה וממנה הביתה וגם עבור הזמן שלוקח לנסוע לעבודה וממנה הביתה...

בהצלחה

בוקר טוב

שואלת עבור חברה:

היא עובדת בחנות כמעט שלוש שנים שכר בסיס + בונוסים.
נכנס שותף חדש מחברה גדולה לפי ההסכם שלו עם השותף החדש העובדים חותמים על חוזה חדש שבו השכר יהיה רק אותו הדבר אבל בלי בונוסים.

הודיעו לעובדים שמי שרוצה להתפטר זה אפשרי והוא יקבל את הפיצויים המגיעים לו אבל מי שמחליט להישאר מחוייב לחתום על החוזה החדש שזה בעצם ירידה משמעותית בשכר כיוון שאין בונוסים.

האם זה חוקי כיוון שזה נראה כמו הרעת תנאים, האם החוזה הקיים לא אמור להמשיך גם עם השותף החדש??

שלום בת חן

המצב שאת מתארת הוגן וחוקי למהדרין. המעסיק אומנם רוצה להרע את תנאי העבודה על פניו אך נותן לעובדים את האפשרות להתפטר ולקבל את מלוא התנאים של עובדים שפוטרו. זה הוגן ומקובל מאד.

בהצלחה לחברתך

שלום רב, יש לי עובדת בעסק שפיטרתי אותה היום מעכשיו לעכשיו עקב יחס לא נאות ללקוחה בעסק שלי. העובדת לאחר שעה שלחה לי הודעה שהיא בהריון.
מה עלי לעשות? כמובן שאשלם לה כל מה שצריך וגם הודעה מוקדמת וכו'.
העובדת עובדת אצלי כ - 9 חודשים מה עלי לעשות? כיצד לפעול?
ברצוני לציין, שאני לא מעוניינת שהיא תחזור לעבוד אצלי.

שלום קרין

אסור לך לפטר עובדת בזמן הריון ללא קבלת אישור של משרד התמ"ת. מעבר לכך, אסור לפטר עובדת מעכשיו לעכשיו ללא שימוע וללא מתן הודעה מוקדמת. את עולה על מסלול התנגשות שעלול לעלות לך לא מעט כסף...

פני בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין המתמחה בדיני עבודה, לצורך תכנון צעדים מושכלים מעתה והאלה. אל תדחי את הטיפול בנושא אפילו לא עוד רגע אחד.

בהצלחה

היי

ב-10 לחודש קיבלתי את השכר האחרון אשר יחושב בביטוח הלאומי... הוציאו תלוש שכר והכל ואז גיליתי כי הייתה טעות בחישוב וכי החברה שילמה פחות.

החברה רוצה לשלם לי בצק וטוענת כי אינה יכולה להוציא תלוש חדש. אני רוצה את התלוש הנכון שאמור להיות גבוה בהרבה מזה שאצלי .

מה עושים?

שלום דנה

מבקשים מהמעסיק להוציא תלוש שכר חדש ואת הפרש הכספים ופונים במידת הצורך למוסד לביטוח לאומי להסביר את המצב ולתקן את החישוב.

בהצלחה

יש לי שאלה: האם מותר למקום עבודה להכריח את העובדים לצאת לחופשה כפויה ללא תשלום באוגוסט, כל שנה, (כי המקום סגור) ואז לפטר אותם ולהחתים אותם מחדש בספטמבר, כדי למנוע מהעובדים לקבל ותק? אני עובדת שם רק שנה, אבל יש כאלו שכבר שנים מועסקים כך.. ומה אפשר לעשות בנידון?

האם בתאריך ה16/7 המעסיק מורשה להודיע לי שבחודש אוגוסט המקום סגור וחופשה מאולצת ללא תשלום שכר ובתחילת ספטמבר חוזרים לעבודה כרגיל ??

שלום טליה

בהנחה שיש לך ימי חופשה צבורים אין בכך כל בעיה.

בהצלחה

שלום ניצנית

לא ברור - לצאת לחופשה כפויה אפשרי וניתן כל עוד לעובדים יש ימי חופשה צבורים. לעובד שאין ימים צבורים צריך לשלם עבור כל יום של חופשה כפויה. לגבי הפיטורים, זה נשמע לא תקין כמובן ואני ממליץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני על מנת להבין את הנושא לעומקו ולתכנן דרכי פעולה.

בהצלחה

שלום לכם,
זה קצת ארוך,אז מתנצלת מראש.

בספטמבר לפני שנה (כשכבר הייתי בהריון) נפצעתי בעבודה והייתי בבית חודש וקיבלתי תשלום עבור ימי מחלה (אני עובדת משמרות כך שזה נמוך יותר). חזרתי לעבודה ואחרי חודשיים יצאתי לשמירת הריון.

גם השמירת הריון והדמי לידה חושבו על בסיס חודש ספטמבר שבו המשכורת הייתה נמוכה יותר בכ- 1500-2000₪ מהממוצע שלי (קיבלתי תחשיב של ב''ל שלפי 3 חודשים בוצע החישוב לחשבונות אלו)

בינתיים אני עדיין בסחבת של ב''ל לגבי התשלום עבור התאונת עבודה.

אבל השאלה שלי היא האם אני יכולה לבקש מב''ל לחשב מחדש את דמי הלידה ושמירת ההריון שלי מבלי חודש ספטמבר אלא על פי חודש אחר או שעדיף לחכות שישלמו על התאונת עבודה ואז זה יתאזן למעשה ולדרוש שישלימו את החסר?

שלום יוליה

ניתן לבקש בהחלט את חישוב דמי הלידה מחדש וקבלת הפרשים בהתאם לחישוב החדש.

בהצלחה

הי,

הודעתי על התפטרותי מהעבודה ויום ראשון אמור להיות יום העבודה האחרון.

יש ביני לבין הבוס אווירה טעונה ולא נעימה בעיקר בגלל מחלוקת לגבי כספים שלטענתי לא שולמו לי עקב טעות בחישוב השכר.

רציתי לדעת מה הסיכון מבחינתי אם לא אגיע לעבודה ביום האחרון להודעה המוקדמת.

תודה מראש

שלום לך

הסיכון היחידי הוא שהמעסיק יקזז שכר של יום עבודה אחד משכרך האחרון ולא מעבר לכך.

בהצלחה

עובדת שלוש שנים במקום עבודה, עובדת משמרות לפי סידור עבודה, אני עובדת 5 משמרות בשבוע.
לקחתי בחודש הקודם 5 ימי מחלת ילד כאשר בסידור העבודה הייתי משובצת בפועל למשמרת רק ביום הראשון של ההיעדרות, בשאר לא הייתי משובצת מראש.
המעסיק לא מוכן לשלם לי בטענה שלא הייתי משובצת.
לפי הבנתי עובדי משמרות מקבלים שכר כממוצע של שלושת החודשים האחרונים.
מה החוק אומר?

שלום יעל

את אמורה לקבל תשלום לפי מספר המשמרות שאת עובדת בדרך כלל בשבוע.

בהצלחה

שלום,
אם אני בת 18 לפי התאריך העברי, אך לפי התאריך הלועזי אני עדיין בת 17.. האם אני יכולה לדרוש שכר מינימום של גיל 18?

שלום אביטל

לעניות דעתי כן.

בהצלחה

רציתי בבקשה לדעת לגבי דיני עבודה -

בנוגע לסעיף שעות נוספות גלובליות בתלוש שכר..האם נכלל בחישוב פיצויים והפרשות סוציאליות או לא?

לפי מה שקראתי - רק אם הסעיף פקטיבי ונועד למטרת שיפור השכר של העובד והעובד לא באמת עובד שעות נוספות - אז הוא יכלל בחישוב.

1. האם זה נכון?
2. אם כן איך העובד אמור להוכיח זאת בצידה ויפוטר?
3. אם אכן הסעיף נועד לשיפור השכר וכן יכלל בפיצויים והפרשות - למה בעצם המעסיק מפריד את זה מסעיף משכורת ולא כולל הכל ביחד בסעיף משכורת?

אשמח לקבל תשובה מעורך דין המתמחה בדיני עבודה...

שלום נטלי

על מנת לתת מענה מדוייק לשאלתך יש צורך לקרוא את הסכם העבודה שלך ולהבין את מתכונת העסקתך בפועל.

פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני והעבירי לעורך הדין את החוזה לבדיקה.

בהצלחה