פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

רציתי בבקשה לדעת לגבי דיני עבודה -

בנוגע לסעיף שעות נוספות גלובליות בתלוש שכר..האם נכלל בחישוב פיצויים והפרשות סוציאליות או לא?

לפי מה שקראתי - רק אם הסעיף פקטיבי ונועד למטרת שיפור השכר של העובד והעובד לא באמת עובד שעות נוספות - אז הוא יכלל בחישוב.

1. האם זה נכון?
2. אם כן איך העובד אמור להוכיח זאת בצידה ויפוטר?
3. אם אכן הסעיף נועד לשיפור השכר וכן יכלל בפיצויים והפרשות - למה בעצם המעסיק מפריד את זה מסעיף משכורת ולא כולל הכל ביחד בסעיף משכורת?

אשמח לקבל תשובה מעורך דין המתמחה בדיני עבודה...