פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,

אני עובד במוקד אבטחה מזה שנה וחצי, בחוזה התחייבתי ל3 משמרות מינימום במהלך השבוע ועוד משמרת נוספת בסופ"ש. לפני כשבועיים הייתי חולה במשך שבוע וחצי והוצאתי אישורי מחלה וכמובן גם הודעתי למנהל שלי. כשחזרתי לעבודה המנהל רצה לדבר איתי בסוף יום העבודה וששאלתי על מה הוא רוצה לדבר הוא לא רצה להגיד בכל מקרה לא יכולתי להיפגש איתו כי מיהרתי אז הוא ראה את זה בעין לא יפה וכשיצא שיבוץ לשבוע חדש ראיתי שאני לא משובץ בכלל כל השבוע מה שנקרא נתן לי "השעיה" מהעבודה. דיברתי איתו בטלפון והבנתי ממנו שעד שאני לא בא לשיחה אצלו אז אין לי עבודה, שאלתי אותו שוב על מה הוא רוצה לשוחח והוא לא רצה להגיד על מה. שבאתי אליו לשיחה הוא הפתיע אותי ואמר "זו שיחת שימוע" במהלך השיחה נסיתי להבין על מה הוא עשה לי את השימוע ולמה בכלל לא אמר לי לפני כן שהולך להיות שיחת שימוע? הוא תירץ לי מקרה שהיה לפני כחודשיים ואמר גם על המקרה הזה שזה בעצם שבוע וחצי שהייתי חולה עם אישורים מהרופא ואגב, אותו(המנהל) זה לא מעניין גם זה שהוא לא הודיע לי לפני כן שיש לי שיחת שימוע הוא אמר לי במפורש "אני לא חייב לך כלום". עכשיו, אין לי בעיה אם הוא רוצה לפטר אבל הדרך שבה זה נעשה בהפתעה, לא הודיע על זה לפני כן רק אמר "שיחה" ולא רצה לפרט מעבר לזה. בסוף השיחה/שימוע בקשתי ממנו העתק חוזה שלי והוא ענה שישקול את זה וכרגע הוא מסרב לתת לי. אחרי יממה מאז השיחה הוא התקשר ואמר שיש תוצאות של השימוע ושאגיע אז קבענו ליום ראשון הקרוב וכרגע אני עדיין "בהשעייה" ולא עובד. זאת פעם ראשונה שאני נתקל במצב כזה, מה אני יכול לעשות במצב כזה?
והאם הוא מחוייב להודיע לי שיש שיחת שימוע לפני כן?

תודה.

שלום אורן

יש לתת לעובד זימון לשימוע כך שיתאפשר לו להתכונן די זמן מראש. מעבר לכך, בהתנהלותו של המעסיק / מנהל ישנן כמה בעיות נוספות. אני מציע לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין מטעמך על מנת להתכונן לבאות.

בהצלחה