שלום רב. אני עובדת בחברה שנהוג לעבוד 9 שעות ביום אך אם לילדים מתחת לגיל 14 עובדת שעה אחת פחות כלומר 8 שעות. בחוזה האישי שלי רשום במפורש משרה מלאה 8-16. לדעתי מגיע לי לפי חוק לעבוד 4 חודשים לאחר חזרה מחופשת לידה שעה אחת פחות כלומר 7 שעות. מנהל משאבי אנוש מתנגד לזה . האם הצדק איתי ואיך אני פועלת הלאה אם הוא לא רוצה להבין את זה?