פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום, יש לי 2 שאלות:
התפטרתי ביוני בדיוק לאחר חופשת לידה לשם טיפול בתינוקת שלי.עבדתי במקום 7 שנים. הייתי אתמול בלשכת התעסוקה כדי להצהיר ואז להתחיל לספור 90 יום
1. האם ביטוח לאומי מתחיל לספור 90 יום מתאריך ההתפטרות (שכתוב במכתב העסקה) או מתאריך ההתייצבות בלשכת עבודה?
2. יש לי תארים אקדמיים ומסרתי את כל הניירת לפקיד, הוא אמר לי שאם אראה ציור של משרד להגיע אליו כי מצא עבודה עבורי. שאלתי אותו אם לא רלוונטי סיבת התפטרות והוא אמר שהוא יודע שביטוח לאומי מחייבים להגיע ללשכת התעסוקה כדי לקבל דמי אבטלה אבל מבחינתו אם מישהו מגיע ללשכת תעסוקה זה רק כינהוא מחפש עבודה.

מה אני אעשה אם באחת הפעמים הוא יקרא לי למשרה? אם אסרב ביטוח לאומי לא יתנו לי את הזכות לדמי אבטלה? הם משחקים משחק כפול

תודה רבה

שלום,

אני בהריון שבוע 21+.

עבדתי במשך 3 שנים בסופר שהוכרז כפירוק זמני דרך בית משפט.

כל העובדים קיבלו מכתב פיטורים פרט אליי ולעוד 2 עובדות שבהריון.

הבנתי שאין בעיה לפטר במקרה כזה ומה שאפשר לעשות זה לתבוע את ביטוח לאומי לאבטלה...

השאלה שלי היא כזו:

הפירוק הוחלט ב-5 לחודש ועד היום לא הגישו אפילו בקשה לפיטורים. מה אני עושה במקרה כזה? אמורים לשלם לי על הימים האלו?

תודה רבה

אני עובדת במעון יום מעל לשלוש שנים בהיקף משרה מלאה. חזרתי מחופשת לידה לפני כחצי שנה והורידו לי במשרה בטענה שמקצצים לכל העובדות בפועעל קיצצו רק מהמשרה שלי.

משמע: המעון עובד שישה ימים בשבוע מתוכם אני עובדת חמישה כי יום אחד חופשי. כיום אני עובדת רק ארבעה ימים!

משכורת רעב לפני חודשיים התראיינתי למשרה של סייעת לגן, כשבמקביל גיליתי שאני בהיריון והשיבוצים לגנים מגיעים רק בתחילת השנה, ככה שאין לי מושג מה קורה ומקום העבודה הנוכחי לחוץ לסגור עם עובדות חדשות כדי לא.לאכול אותה. שאלתי כזאת האם מותר להם לפטר אותי כשאני בהיריון?!

הם יודעים על כך, אמרתי למנהלת המקום שתגיד למזכיר היישוב שיימצא פיתרון כי לפטר אותי אסור לו, מצדי שישלם לי משכורת ואשב בבית. מישהו יודע מה החוק אומר? או שעלי לפנות לעו''ד לעינייני עבודה?!

היי ...
ברצוני לדעת האם זה חוקי לבקש מעובדים להגיש דוח נוכחות עד יום חמישי הקרוב עם כל השעות שנצברו עד ליום חמישי , כשחישוב השכר אמור להיות מה1 לחודש עד ה30 לחודש ומשכורת נכנסת ב10.8 . בגדול , אני אקבל פחות שבוע בשכר ובחודש הבא הם יוסיפו את השבוע החסר למשכורת. האם זה חוקי ? דרך עמותה.

האם ניכויי חובה- ביטוח לאומי ומס הכנסה חלים גם על מרכיב הנסיעות?

שלום,

אשמח להסבר בסעיף במסמך שינויים בתנאי התעסוקה:

פיצויים (*לעובדים שפורשים מרצונם)-
• תקופת העסקה של עד 3 שנים - ישולמו הפיצויים שנצברו בקופות בלבד.
• תקופת העסקה של 3-5 שנים - ישולמו בנוסף גם 60% מהשלמת הפיצויים הנדרשת.

שלום לך

לפי הסעיפים הנ"ל ניתנת הטבה לעובדים שמחליטים להתפטר בטווח של 3-5 שנים, מה שאינו מחוייב המציאות מבחינה חוקית.

בהצלחה

שלום רב,
עובד בפנסיה תקציבית שנאלץ לצאת לתקופה של חל"ת בעקבות מחלה, אין ברשותו יתרת ימי מחלה וימי חופשה שנתית. העובד מעוניין להפריש כספים מכיסו על מנת לשמור על זכויותיו, רצף תשלומים לקופת גמל וותק במקום העבודה, האם אפשרי?

שלום רונית

אפשרי מאד ואף חכם מבחינה כלכלית.

בהצלחה

יש מטלה בעבודה שאיני מעונין לבצע. האם אפשר לפטר אותי מבלי שהמפטר ישתמש במילה "פיטורים" אלא במילים אחרות כדי למנוע ממני פיצויי פיטורין? כלומר איכשהו לסובב הדברים כך שאני הגורם ולכן ימנעו ממני הפיצויים. אבל עדיין "אל תבוא לעבודה" או כד' אלה פיטורים. אודה לתשובה

שלום רוני

אין דבר כזה "לסובב". במסגרת חוקי העבודה יש 2 אפשרויות:

1. התפטרות - היוזמת העובד
2. פיטורים - ביוזמת המעביד

אם המעסיק לא מרוצה מהתפקוד שלך בעבודה מכל סיבה שהיא, הוא יכול לפטר אותך בהתאם לכללים. אם לך נמאס ממנו, אתה מוזמן להתפטר בכל רגע נתון.

בהצלחה

מועמדת לעבודה בעלת נכות פיסית(כיסא גלגלים) הגיעה לראיון עבודה שנקבע לה עם מנכ"ל החברה. לאחר שהציגה את עצמה, פקידת הקבלה ביקשה להמתין, ולאחר מספר דקות חזרה והודיעה למועמדת שצר לה אבל הראיון בוטל, כיוון שאתמול כבר נקלטה מועמדת אחרת. האם המועמדת יכולה לתבוע את החברה על אפליה על רקע מוגבלות? איזו הוכחה יכולה להיות לה שזה אכן המצב? מה הסעיף הרלוונטי בחוק שמתייחס למצב כזה? תודה.

שלום ויטלי

מה שצריך לעשות במקרה כזה הוא לנסות ולברר בהקדם מי היא העובדת שהתקבלה לעבודה ולקבל את פרטיה. במקביל, חשוב לפנות לעורך דין שיתחיל לטפל בנושא מטעמה של חברתך. יתכן מאד וניתן יהיה להוכיח אפליה ואז ניתן יהיה להגיש תביעה כנגד המעסיק ולזכות בסכום נכבד של כסף לאור האמור.

(שים לב כי יכול להיות כי אכן התקבלה מועמדת אחרת לעבודה ולא הודיעו לחברתך על ביטול הראיון בטעות למרות שהסיכוי לכך לא גבוה לפי דעתי)

בהצלחה

אם קיבלתי אישור מחלה מהרופא ואינני מגיע לעבודה, האם מותר למנהלים לשאול במה בדיוק חליתי? והאם אני מחויב לענות על כך? לא מספיק שאעדכן את המנהלים שאני חולה ויש לי אישור מחלה? נאמר לי שמבחינת חוק אני מחויב לעדכן במה חליתי. האם זה נכון? אשמח לתשובה בהקדם

שלום עובד

אתה צריך לתת למעסיק את אישור המחלה שקיבלת מהרופא ולא יותר מזה. אין למעסיק שום זכות מעבר לכך, בטח שלא לחדור לצנעת הפרט שלך.

רק בריאות

שלום רב.
עובדת אצלי בחורה מפיליפין כבר שנתיים במשק בית. היא עובדת פעמיים בשבוע כ13 שעות שבועיות ומקבלת 710 ש"ח לשבוע.
כשקיבלתי אותה לעבודה היא הייתה בתהליך קבלת אישור שהייה חוקי בארץ. היא גרה עם חבר ישראלי הרבה שנים והם רצו להתחתן. הסכמתי לקבל אותה כי הבנתי שאוטוטו היא מקבלת אישור.
לאחרונה היא נפרדה ממנו. עכשיו היא לא חוקית ואין תקווה בעתיד הקרוב להיות כזאת. אני ריחמתי עליה ולא פיטרתי אותה.

לפני כמה ימים היא באה בדרישה שאני צריכה לשלם לה 5600 ש"ח דמי הבראה על שנתיים עבודה אצלי.
האם הדרישה שלה חוקית? מה עלי לעשות?

תודה מראש
אלה

שלום אלה

חוקית או לא חוקית זאת בעיה אחת, רק שלבעיה הזאת (שעלולה לעלות לך ביוקר רב) אין כל משמעות כאשר מדברים על זכויות עובדים ובכלל זאת על דמי הבראה, ימי חופשה, ימי מחלה והפרשות לפנסיה - כן, גם עבור עובדת זרה. אני מציע לך לפנות בהקדם האפשרי לעורך דין מטעמך, על מנת שינסה להוציא אותך מהעסק הזה לפני שימשיך להסתבך.

בהצלחה

האם חלה על המעסיק חובת החזקה של תלושי המשכורת והנלווה להם לתקופה מסוימת בעבור עובד אשר אינו מועסק על ידו?
במידה וכן, כאשר אני דורש ממעסיק לשעבר תלושי משכורת בעבור חודשי ההעסקה בהם עבדתי אצלו, האם חלה עליו חובה חוקית למתן התלושים והנלווה? האם מדובר בעבירה על החוק במידה ואיננו מסכים לכך?

שלום עידן

מעסיקים שומרים תלושי שכר עד 7 שנים אחורה לפי הנחיות של רשויות המס. כמובן שאם אינך עובד עבור המעסיק ובתקופת העסקתך קיבלת את תלושי השכר, המעסיק לשעבר כבר לא חייב לך כלום. בדרך כלל, ראוי להעביר לפי דרישה עותק של תלושי שכר למרות שאין חובה חוקית ובמקרים רבים מעסיקים גובים על כך תשלום.

בהצלחה

היי
אני כרגע בחופשת לידה. קיבלתי לבית תלוש משכורת על ההורדות שהעבודה בנתים משלמת עלי (פנסיה, השתלמות) אבל הורידו ממני מס הכנסה.

יש לצין שאף פעם לא שילמתי אני אם ל-2 ילדים וגם כשהמשכורות היו ראויות להורדה, והמוזר שהפעם אפילו לא קיבלתי משכורת מהעבודה והורידי ממני 700 שח שאצטרך להחזירם כשאחזור לעבודה.

בקיצור אשמח לעזרה בנושא המס.
תודה

שלום ג'אנה

לעזרה בנושאי מס עליך לפנות אל יועץ מס ו/או רואה חשבון שיעזרו לך לפתור את הבעיות בנושא.

בהצלחה

שלום,

סיימתי לעבוד לפני כחודשיים בחנות פרטית. עבדתי שישה חודשים, לפי שעה(העברת כרטיס נוכחות). עבדתי בממוצע 5.5 שעות ביום, חמישה ימים בשבוע.

לא השתמשתי בימי חופשה שלי וביקשתי לפדות אותן בתלוש האחרון. המעסיק שילם לי על 2.8 ימי חופשה במקום 5.8(לפי החישוב של החשבת שכר שדאג למחוק כדי שלא אראה ) בטענה שאילו ימי החופשה שהצטברו לי. לא מוכן לשלם לי את ההפרש ומתעלם.

מה אני עושה בשביל לקבל את הסכום הקטן הזה? אין לי טעם לתבוע על כזה דבר בבית דין לעבודה..או שכן? ממכתב הוא התעלם..

שלום רות

חוק זה חוק ודין פרוטה כדין מאה. את צריכה להחליט באיזו דרך לבחור:

לכתוב מכתב דרישה מפורט למעסיק ולחכות לתשובה
ו/או
לפנות אל עורך דין מטעמך שיכתוב למעסיק מכתב דרישה (המעסיק יעשה את החשבון האם כדאי לו להסתבך בגלל סכום קטן יחסית)
ו/או
להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.

בהצלחה

שלום לכם

בחוזה העבודה שלי רשום שהמעביד יכול לשנות את תפקידי בהתאם לצרכיו אך לא נאמר כלום לגבי התנאים. האם זה נתון לפרשנות או שיש חוק האוסר לשנות את תנאי העסקתי גם אם תפקידי משתנה. השינוי הוא כמובן לרעתי.

תודה לעונים.

שלום שגית

הסעיף בחוזה בדבר שינוי תפקידך בהתאם לצרכי המעסיק הוא סעיף מקובל מאד, שמטרתו לאפשר למעסיק להתאים את תפקידך לצרכי העסק. מאידך, סעיף זה אינו מאפשר למעסיק בשום אופן להרע את תנאי העבודה שלך. כאן עולה השאלה איפה עובר הגבול בין שינוי תפקיד להרעת תנאים, וזאת שאלה טובה שצריך לבחון בכל מקרה לגופו.

סימנים מובהקים של הרעת תנאים: פגיעה בשכר, פגיעה בהיקף משרה, העברת מקום העבודה ליעד מרוחק ועוד...

בהצלחה

בוקר טוב
שאלה

עובד מעוסק בחברת קבלן (כבר 3 שנים על חוזה מסויים) אשר זכתה שוב במכרז במקום בעבודה הנוכחי (גוף סטטוטורי). אותה חברת קבלן מעוניינת להחתים את כלל העובדים על חוזה עבודה חדש שבו היא מפחיתה את השכר העובדים.

האם לא מדובר בהרעת תנאים? האם מותר להם לפטר את אותו עובד אם הוא לא חותם על החוזה החדש?
האם אפשר להגיד שיש הרעת תנאים גם כאשר חברת הקבלן זוכה במכרז חדש (הרי העובדים עצמם נשארים באותה חברת קבלן)?

תודה מראש

שלום חגי

כמובן שכל ניסיון לפגוע בשכר העבודה שלך עשוי להתפרש כהרעה מוחשית בתנאי העבודה. אף אחד לא יכול להכריח אותך לחתום על חוזה חדש שמרע את תנאיך, ומצד שני, המעסיק בהחלט יכול לפטר אותך בכל שלב ולפי שיקול דעתו, כל עוד הפיטורים נעשים בכפוף לחוקי מדינת ישראל.

בהצלחה

שלום, אני עובדת במקום עבודה שלוש שנים ומקבלת שכר גלובלי. כאשר הגעתי למקום העבודה סגרתי שכר גלובלי ללא שעות נוספות ובחוזה העבודה שלי לא רשום שעות עבודה שאני צריכה לעבוד. מעסיק מייב אותי לעבוד 240 שעות בחודש , אם אני עובדת פחות מורידים לי מהשכר. לפני זה זה לא הפריעה לי כי יכולתי לעבוד שעות האלו אבל בגלל שילדתי אני יוצאת בחלק מהימים מוקדם יותר ויוצא שאני עובדת 220 שעות בחודש.רציתי לדעת האם זה חוקי שמעסיק מוריד כסף מהכשר הגלובלי שלי? תודה

שלום מריה

לא ניתן לחייב עובד לעבוד 240 שעות בחודש מבלי לשלם עבור שעות נוספות. משרה מלאה הנה 186 שעות חודשיות. את עובדת הרבה הרבה יותר מזה. העובדה שבחוזה העבודה שלך לא מצויין כמה שעות את אמורה לעבוד בכל חודש גם היא בעייתית. אם המצב נמשך, אני ממליץ לך לפנות לעורך דין על מנת שייסיע לך לממש את הזכויות שלך ולוודא כי המעסיק לא ממשיך לקפח אותך.

בהצלחה

כיצד מעביר המעביד לעובד הזמנה לשימוע? האם ייתכן שפשוט ישאיר הודעה במעטפה בתיבת הדואר של העובד במקום העבודה? או שצריך הזמנה לשימוע לשלוח בדואר רגיל, או לפחות אימייל?

שלום דויד

על מנת לזמן עובד לקיום שימוע יש להעביר אליו הזמנה כתובה בדרך מקובלת, קרי בכתב (אם יש לעובד תיבת דואר אישית במקום העבודה זה בהחלט מקובל), בדואר אלקטרוני לכתובת העסקית של העובד או פשוט במעטפה לידיו של העובד.

בהצלחה

האם יולדת יכולה להתפטר בשלושת החודשים של חופשת הלידה או שצריכה לחכות עד שיעברו 3 חודשים ואז התפטר?
אודה לתגובתכם,

שלום סיוון

כל עובדת ועובד יכולים להתפטר בכל רגע נתון ולפי שיקול דעתם. רק שלפי עניות דעתי אין כל הגיון להתפטר מהעבודה בתחילת חופשת הלידה. עדיף לחכות לסיומה ולהתפטר לצורך טיפול בילד או הילדה שנולדו לך, שאז תוכלי לקבל את מלוא הזכויות של עובדת שפוטרה.

בהצלחה

שלום, מבקשת לדעת מה הן זכויותיי כסייעת בגן פרטי. אני עובדת 6 ימים בשבוע: א-ה 10 שעות עבודה ויום ו 4 שעות.
האם בימי העבודה הארוכים אני אמורה לקבל תשלום כשעת עבודה נוספת או תשלום רגיל לשעה.
האם אני זכאית ליום חופשי על חשבון המעביד או על חשבוני (בגלל 6 ימי העבודה).
כמה ימי חופש אני זכאית?
תודה מראש למשיבים!

שלום סיון

בכל יום שבו את עובדת 10 שעות מגיעה לך תשלום עבור שעה נוספת. לא מגיע לך יום חופשה על חשבון המעסיק, מעבר לצבירת ימי חופשה לפי הקבוע בחוק לעובדים במשרה מלאה.

בהצלחה

אני עובדת מעל לשנה באותו מקום עבודה כשכירה במשרה מלאה.

השכר משולם לפי שעות העבודה בפועל כאשר ההסכם הוא שמדובר במשרה מלאה ועל כן שעות העבודה החודשיות שלי הן 186 לפחות.

בגלל שהשכר הוא לפי שעות ויש חגים או ימים בהם לא עובדים (למשל סוכות ופסח בהם לא עבדנו בחול המועד), יוצא שבשנה האחרונה ממוצע השעות החודשי שלי היה כ- 160 (כאשר בחודש רגיל, ללא חופשות, המספר הוא 190+).

ראיתי באתר של משרד הכלכלה שמגיע לי לאחר שנה לקבל דמי הבראה - האם מדובר בסכום קבוע של החוק (5 ימים, 371 ש"ח ליום) או שהתשלום יהיה יחסי עבור שעות העבודה שלי (כי למעשה במקום 186 שעות בחודש היו רק כ- 160...)?

שלום נועה

אם בחוזה העבודה שלך מוגדרת משרתך לפי היקף משרה מלאה מגיע לך את מלוא הזכויות של עובדת במשרה מלאה וזה כמובן כולל: דמי הבראה, צבירת ימי חופשה וצבירת ימי מחלה.

בהצלחה

היי אני התפטרתי מעבודתי ביום סיום חופשת הלידה בתאריך 21-4-15 התייצבתי בלשכה התחלתי לחתום והגשתי ב 22-6-15 תביעה לאבטלה (שי יש תקופת המתנה של 90 יום לכן לא מיהרתי)היום קיבלתי מכתב מביטוח לאומי שתביעתי נדחתה בגלל:

1- לאור הטיפול ברך הנולד שבשלו יצאת לחופשה ללא תשלום אינך זמינה לעבודה במקצועך או לכל עבודה אחרת.

2- אינך זכאית לדמי אבטלה כי התייצבת בלשכת בתעסוקה בתקופה בה היית עובד.

למה הם לא אישרו לי ואיך הם מגדירים אותי עדיין עובדת?

הגשתי להם מכתב על סיום יחסי עובד מעסיק ב-21-4-15 ותלוש שקיבלתי פיצויים. יש לציין שעבדתי 3 שנים במקום העבודה אז מה העניין? אולי תבינו יותר ממני אשמח לעזרתכם תודה

התחלתי לעבוד לפני שנתיים כסייעת משלבת לילד עם הפרעות קשב, בשנה הראשונה הוצמדתי לעבודה עם ילד בגילאי גן כאשר כל הזמן ציינתי שברצוני לעבוד עם ילדים בגילאי בית ספר
בשנה השנייה אכן הועברתי לעבוד בבית ספר וטוב לי עם מצבי הנוכחי
עם סיום שנת הלימודים נוצר מחסור חמור בסייעות גנים ובמועצה המקומית מפעילים עליי לחצים לחזור לעבוד בגנים ומציגים זאת בצורה שאהיה חייבת לחזור לגנים או לחלופין להתפטר
השאלה היא כזו, האם אכן ניתן לחייבני לחזור לתפקידי הקודם כסייעת בגנים? האם אוכל להתפטר בדין מפוטרת בגין כך?
תודה

שלום דנה

על מנת לתת תשובה מנומקת ומלאה לשאלתך יש לקרוא את חוזה העבודה שלך ולקבל תשובות רבות לשאלות באשר לאופי העסקתך לאורך השנים. פני לשיחה אישית עם עורך דין לצורך כך.

בהצלחה

ליפני שנה ו-9 חודשים עבדתי בסופר 3 חודשים ובחודש השלישי שהיה לי בסופר ניכנסתי להריון.

באותו חודש עשיתי תאונת דרכים עקב זה נאלצתי לשבת בבית בזמן הזה לא התקשרו אליי לשאול לשלומי לא התקשרו לשאול מה איתי ואם אני חייה.

הייתי מביאה להם חופשות מחלה ולא קיבלתי תשלום על חופשות המחלה יש לציין שעבדתי בסופר תחת קבלן ועדיין גם לא קיבלתי מכתב פיטורין וגם הבנתי לפי הבנות בסופר שהם לא מעוניינים האחרים והקבלן להחזיר אותי לסופר האם אפשר לתבוע אותם?

שלום הודיה

את צריכה לחזור לעבודה בסיום תקופת המחלה שלך. לא פוטרת, משמע את עדיין עובדת בחברה. אם יפטרו אותך, לא יציבו אותך במשמרות או כל דבר אחר שימנע את המשך עבודתך פני בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי על מנת לטפל במקרה.

בהצלחה

שלום, קיבלתי הודעה מחברת הביטוח כי קופת הגמל פנסיה וריסק נסגרו. הפסקתי לעבוד (עבודה מזדמנת בחברת שמירה) מנובמבר עקב מצב רפואי. עבדתי בחברה 3 שנים. בשבועיים האחרונים שלחתי מייל למעסיק לברר מדוע הקופה נסגרה ולא הייתה תגובה ממנו. היום בבוקר שלחתי לו שוב הודעת סמס שבעקבות מצב רפואי אני לא יכול להמשיך לעבוד שם (יש לציין שבאפריל שלחתי לו הודעה שאסור לי לעבוד בגלל השיקום). ולכן או שיפטר או שאתפטר בגין מצב רפואי והוא לא מגיב. מה צריך לעשות?

צהריים טובים

לפני כמה חודשים החלקתי במקום העבודה שנמצא בתוך שטח של אוניברסיטה כל שהיא בדרום ופרקתי את הברך ביטוח לאומי הכיר בי בתור נפגע עבודה האם אני צריך לתבוע את בית העסק או את האוניברסיטה על הנזק הרפואי שנגרם לי כתוצאה מהתאונה?

שלום,

במידה ואדם נפצע בתאונת עבודה.. במהלך כל התקופה לא פוטר/ התפטר ועדיין היה שייך לחברה בה עבד.

לאחר כמעט חצי שנה, וקבלת מכתב מרופא תעסוקתי עבר שימוע במקום עבודתו, ששם טענו כי תקופת עבודתו נחשבת עד החודש האחרון בו עבד, דהיינו, חצי שנה אחורה, לפני התאונת עבודה.

השאלה היא, האם בחישוב הפיצויים יש לכלול את כל התקופה כולל תאונת העבודה או עד התאונת עבודה?

שלום,
האם המעסיק עפ״י חוק יכול לקחת מסמך עם כתב יד העובד לבדיקת גרפולוג ללא ידיעת העובד?

שלום שמי אביאל הועסקתי בחנות של יינות ביתן כחודש פלוס ונפצעתי ואני בחופשת מחלה עד עכשיו, מתברר שפיטרו אותי מהעבודה...
רציתי לדעת עם זה חוקי שמפטרים אותי בזמן חופשת המחלה שלי ואם זה קשור לזה שאני עובד שמה רק חודש ולא הצטברו לי ימי מחלה..
תודה

שלום
אם אני נמצאת בשמירת הריון מרופא תעסוקתי
וביטוח לאומי לא מאשר לי קצבת שמירת הריון.
האם אקבל בלידה תשלום לידה או שאינני זכאית?
האם ישנו קשר בין שמירת הריון בלי תשלום
לבין חופשת לידה ?