פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,

אשמח למענה האם יש פה הרעת תנאים:

לפני הלידה עבדתי משרה מלאה- 9 שעות עבודה. אחרי שחזרתי מחופשת לידה, סיכמתי עם המנהלת שלי שאני אעבוד 8 שעות ביום משעה 07:00-15:00 וחתמתי על חוזה חדש של 88% משרה (השעות סוכמו בעל פה ולא מצוינות בחוזה). היום (8 חודשים מאז שחזרתי מחופשת לידה) המנהלת שלי הודיעה לי שאני אדרש לעבוד פעמיים בשבוע במתכונת שונה- פעם משעה 8-16 ופעם נוספת משעה 9-17. ביתר הימים אעבוד 7:00-15:00. האם יש פה מקום להרעת תנאים? שכן סיכמתי איתה על שעות עבודה מסודרות ולא דובר על הקצבת זמן. בגדול היא נתנה לי אולטימטום- או שאני מסכימה או שהם ישקלו לעשות שינוי- כלומר לפטר אותי

תודה רבה