פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום לך

1. לא ממש - השימוע אמור להתקיים לפני קבלת החלטה על פיטורים ועל מנת לתת לעובדת במקרה הזה, אפשרות כנה ואמיתי להסביר את הצד שלה ולתת מענה לטענות שמועלות כנגדה.

2. אין כל חובה לענות למכתב זה ואין זה מעשה חכם לא להגיע לשימוע.

3. כן - מותר בהחלט.

בהצלחה

חברה פוטרה מעבודה וזומנה לשימוע כאשר הכותרת: "שימוע לאפשרות לסיום עבודה". לפי ידיעתי השימוע מתקיים על מנת שהעובד ישמיע את דבריו וטיעוניו.

1. האם זה חוקי לזמן לשימוע כאשר התוצאה לכאורה ברורה מתוך הכותרת. והרי לא משנה מה תטען יפוטרו אותה בסופו של דבר

2. היא החליטה לא להגיע לשמוע והעבירה מכתב עם טיעוניה ובמכתב ציינה כי תשמח לקבל תגובה אך אף אחד מהנמענים לא הגיב. האם זה חוקי או שמא יש חובה לענות למכתב זה

3. היא חלתה ולקחה ימי מחלה יום לאחר מועד השמוע וכשחזרה ניתן לה מכתב פיטורין והודעה מוקדמת.

השאלה היא האם מותר למעסיק לתת מכתב פיטורין באותו יום בו העובד חוזר לעבודה לאחר מחלה או שיש להמתין מס' ימים ואז. תודה