שלום, שאלתי בעבר ושואלת שוב כדי לחדד לעצמי את התשובה. חייל משוחרר עובד באבטחה דרך חברת קבלן. חתום לתקופה קצובה של שנה. לאחר זמן מה, בטרם הסתיימה השנה, שינה הקבלן את תנאי ההעסקה (הורדה של 2 שח בשכר השעתי - עדיין מעל שכר המינמום) והודיע שמי שלא חותם על ההסכם החדש - מפוטר. האם יש עילת תביעה? האם זכאי החייל המשוחרר לסרב לחתום בשל הרעת תנאים? האם העובדה שיפוטר (ולא יתפטר) ״מרפאת״ את ההרעת תנאים?